楼主:
OASlS (cheers!!)
2018-04-14 01:30:11目前在中等规模公司，主管经历一年，一点自己心得
这篇文稍长，有点FB文，请大家见谅
自从升上来之后
常常会思考版友常批评主管的话
也谨慎的避免成为那样的主管
但...说实在的...真的很不容易把这工作做好
平常的工作内容
1) 安排调度人力及资源来支援专案
2) 帮忙挡莫名其妙部门外飞来的任务
就算挡不住，也尽力协调减轻负担
3) 当教练，训练大家工作上需要的技能
4) 当心理辅导师，和大家聊天排解心事
通常都是不满工作安排、薪水、升迁
但只是基层主管，权限根本不够大的能承诺所有事
5) 当上层老板的翻译
翻译著偶尔摸不著头绪的命令让大家理解
6) 思考部门未来的走向
7) 和客户维系关系
8) 一堆会议
看起来都是靠嘴巴做事，实际上也的确是
工作任务目前都还能适应
但工作心情上来讲，变得不快乐了
- 大部分的决策，没办法让所有人都满意，一定会有人有意见
- 原来关系好的同事，也变得开始有距离
- 没办法为部门所有人争取到好的福利，
自己觉得沮丧，也开始会感受到有人不满
- 有时候常常想着，我一直顾虑到大家的心情感受
那有谁来关心过我的心情呢...?
- 有一段时间心情真是差，差到想离职
朋友跟我开玩笑说，只听说过主管逼退员工，没听说过员工逼退主管的
当然只是开玩笑说的，我也只是无奈，为了生活只能先撑
版上大家最常说的，当主管之后，就会换了位置换了脑袋
必须说，如果不换脑袋，很难在这职务上待下去
自己的眼界要看更远放更广，但同时又要细腻的去思考
不然自己的部门未来走向会茫然
认真的回想
以前会看到有文章写说，员工拒绝升任主管
当时的我是很不可思议无法理解的
但现在的我，已经能看明白了
原来部门里面明明有比我资深比我优秀的人，为何他们都坚持不升
因为这职位，除非脸皮够厚
不然当个夹心饼干，薪水福利没好到太多，却要背负一堆责任
CP值真的颇低...
大概目前是这样吧
如果版友有经历过我这样的一个情况
希望能私信给我一些建议或批评
我都能接受，也会相当感激你的
谢谢愿意看完废文心得的大家
作者: MikiChen0819 2018-04-14 09:57:00
同一楼 别换了位子就连脑子一起换了不过多数人为了保全得来不易的官位 会选择站在压榨人的那一边
作者:
suchleo (suchleo)
2018-04-14 09:51:00光训练下属技能就打死一堆嘴炮主管了
作者: citcal (沉默) 2018-04-14 09:46:00
高层主管也很累阿,董字辈难道就温良恭俭让吗?当老板也累,现在人神经一堆,员工难搞 客户难搞 厂商难搞
作者: zooegg (好冷) 2018-04-14 09:45:00
同感，基层主管真的就是个吃力不讨好的职位
作者:
IanLi (IanLi)
2018-04-14 09:41:00基层主管事多权轻当炮灰 上下夹击有惨到
9)别做资方打手 10)主管离技术愈来愈远了不懂别装懂卖老装懂只会让你像个小丑
作者: o760823 (锋) 2018-04-14 09:06:00
就像菜排被笑一样，但有看过连长说不好吗？现在只是过渡期罢了
作者:
floata (芙洛)
2018-04-14 09:06:00不要忘记现在这份心情哦！
作者: o760823 (锋) 2018-04-14 09:00:00
关于你的心得第一点，没有什么公平，只有最好的安排内容23467比较重要放宽心就好，大家都是领人薪水，资历再久一点薪水会上去，会说c/p不高，主要是你还是菜主管的关系
作者: featherof (黄傻子) 2018-04-14 08:59:00
真的很闷可以找咨商师，寻求专业给予客观建议
作者:
ShangLai (Shang)
2018-04-14 08:48:00现在我换了公司也当了主管，我时时刻刻记得他的所作所为，努力绝对不要变成这样的人。
作者:
ineda (天生超级白)
2018-04-14 08:58:00推,看了几个当主管同事都有很多烦恼,就觉得当下属的自己更要做把自己的事做好, 不要再让主管多烦恼一件事
作者: featherof (黄傻子) 2018-04-14 08:57:00
大大加油 我觉得不要评价自己 当自己的良师益友给自己打气
你是好主管，真的没办法迎合所有人，至少尊重和中立要做到就好
作者:
kmaster (救球是一门艺术)
2018-04-14 08:50:00当主管本来就要换脑袋，还用基层/工程师思维做事，要你来干嘛
作者:
kmaster (救球是一门艺术)
2018-04-14 08:46:00你对外不想得罪人，所以工作推不掉对内又不想扮黑脸，严厉的主管并不是不好的主管不红的主管才是失职
作者:
ShangLai (Shang)
2018-04-14 08:46:00我过去有很好的朋友，后来他当上我主管时，才发现他得了权力就看不起人，专业不行还乱下决定，事后还要我收拾，下错决定还说我没坚持，反正他都没错，最后还质疑我假日没来加班，后来我就跟他闹翻了。
作者:
kmaster (救球是一门艺术)
2018-04-14 08:45:00你这心态做不好主管，你还是想要当好人
作者:
ShangLai (Shang)
2018-04-14 08:40:00要记得，别忘初心，还有虽然不用自己动手做，至少一定要看得懂，别让下属看不起你的专业能力我过去也曾拒绝升职过，但被搞过之后，还是决定升了
作者:
kagaya (~~)
2018-04-14 08:32:00我就是看到这些不敢升，但想多赚点，当小主管好像又是必经之路
作者:
Ray1018 (能登かわいいよ能登)
2018-04-14 08:24:00不只要你尊重人 人家也要能尊重你 不然没意义
作者:
wakesora (一个某某人。)
2018-04-14 08:15:00你很有心了，我的主管只有做5～9，在别部门眼中就算风评好了
作者:
mathrew (Joey)
2018-04-14 11:59:00不要当烂好人就好
作者:
motan (警察先生就是这个人)
2018-04-14 11:47:00狠下心把工作分配给下属吧
要嘛当上层主管的走狗兼打手 要嘛就是你讲你的我做我的 而我是属于后者 所以就被斗掉了...
作者: ku399999 2018-04-14 11:34:00
有主管出来开导吗...真的需要
作者: gary810426 (宅宪) 2018-04-14 11:16:00
没错，对自己部署好，就被上头黑掉影响薪水;当个长官哈巴狗，换底下人不爽离职，你没人可用
作者: chaocho (小鯈) 2018-04-14 11:12:00
待人好是重点，但是更重要的关键是别委屈自己。你把自己搞的委屈了，就会想离开，你一离开了，主管又会换人。先照顾好自己才有能力照顾别人。当了主管一定会和同事有距离，毕竟高度不同看待事物也不同，你已经不可能回去跟他们站在同一条线了。最后，当主管做人比做事情重要，看懂公司派系关系脉络想办法适应才是关键。不然你只会被人评论是误闯森林的小白兔。正在进行式的一些经验跟想法，共勉之。
作者:
lenta (Bianca)
2018-04-14 11:09:00真的需要多一点这种文 少一点无逻辑仇视主管文
作者: citcal (沉默) 2018-04-14 10:56:00
差的也还是一样虚应故事他也不会脸红..好人吃亏阿...所以好人学长已经买好地再5年退休要回乡下做农了...
作者:
burza (:D)
2018-04-14 10:56:00看看嘘的人...真的可怜
作者: citcal (沉默) 2018-04-14 10:54:00
下属一样强的跳槽 差的理由伯,跳了发了也没介绍门路给他
当好主管不难，你会顾虑下属代表你是好人，收拾你当好人的心当个铁血俾斯麦，团队做出成效再放福利你叫算事好主管
作者: citcal (沉默) 2018-04-14 10:51:00
能力都很好,结果10年过去凶的升很快,人好的还是小主管
作者:
benchou (...)
2018-04-14 10:51:00谢谢分享
作者: citcal (沉默) 2018-04-14 10:50:00
以前我两个博士学长 一个很凶公私分明,一个很和善体谅人
中间位置是很难当，但一旦你带人也有带心的时候，下面的人一定会挺你理解你
我这一堆做到快退休了，还是只想当工程师啊，死都不升，升他就离职XD
当老板不狠很难会累死自己，但员工也最讨厌这型嘴砲老板
作者:
nendi (米迪)
2018-04-14 10:34:00作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2018-04-14 10:34:00要永远记得自己就是授薪阶级的打工仔而已 不要被催眠自以为资方然后开始欺压劳工 公司永远都不会是你的…
作者: roger2232 2018-04-14 10:33:00
能清楚了解到这几点的主管也不多了，加油
作者: f33783378 (小灰狼) 2018-04-14 10:32:00
基层主管没有不赛的 但高层面对的是老板股东 压力是另一层
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2018-04-14 10:30:00
基层主管真的满赛的 但是要往上爬这是必经之路
作者: chochoorz (在妳眼中我始终是小孩子) 2018-04-14 10:27:00
你还懂得为下属着想，就代表是个好主管！
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2018-04-14 10:08:00基层主管得两面讨好 确实不好做 尽力就好 任务点到为止另一点 "怎么上来就是怎么下去" 基层主管流动快替换快除非你有保握可以一直升 不然人情冷暖
作者: minsu0330 2018-04-14 10:06:00
很多废物主管，所有事情都底下人做，只会讲一些没用干话，只顾自己表现给上头看，牺牲底下福利来成就自己好人缘。
作者: chrismallgi (我是胖虎~~我是孩子王!!) 2018-04-14 01:34:00
最基本别失去对人的尊重就好，我这边的..颇呵
作者: moochu (GGOP) 2018-04-14 01:38:00
想必你一定是个好主管的，加油
作者: believefate (小瑜) 2018-04-14 01:39:00
当主管不难 当好主管很难...共勉之
作者: Chiang51 (ChiangChiang) 2018-04-14 02:04:00
推
作者:
lianki (单眼 要爆吗?)
2018-04-14 02:05:00换了位置真的会换脑袋 呵呵…
作者:
s0930194 (航海之家)
2018-04-14 02:06:00其实最重要的技能:乔事情
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-04-14 02:44:009你不会做啊，看过做得好的人其实不太需要指点欸以身作则一切好商量4的
作者:
lspci (awk sed echo)
2018-04-14 02:58:00去上一些管理课程读点书 帮自己建立一些管理观念要建立大局战略观 不要落入细节
作者:
hcney (想一想)
2018-04-14 03:53:00我也差不多当一年主管 是应征进来的空降跟你一样心情不快乐 感觉要为部门前途着想 但是我的部下平均年资十五年以上的妈妈要开始导qcc简直是鸭子听雷 只顾自己能准时加班 没多钱不多做的心态当然做好自己的工作不变应万变也是工作重要的一环 但是就绝对做不到像样的kpi一旦我接到任务要推行面对这些妈妈就有点不教而杀的感觉而且每天五点多就会醒着想早会要说什么 真的劳心钱不好赚
作者:
iceberg (((You only live once)))
2018-04-14 05:34:00推认真的主管
作者: falcon2007 (Falcon) 2018-04-14 06:03:00
没多钱就不多做本来就人之常情，好主管要做的是争取更没多钱就不多做本来就人之常情，好主管要做的是争取更多资源来奖励手下多做，否则只会下命令就期望事情下面的人就会做好好的话，这样人人都可以当主管。
作者:
CIIIO (郭+)
2018-04-14 07:06:00好文 加油!
作者:
balaking (看八卦长知识)
2018-04-14 07:14:001.就是有些欠骂的不用客气，不然对认真工作的同仁不公平。2.己所不欲勿施于人。3.乐于接受新挑战，学习做人处事，尊重专业
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2018-04-14 07:26:00没想到科技板竟然会有主管
作者:
kojinchin (Allan Chen)
2018-04-14 07:44:00真有写到我心情，夹心官真的很难、很麻烦，怎样都做不是，我也烦到想离职，希望有人有好想法能开导下，哈哈
作者: W980 (有问题先看名片档) 2018-04-14 12:04:00
记得你当初菜逼巴的时候就好
作者:
jimnno (给我放假!!!)
2018-04-14 12:07:00换位置后，思考范围不再是工程师的眼界，这是必然
作者:
LLSGG (西西西瓜)
2018-04-14 12:36:00带课就是写报告专员
作者:
Keywayly (Keyway)
2018-04-14 12:44:00感觉是好主管 加油啊！
作者:
IanLi (IanLi)
2018-04-14 13:54:00上有好主管就好做多了若遇到只是要你为不可为就惨惨
作者: sam1208 2018-04-14 14:04:00
不论怎么做，都一定有不同意见的人，"面面俱到等于面面不到"，只要心无所愧就好。"莫忘初心，方得始终"，共勉之。
作者:
Roris (Roris)
2018-04-14 14:22:00祝福你成为一个好主管！加油！
很多公司主管cp 值低，只是企业的打手，管不住叫不动底下的人，就把你换掉。底下的人薪水很高，高到满意，工作轻松，这种环境的主管好当的多。不然真的是当夹心饼干的而已。
作者:
f204137 (Fj)
2018-04-14 15:06:00看来是位好主管
作者:
jun0329 (Jun)
2018-04-14 15:15:00你可以当白脸 找位Leader当黑脸 XD 很多部门都这样
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2018-04-14 15:24:00有同感 真是劳心劳力
作者:
heaven77 (popman)
2018-04-14 15:25:00我跟你心情一样，但我没继续坚持，去外商当工程师了，当你看多你赔上名声争取基层权益，大家却只是看戏等著坐享其成时，失望感会很大，也不能怪基层，毕竟有些有家庭因素或是其他原因只能私下加油表面装哑吧，总之好好加油吧
作者:
CzarXo (CzarXo)
2018-04-14 16:00:00加油，感觉你已经算很佛心的主管了
作者:
kmaster (救球是一门艺术)
2018-04-14 16:39:00除非你自己当owner(还不能股票上市)，否则你永远都是被掐著的
作者: ooxxbb 2018-04-14 16:57:00
真的是好主管，看完内文觉得你的处境跟我现在的主管很像，如果你是他的话先祝你生日快乐！
换位置就换脑袋，是你的错觉你本来就很弱，换个位置弱的方式不一样霸了
作者: maxweel (背包客体验) 2018-04-14 18:16:00
想作的好就要讨好上面的，对下面的严厉，位置才作的稳。出来混没有那个当好人的管理职，黑脸是要有人扮的。
作者: BENSONH3427 (心系随风) 2018-04-14 19:17:00
领导统御就是以身作则，带人带心，不要说ㄧ套做一套，很容易被拆穿的。还有你领的薪水跟下面的也不一样，扛责本来就是应该
作者:
A4P8T6X9 (残废的名侦探)
2018-04-14 19:35:00推
作者:
hober (啊呜的季节)
2018-04-14 20:20:00不是每个人都适合管理职，不对的人在不对的位置根本是灾难有心给推，希望可以坚持下去始终如一
好的主管本来就不好当，也只有少数人适合，希望你能成为好的leader
作者:
overhead (overhead)
2018-04-14 20:51:00基层主管cp低人人皆知 但要爬到高阶 得先当小主管啊..
我觉得成功的主管，只要有一个特质就好，那就是不要“惹人厌”
作者:
DowntoC (乖，下去C)
2018-04-14 21:50:009.帮部门争取资源跟福利，有种提离职不如先乔看看福利
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2018-04-14 21:50:00...拍拍 @@
基层主管本来就是夹心饼，难做是正常的，只能说要撑过过度期的话，必须要当压榨人的那一方才比较好过。只是良心……鬼岛啊！
作者: OxFFFF (65535) 2018-04-14 23:01:00
当主管要用心，就不可能像当工程师那样每天开开心心的事情做完就闪。最麻烦的永远都是人之间的事，这不像解问题那样容易找最佳解，而且随便一个部属东西有问题都是你的事
作者:
kinoe (杀手)
2018-04-14 23:55:00推好文
作者: pipie0517 (平安就是福) 2018-04-15 00:36:00
心有戚戚焉，我的遭遇跟你一样
来这里好听的讲不代表会做 你现实真的做好也不会来这问
作者: Nerv 2018-04-15 06:26:00
我前辈的心得：头衔是拿来跳槽时谈薪水用的
作者: a41307 (玮哥牌壮X药) 2018-04-15 10:04:00
猴子都可以当主管 但好主管不好当 期许您当了一阵子主管后 还可以保持现在的初衷
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2018-04-15 12:15:00当主管本来就不好当,不然妳就把多的薪水吐出来,不然你就乖乖给上面摸头!你下属说穿了如果离开了公司,你也不是他主管!所以你爱当就当,不当就不要当~~应该没人笨到会当了主管钱跟势都没有,然后还傻傻的当吧~~
作者:
faniour (å®…å®…)
2018-04-15 13:19:00换位子不换脑袋的问题才大了你正常不黑的工程师或RD把自己的工作做好考绩就好当小老板你下面的人的表现都是你的责任有人就是特别废特别不能配合专扯腿还觉得被亏待你再屌都会被猪队友给搞到以为一些不想当官的人是怎么回事？夹心饼干都是被吃死死的分
作者: yy678678 (edithlaura) 2018-04-15 18:40:00
我的主管也是一位好主管 时常为员工着想 不过还是会听到一些负面评论 有时候都觉得我的主管蛮可怜的 也只能换个心境撑下去了 人生本来就不可能被所有人喜欢做自己觉得对的事就好 加油！
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2018-04-15 20:56:00我都把绩效差的,留着当砍的用,给你参考参考然后直接透明化个工程师职掌,但不告诉打考绩的依据我还会公布每季,哪个专案,哪个工程师解过Bug然后来探讨,同样的Bug 另外一个工程师为何就不会发生?
作者: klaud (小追) 2018-04-15 22:43:00
基层主管必经的过程，你需要的是多一些向上及向下管理的经验，再过一段时间相信就可以找到平衡点，加油。
作者: forever0322 (水蓝色) 2018-04-15 23:50:00
同感 我也是在学习心态调整
想当好人无法当好主管。好主管应该是赏罚分明该硬起来是要硬起来 格局要大，不能和下属是好朋友的关系，难办事。有时被讨厌是无可奈何，但只要是公平公正，员工就算当下不爽事后也能理解。