来源：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180413/1333438/
原文：
读者向《苹果》投诉，LED封装大厂亿光疑似有压榨员工情事，3月中旬要求公司资讯
部门员工须将系统开发完毕，否则不准下班，导致当天员工工时长达20个半小时，明显违
反劳基法，员工质疑，在精神不济下，还得骑车或开车回家，若中途发生意外，公司要负
全责吗？
读者投诉，今年3月16日上午9点半，公司将整个资讯部门集合至会议室，命令须将系
统开发完毕，否则不准下班，甚至有主管坐镇会议室监视，直到隔天早上6点才放人下班。
由于资讯部门系统开发人员仅3人，必须在当日将系统开发完毕仅靠这3人，人力有限
，甚至还要求除了开发人员外，其余人员的电脑一律集中保管，手机也不能使用，期间用
餐时间，只能到楼上便利商店买方便面、零食果腹，不得外出用餐，且用餐时间仅30分钟。
当天资讯部门员工工时长达20个半小时，已明显违反劳基法规定，读者质疑，超时工作后
，精神不济，又得骑车开车返家，如果途中发生意外，公司要负责吗？
对此，亿光表示，经了解3月16日公司资讯部门确实有被受予一专案任务，因为该专案
有时效性与急迫性，执行主管除全程参与外，可能对本次相关仼务说明与要求说明及执行
较不清楚，造成员工误解，导致员工实际工时过长，向员工表示歉意，对于未来相关案件
执行时将进行改善。
另外，亿光针对员工提出相关问题与业务改善部分，提出3点说明：1、员工超出的工
时部分，将会依法给员工予实质补偿；2、未来若有类似专案执行造成员工误餐，会主动提
供员工餐点；3、对于员工因为参与专案而造成通勤不便，未来将提供车资给予核实结报。
40岁从事金融业的Chris觉得，如果需要常态性这样加班挺不合理的，但公司若偶而有
些紧急任务，或是短期的专案需求，员工应该可以配合，只是相对的，公司给的加班费等
权益应该要符合规定。
Chris表示，早期听说在科技业比较常发生这样的情况，因为是责任制，加班时间较长
，有听说过需要加班到深夜11、12点的案例。最近几年因为企业多数回归劳基法制度，就
比较少听到太夸张的加班案例。
40岁从事服务业的林小姐表示，要看之前双方有没有沟通过，如果之前已经先沟通过
，何时要完成，劳方也同意的话，当然就必须在时间内做完，就像是责任制，公司毕竟也
需要正常营运，如果是当天赋予这个责任，而且要求马上完成的话，这就不合理了。
32岁从事科技业的Paula认为，员工如果上班20几小时，觉得蛮夸张，代表一天一夜没
休息，会质疑这样工作品质是好是坏？如果品质不好对客户来说也是不负责任作法，如果
是我会建议公司或主管，有急案子当然尽量把完成，但调整方式或可以在人力上怎么去调
配工作让工作完成，如果沟通无效，代表公司也不重视员工，或公司跟我不太合适，可以
去找别的工作了。