Hi,
很多人不知道的是，公司HR都会请外面公司调查业界平均的薪资，
然后依照这个平均来决定员工的薪水范围，
所以很多人一直笑MTKer薪水变差了，但他们不知道自己薪水之后
也会因为龙头厂缩减而相对变少。 加上这几年大公司不断整并的结果，
导致台湾科技业好公司选择太少，去大公司要谈薪水当然只能照公式，
因为你不来还有别人可以来。而且很多职缺都只想找乖乖听话的螺丝钉，
所以为什么面试要看成绩单? 就是想找乖乖牌又认真听话的。
那种天纵英才的人来了只会找麻烦而已，动不动就改这改那，QA都会被搞到起肖。
话说回来，每个职等都有薪资范围，所以你要奖金多，往上爬或是跳巢才是正途。
※ 引述《cosmos2017 (cosmos)》之铭言：
: 想请问各位年薪1000万大大
: 主管跟上层主管都赞赏有加 有达到KPI
: 考绩等地拿到最高 Top ranking
: 加薪比考绩等地低的人加的少
: 分红拿到历年新低
: 公司 EPS 较去年好一些
: （考绩跟去年相同都是 Top ranking)
: 想问问原因是什么
: 但探听同事主要是说
: 会拿你的职等跟外面公司去比
: 若高于业界就会加的少 有这种事？
: 那这样的话干嘛打考绩
: 这样是不是要另谋出路？
: 有点沮丧不知道工作要拼什么