......你南亚科的员工吼！？
我在南亚科时期， 我最感到不可思议的就是 “准时刷卡吃午餐”
居然还会被课长约谈要求不要准时12点刷卡！
目前待过的公司，都不会像南亚科这样子！
只有在南亚科会被约谈！
我不知道是主管故意找碴 还是南亚科的文化就是那么变态！
※ 引述《sendtony6 (TY)》之铭言：
: : 南亚科的优点:
: : 1.上下班几乎准时(工厂端我不确定，没有认识的人)，六点半后整层楼超少人。
: 非fab端的到哪都爽缺，等你到fab端整天被机台，lot追着跑再来跟我说你觉得很爽，我
: 就信
: : 2.下班后可以运动。有室内篮球场、羽球场、台球场、台球场、健身器材、室内跑道
: : ktv(虽然歌不新)包厢*2、按摩椅、跑步机，投篮机(全免费)...
: : 我觉得娱乐运动设施超级棒
: 这个很多公司都有，谈不上什么特别的福利，问题在于你有没有时间去，所以重点在于你
: 有没有时间去，而不是有没有这些设备(台积某厂还在办公室区摆了咖啡区，问题是根本
: 没人敢去坐)
: : 3.加班费人资不挡，只要老板签过人资不会挡，看老板。
: 工时过高是HL主管，又不是HL人资
: : 4.下班后可上课。厂内很常开英文课或是瑜珈课，费用不贵 ，英文课公司有补助。
: 这个也谈不上什么特别福利，很多公司是直接补助学费或可报公帐，一样的问题，课开是
: 开了，你有时间去吗???
: : 南亚科缺点:
: : 1.升迁不容易，大家年资普遍很长，想当基层主管年资8年以上还不一定当的到
: : (除非跳槽来的)。你的上司可能只是因为年资比你长背景比你硬，不是能力比你强。
: : 在南亚科应该很少35岁前当基层主管的，这点可能会让很多人有志难伸
: 之前讲过了，南亚一大堆空降主管，都是靠关系空降，跟几岁无关，如果你有关系35岁前
: 当经理都没问题
: 没认识的罩你，就算是开厂元老一样被刚毕业的踢走，然后功劳直接被捡走
: : 2.制度僵化，例如办完活动会要填写活动评价，刷餐时间有规定不能乱刷...
: : 很爱写报告，例如新人每几个月要写报告，什么东西做错了要写预防报告之类的
: : 反正很多扰人的东西，这个能不能接受要看人，很多人宁愿去看机台也不要写报告
: : 这样在这家公司真的会很痛苦，这边报告真的很多。
: : 3.资安扰人，上下班过金属门，上班不能带自己手机，公司会配一只不能照相的烂手机
: 。
: : 4.近期重视英文，一般资深工程师约500左右门槛，没过无法拿职位加给，
: : 虽然500不高，但是对很多宅宅理工生很痛苦。
: : 5.有关先进制程的工程师离职去大陆DRAM厂会很麻烦，
: : 就算没有窃取资料也会被检调调查一段时间。
: 不要说人家工程师去大陆害你们被查，连大头高启全都跑第一个了，底下的不跑才怪，一
: 间公司高层四处打听能往哪跑，说这间公司会有多稳???
: 前面文章说台大的都跑光光，不要说台大啦，连静宜，淡江，逢甲的都在跑了
: : 6.补充一下，这家薪水低到夸张，每年调0~5%，若DRAM大坏，
: : 这家公司年薪会比面板厂低
: : 以上分享给大家参考，
: : 南亚科近年大赚，不会输系统大厂，大赢面板厂，事情也没这么杂，分红一次领不囉嗦
: 。
: 南亚其实没特别高，听客户说只有这两年稍好，跟美光，华邦，旺宏比都差
: : 南亚科我觉得适合胸无大志，任命听话的人，有家庭有小孩尤其适合，台塑集团的风格
: : 若你有很多想法或理想，南亚科的制度很死，会蛮挫折的。
: 就不怕被凹，不介意功劳被抢，永远升不了主管，也不介意一大堆空降的外行管内行
: 我想，如果有这样的人，那不管到哪都很适合，也不需特别去南亚