应征者会在面试前蒐集考古题
面试者也会蒐集没什么意义的考题
例如: 你有什么问题吗?
真的没有?
什么问题都可以问
摆明就是拖时间, 却又一堆教战手则告诉你问一些上下交相贼的智障回答
有没有那些问题是面试者口耳相传必备来拖时间的无意义问题?

演戏，从面试当下做起^.^

面试的时候就不愿意演戏 进去当然也不愿意演

贵公司对新进员工的要求和期许

学生才会没问题，有经验的求职者可以问的问题可多了

你连面试都不愿意演戏了 以后进去要怎么演呢 帮QQ

问这个问题很礼貌吧

真的想去的话会问很多问题啊，工作风气、部门如何协作、出差、薪资结构、目前年薪如何等等，转职者很多可以问的当然，彼此没有兴趣的，就“我没什么问题问了。”

面试者会问很多问题 问题是面试官不见得会老实回答你

无聊，面试者不会有问题吗？

问公司目前在产业中的状况最容易面临到舍么威胁之类的主管的回答可长可短 而且算是有sense的问题

问有营养的问题是种能力

你在激动什么 就礼貌性问一下而已

唯一一个加分题的机会，人家做球给你杀不接就算了还嫌烦

面试问那个很正常啊 他在探你对他们公司了解的深度

那你就把这篇要问的拿去问阿

奇葩

问问题是看面试者适合职务吗?别执著问题本身

su大的问题才奇怪吧！部门风气当然是先唬你啊，su 大问的问题都没什么意义

有时面试要两三关，该有的问题早就问完了，到后面也不知道问什么，问重复的会被问前面的人没跟你说吗？不问有说没问题喔？我也觉得问这间个很无聊

面试时不问，事后到PTT问的人一堆. 然后说这提问很无聊.

还记得面试的时候我主管再我把准备的问题问完后，还继续问我还有没有问题，我问他办公室会不会很热可以穿短裤吗？ 他回答完就说你都问出这个问题了，看来以经没问题了..我们就大笑三声彼此告别了，主管真的是在做球，多问问题是对你有兴趣，挤也要挤出来！

你是不是不太懂待人接物

不让你问到时候又一堆毛

难怪领22k

面试不问 结束后才来PTT网络上观落阴的真的一堆

你提的这个问题，其实非常重要

这种态度还想要求什么

同意问问题是在做球～

早点社会化吧孩子

我猜是学生

给你机会面试主考官还不珍惜

问问题的本质就不在问题本身了QBQ有听过吧？

我的理解是这是一个礼貌性的确认彼此对于此次谈话的沟通都得到双方满意的答案了何况大部分面试是对方问问题。到了结尾势必需给你一点时间回问。

一年后主管希望你达到什么目标? 有机会到国外分公司发展吗？…看你问什么问题决定主管对你的看法

公司财报不是网站就看的到?股东会上问? 一个新人进去就可以参加股东会吗?

不过我不太懂...你怎么会认为他在拖时间？他拖时间为了什么？对他有何好处？他可以领终点费？还是加班费？

问你有没有其他问题要问 这只是基本的尊重吧？