就是有你们这些非产线端的在那不知民间疾苦
才让能跳的全跳光
校园征才写说需要一群能提供稳定运转人力的
结果瞄准的是淡江逢甲
那年好不容易找到4个台大结果不到一年全跑光科科
下面分享几件让人觉得脑袋破洞的事情
1.节日连假需要补休的星期六部门强制全部人放假
妈的如果公司有给弹休也就算了可惜没有
新人遇到怎么办副理只会跟你说请事假
然后台塑年终有0.5个月看出勤(特休不扣分)
全勤会给0.5*115%如果请这一天事假除了当天没钱外你15%直接归0 ZZZ
部门只会说大家都这样
2.制造部在那卡新人一天要待在FAB 6小时以上
一天也才八小加晨会
这也就算了
他还会要求新人带线课长去跟制程工程师学习制程
先不管制程愿不愿意教
那天因为跟制程工程师在办公室学制程不到6小时被祕书寄给全课HIGHLIGHT
副理找过去说还是以六小时为重
如果要学制程的话可以用打电话不然就等制程进FAB再跟他们学ZZZ
直接打电话9成被挂 人家又不认识你而且不同部门
3.在新厂还没盖好前午餐才几种可以选
硬要卡12点才能刷12点准时去12:15才拿的到餐
每天11:40就看到一群人开始排队真是浪费时间
宁愿员工罚站
4.在一例一休还没改之前台塑集团没休完就可以换钱
这让老板们有个观念反正没休完可以换钱我们不会占你们的便宜
因此没事不要请假
每次请假就跟小学生一样要想一堆理由
说不舒服想休息当理由还会黑掉
隔天被找去说这样观感不好
更干的是找你的是部门的祕书
连祕书都可以爬到工程师头上只因为他待比较久