就是有你们这些非产线端的在那不知民间疾苦
才让能跳的全跳光
校园征才写说需要一群能提供稳定运转人力的
结果瞄准的是淡江逢甲
那年好不容易找到4个台大结果不到一年全跑光科科
下面分享几件让人觉得脑袋破洞的事情
1.节日连假需要补休的星期六部门强制全部人放假
妈的如果公司有给弹休也就算了可惜没有
新人遇到怎么办副理只会跟你说请事假
然后台塑年终有0.5个月看出勤(特休不扣分)
全勤会给0.5*115%如果请这一天事假除了当天没钱外你15%直接归0 ZZZ
部门只会说大家都这样
2.制造部在那卡新人一天要待在FAB 6小时以上
一天也才八小加晨会
这也就算了
他还会要求新人带线课长去跟制程工程师学习制程
先不管制程愿不愿意教
那天因为跟制程工程师在办公室学制程不到6小时被祕书寄给全课HIGHLIGHT
副理找过去说还是以六小时为重
如果要学制程的话可以用打电话不然就等制程进FAB再跟他们学ZZZ
直接打电话9成被挂 人家又不认识你而且不同部门
3.在新厂还没盖好前午餐才几种可以选
硬要卡12点才能刷12点准时去12:15才拿的到餐
每天11:40就看到一群人开始排队真是浪费时间
宁愿员工罚站
4.在一例一休还没改之前台塑集团没休完就可以换钱
这让老板们有个观念反正没休完可以换钱我们不会占你们的便宜
因此没事不要请假
每次请假就跟小学生一样要想一堆理由
说不舒服想休息当理由还会黑掉
隔天被找去说这样观感不好
更干的是找你的是部门的祕书
连祕书都可以爬到工程师头上只因为他待比较久
作者:
MeiHS (囧)
2018-03-05 01:05:00年资 制度 台塑集团都没啥弹性
作者:
lianki (单眼 要爆吗?)
2018-03-05 01:45:003楼学生喔…没进过Fab
有进过fab 只是没见过原PO说的那么下流的人资 XD
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-03-05 02:20:00这集团的公司不意外，想要收好的人也不看看自己公司有多差
作者:
MeiHS (囧)
2018-03-05 02:21:00就算是这样的人资 也是工作环境迫使的 要嘛就顺从迎合公司要嘛就走, 看来很多都是后者
作者: lponnn (快乐的狼) 2018-03-05 02:52:00
烂公司烂制度一堆 学生找工作要看清楚 别被这篇的原po误导了
作者:
mrgun (MrGun)
2018-03-05 05:03:00你是待在啥部门，怎我待的跟你差那么多
作者:
elittle (已经净空完毕 )
2018-03-05 06:45:00要请病假 事假扣很重 补班那天请自己的假已经N年都这样 早期有弹性假后来都没了还有对待产线的小姐很不好 特别奖金没他们的份 加薪分红更是少的可怜现在华亚转美光后也一样
作者: black82465 2018-03-05 07:25:00
笑 不想就爬高一点的 我待的部门就没这问题呵呵嗯哼 至少我的部门状况跟那篇楼主相差不大
别小看台塑集团的秘书或总务小姐，有时候都比直属长官大，那天怎死都不知道！
作者: arhuro (什么都没有) 2018-03-05 09:59:00
台塑的行政事务 庶务类的 很多都有关系 她们的老公很多是你意想不到的公司某部门主管
作者:
willism (hpc5)
2018-03-05 12:51:00跟大头有关系又如何？董事长都能砍了，当然子女依然健在...除非不犯错啦，否则让大头丢脸没面子，马谡她当定了
作者:
hkop123 (hkop1)
2018-03-05 15:57:00太小看秘书了....
作者:
willism (hpc5)
2018-03-05 18:47:00对啦对啦，秘书比董事长甚至总裁伟大。不知道你有没听过，大头被叫去罚站的