企业接班对于台湾科技厂来说，是一门很难写的作业，传子还是传贤？接班人怎么培养？
对于大多数身兼创业者的科技业老板来说，是需要考虑很久的课题，必且都有说不完的辛
酸，台积电董事长张忠谋、宏碁创办人施振荣的第一次交棒都不顺利而复出，再重新规划
第二次交棒；鸿海董事长郭台铭从60岁退休变成不轻言退休；台达电创办人郑崇华则规划
长子与专业经理人共治；联发科蔡明介终于在本月交出执行长。
鸿海集团总裁郭台铭今年满68岁，在10多年前他曾说60岁就要退休交棒，但在前年入主夏
普之后，他改口说“不再轻言退休，还要继续打拼”；“夏普是我人生另一次创业，协助
夏普转型成功，这是我的人生目标，若未达成，绝不退休。”
个性霸气的郭台铭相当善用人才，集团转投资都交由手下爱将操刀，目前郭台铭挂名的只
有鸿海（2317）的董事长与总经理，其他重要投资包括群创、鸿准、夏普、亚太电信、鸿
腾精密、广宇……，甚至是即将前往上证挂牌的富士康工业互联网FII等公司，都看不到
董事长或总经理是挂著郭台铭的名字。
鸿海集团的战队成员各各都能独当一面，既团结也能分工合作，鸿海也将逐渐转型成为控
股母公司，但是10多位精明干练的副总裁中，还找不到能够统御全局的接班人，在可预见
的未来，鸿海这艘超大的航母舰队，还是只有郭董能指挥。（财经中心╱台北报导）
新闻来源: https://goo.gl/NcMq4A
备注:海边赞赞赞
作者:
l1724108 (Lowrence)
2018-02-04 00:54:00看成断袖
作者:
zzxcasd (吓吓有名)
2018-02-04 01:14:00谁尿是红色的就能接班阿没有这种魄力还想要驾驭鸿海这航母?
作者: smalljacky03 (小小迷糊虫爱捣蛋03) 2018-02-04 01:16:00
是要几篇？
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-04 01:54:00
哪个企业接班很棒的？
作者:
f731227 (牛脾气)
2018-02-04 01:56:00他儿子哪时接班
作者: baiya 2018-02-04 11:47:00
锅董：我下面还有三个孩子要养 QQ
作者:
mecca (咩卡)
2018-02-04 12:08:00百米要跑10秒内才有资格接班
作者:
nelley (名字：大便王)
2018-02-04 12:15:00买新闻很会
作者: hfoxconn (血汗工厂) 2018-02-04 12:26:00
捧LP新闻。像是之前说要成立的工读生公司发的
作者: MoAB (战狼) 2018-02-04 12:27:00
小道消息:地捡署碰到鸿海跑步事件也直接变成瞎子耳聋 没看到证据没听到录音直接装作什么都没看到
鸿海百万大军。 小虾米没反应正常还有可以打国际官司的律师团队 ，
作者:
sinsony (恒星的美)
2018-02-04 15:42:00乡民很好玩,鸿海也酸,发哥也酸 不用这么仇富吧 XDsendtony, 你忽略了大立光? 富邦金?大立光是典型的家族企业交棒,这例子算成功吗?针对交棒给自己子女的,似乎成功的例子比不成功的多...但目前业界,似乎上市柜公司,普遍比较不选择交棒给子女可能是下一代经营能力不被肯定,因此提早找专业经理人来
作者:
cocoi (俗哩吧(男))
2018-02-06 12:50:00老人权力地位抓紧紧，说没接班人....噗