来分享一下自己的故事
小的有份工作呢
面谈时是讲好进去后要负责开庭答辩 (用法律事务所比喻)
但是进去后却发现我都在扫地倒垃圾
跟主管表达我不满意+希望调整工作内容后
就被主管用下面影片这种应对方式整天伺候了
https://www.youtube.com/watch?v=HdmNp4tatj4
当然啦 考绩啥的当然也被动手脚
也常常被要求
上午九点跟你说 得汇报数个月前某某已结束案子的状况
但是中午12点老板就要听报告
明眼人都嗅得出来主管想干嘛了
然后呢 这家公司病假事假都有全薪
然后再加上劳基法规定 事假一年请假不超过14天 病假一年请假不超过30天
这都是合乎规范
等假请的差不多了 要准备闪了
老板却通知小弟不能待满预告期 不然要让我在业界黑掉 reference call会讲的很难听
当然啦 小弟请辞信上是把预告期写好写满 最后一段时间的薪水领好领满
然后再发信告诉公司总部HR 因为主管希望我提前离开 所以希望能请领资遣费
再让HR跟更大主管去找这位主管sync
主管可以骗人进来打杂 发现没骗到再把人逼走
我们也可以依著劳基法合法噱部门薪水 再让主管被review
给大家参考一下

少了什么.....

逻辑怪怪的。 找一个员工，只是来打扫。主管要你准备报告，你判读成对方要赶你走。假全部请光光。是对方公司要你走。 还是你自己要走？ 待确认自己打辞职信。凭什么要求预告期？ 公司不需要你交接就可自己打辞职信，凭什么拿资遣费？

资方希望劳方比预告离职日还要早走人，但劳方不肯当然就是是以资遣办理，这很难理解吗？自愿离职当然也是有预告期的啊，请参阅劳动基准法第十五条

给三楼 主管要暗着搞你走 当然不可能口头承认:"我就是要搞你走" 所以也没啥好确认的

找一个人进来只为了搞走他,这更奇怪

搞走的原因很简单啊 小弟跟主管表明觉得工作内容跟谈的落差太大 希望调整 否则很难配合 然后就黑了

三楼可能没工作过 别怪他

BGM好好听

怪怪 看下来你也有待满领满 还可以要非自愿吗