<代PO>
目前拿到一家外商的主管口头offer, 资深研发工程师, 过些日子要和外商HR谈薪水.
在台湾上一份的年薪=底下A.B.C.D
A. 保证底薪12个月
B. 保证年终2个月
C. 保证的其他福利
D. 不保证的分红
A=100万
A+B+C=120万
A+B+C+D=180万
有几点想请问各位大神
1.
我和HR谈的时候, 若HR问起我在上一间公司base salary,
大家通常是报A+B+C吗? 因为A+B+C都是合约上保证有的东西.
2.
外商HR在看上一份薪水, 大多是看你的base salary 还是annual salary?
因为我base salary很低(标准台厂)...上述A的部分大概100万左右
若他们用A当标准来, 我想我会非常吃亏...
3.
纯RSU一般来说都占一年base salary的几%? 我爬文看大多人10~15%? 强者15%~25%以上.
国外HR乱嘴砲RSU和其他bonus的机率高吗?
例如, 台湾HR会喊说"我们公司一般年薪都有30个月啦", 但进来才发现其实没那么高..
4.
在对HR的salary expectation报价上, 各位有什么不错的招式/经验可以分享吗?
因为准备第一次和外商谈薪水, 周围的人也都没经验, 只能请教大家了, 谢谢各位.