楼主:
ohwhy (绝对是键盘小妹哈哈)
2018-01-21 17:03:28<代PO>
目前拿到一家外商的主管口头offer, 资深研发工程师, 过些日子要和外商HR谈薪水.
在台湾上一份的年薪=底下A.B.C.D
A. 保证底薪12个月
B. 保证年终2个月
C. 保证的其他福利
D. 不保证的分红
A=100万
A+B+C=120万
A+B+C+D=180万
有几点想请问各位大神
1.
我和HR谈的时候, 若HR问起我在上一间公司base salary,
大家通常是报A+B+C吗? 因为A+B+C都是合约上保证有的东西.
2.
外商HR在看上一份薪水, 大多是看你的base salary 还是annual salary?
因为我base salary很低(标准台厂)...上述A的部分大概100万左右
若他们用A当标准来, 我想我会非常吃亏...
3.
纯RSU一般来说都占一年base salary的几%? 我爬文看大多人10~15%? 强者15%~25%以上.
国外HR乱嘴砲RSU和其他bonus的机率高吗?
例如, 台湾HR会喊说"我们公司一般年薪都有30个月啦", 但进来才发现其实没那么高..
4.
在对HR的salary expectation报价上, 各位有什么不错的招式/经验可以分享吗?
因为准备第一次和外商谈薪水, 周围的人也都没经验, 只能请教大家了, 谢谢各位.
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2018-01-21 17:06:00现在外商没这么傻了 会直接要你薪资条年薪也不一定会比你原本还高 就是底薪高另外一流外商薪水都满硬的很难谈 他们没你还有很多人不缺你一个
作者:
ddey (gre)
2018-01-21 17:15:00当然要包含奖金 台商薪资结构外商也清楚的很
作者:
xxp680 (我有一片宽大的草原)
2018-01-21 17:34:00用A+B+C+D去跟对方谈，基本上HR会问你的薪资结构，然后用你的年薪总额往上加
作者: t64141 (榕树) 2018-01-21 17:49:00
回去年拿xxx，对方有细问再给结构，然后原本底薪低就尽量谈年薪
作者:
afakao (发仔)
2018-01-21 18:09:00同意楼上 一般外商直接谈年薪 bonus 可另外再谈
作者: tfe (wow) 2018-01-21 18:20:00
不要给薪水资讯，根据你的经验请他们核薪
作者:
LWalter (浪人)
2018-01-21 18:58:00基本上我审薪水时看你ABC，至于多或少，要看你的稀有度，如果很难找的人才当然会给多一点，剩下就看单位平衡
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-01-21 20:53:00好奇问一下 外商都跟我说保障年薪占八成 浮动占二成 这好奇问一下 外商都跟我说保障年薪占八成 浮动占二成 这部分其他外商也是如此？
作者:
RITTY (感恩惜福平淡过日子)
2018-01-21 20:57:00Hire的职缺本身就有个薪资range，提供你现在的总和跟他谈，会要求给record。你可以说你的期望，在台外商薪资结构不一，没有每家都有RSU。
就全部啊，难道你现在不保证180，来一间保证160你会去吗?
作者: thomaschion (老汤) 2018-01-21 22:44:00
我待过几间，早就变成台湾的形状，还是乖乖把月薪拉高吧！
作者:
kinoko (...)
2018-01-22 01:17:00不一定啊 我们保障年薪超过9成5 换句话说就是几乎没分红
不同公司比例不同，我有遇过95/5的也有遇过70/30的，原则上就是根据你的表现去决定给你多少分红，但事实上那也是package的一部分
作者: wynton 2018-01-22 07:28:00
谈年薪
对外商来说 112不吃香了 往国外逃的浪潮已开始很久了美国是最大宗 硅谷的112也越来越少 几乎都是对岸的天下
作者:
DowntoC (乖，下去C)
2018-01-22 08:37:00A+B+C+D
作者:
garlos (外商俱乐部)
2018-01-22 14:17:00I社?
作者:
alvinli (alvin)
2018-01-22 17:00:00跟他说target是A+B+C+D, 合约保障是A+B+C,然后你希望的是target * 倍率谈过的外商大概都是这样讲+最近一个月薪资条他们就ok了,只有某果果社跟我要全部的, 最后连缴税单都想看0.0...
作者: csii5566 2018-01-22 17:12:00
尼有妹有先跟hiring manager问葛package上限? ㄎㄎㄎㄎ
作者:
alvinli (alvin)
2018-01-22 17:13:00RSU很多是直接开给你金额, 张数就是看发的那天的股价决定