来源：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180120/1282398/
原文：
科技业大多采固定14个月薪资，年终多数是2个月，中秋端午有发放的公司，年终则为
1个月，不过，各公司还是有不等比例的绩效或激励奖金。
以台积电为例，年终还有一笔去年4季的奖金，总数约是当季公司获利的7%多，台积电
去年第四季获利992亿元，预期奖金总额就高达70亿元左右。
半导体大厂日月光除了年终奖金外，董事长张虔生照例在上周五主管尾牙宣布，高雄
厂基层员工每人加发1万元奖金，中坜厂纳入年度调薪比例中。另外，京元电已连续18季发
出季度奖金，平均每季每位员工可以多领到0.2~0.25个月的薪水，最高可以达0.5个月。
电脑大厂华硕绩效奖金发放是每年分上下半年发放，一次是农历年前，一次是7月底发
放，去年7月底发放反应的绩效奖金反应上半年利润欠佳，不少员工降薪有感，盘算“应该
有打7折”，高阶主管奖金可能上看5折。
去年底执行长沈振来发出内部信，感谢全员努力让营运“显著改善”，2018年初发放
的绩效奖金，将反应营运正向发展成果“合理增加”，让员工笑哈哈。