请问各位年薪300万前辈
面试时主管和HR都说薪资结构保障14个月
纸本聘书寄来只写有中秋端午过年等奖金无具体数字
与人资反映只在电话中一再表示这都是固定过年1个月, 中秋端午各0.5个月
我说希望能加注在聘书上, 人资说这是公司制式格式大家都一样 ....
除了额外保障的2个月没写在上面外, 其他都跟面试谈的一致
如果没保14, 都不算分红年薪比原本公司(保14)还低
原公司已在跑离职流程. 离新公司报到还有一段时间, 该如何处理？
作者:
lianki (单眼 要爆吗?)
2018-01-03 23:45:00不信可以不要去
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2018-01-03 23:50:00感觉上就是没保证，看当年公司营收决定分红……感觉上就是没保证，看当年公司营收决定分红……
作者:
ncu1319 (.......................)
2018-01-03 23:52:00哪间呀？
作者:
YKM519 (来聊天吧)
2018-01-04 01:47:00....保14这种基本的福利 基本上不会有公司会坑你
作者:
YKM519 (来聊天吧)
2018-01-04 01:49:00没有的他就会直接跟你说没有...公司要省钱也不会从这边省...多的是地方可以榨干你
我们hr是说因为第一年发的要考虑前一年的工作日比例，所以不会把保14写上去
作者: a41307 (玮哥牌壮X药) 2018-01-04 08:06:00
没写 跑票了他也可以装死啊哈
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2018-01-04 08:12:00没写的话他不给你你也没办法靠北
作者:
h888512 (速球胜负 + 45度角绝杀)
2018-01-04 08:23:00应该不会坑你吧
作者:
svmaXk (SvMax)
2018-01-04 08:24:00石头?
作者:
wtl (比特)
2018-01-04 08:27:00直接说哪一间公司吧 在里面的人会给你答案
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2018-01-04 08:38:00保14就是这样没错啦，年终1加端午中秋各0.5大公司就是这样，小公司我不确定我从没听过说保14最后没给的
作者: codehard 2018-01-04 08:47:00
没有保障
作者:
JE2K 2018-01-04 09:07:00我个人倒是遇到说保14结果没给的
面试口说保14 1年后公司换副总宣布不保14如果公司发展稳定 可以相信 如果在走下坡的话 呵呵
作者: yinrw (Yin) 2018-01-04 10:18:00
这种就不能算保14啦 实际上真的有14个月 但白纸黑字没写清楚未来都可能说不发就不发
作者:
LHKLSW (醉过才知酒浓)
2018-01-04 11:31:00运作上的差异在如果写保14,离职时要按当年工作天比例付但公司会希望运作成"在职才能领"例如年中离职,公司约还要付1个月的三节奖金给离职员工我觉得公司不太可能为你改聘书,信不信任就自己判断了
作者:
antiall (Hammer Smashed Face)
2018-01-04 11:46:00这就公司在保留空间啊 有些都直接写清楚月薪跟年薪
作者:
candon (candon)
2018-01-04 12:08:00没写就没保吧，但是你也不能保证公司都赚钱啊，也不能怪公司，不然公司没赚，还要保你
作者: imafox (天杀的狐狸) 2018-01-04 12:35:00
没写就是没有，不用问了
说不会坑的....没写就是会坑 只是早晚进去叫你共体时艰就不给你14 反正聘书没写
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2018-01-04 16:10:00同一楼 保14这种通常不会骗，至少当下如此但是遇到重大亏损公司转型之类的 就难说了这就是聘书的转圜空间
我们公司也没说保14，连聘书都只是封邮件，但真的都有超过14啦
你要求他写他当然不愿意，当下直觉你很难搞会找他们麻烦，既然你当时没收到纸本就相信且答应了，要嘛去好好做，不要给人家印象不好；不然就想办法留原公司吧，当作个经验。
作者:
HsuErl (Erlkonig)
2018-01-04 23:37:00offer没写保14，但公司内部的人事规章则有写保14
作者:
kk1125 (kk1125)
2018-01-05 00:51:00跟我公司一模一样状况，当初经理口头允诺保14，但是聘书没白纸黑字，今年中秋我考绩被打0.3个月，主管却说聘书上有白纸黑字保14吗？还是你有录音经理跟你保证的对话？唉（（过来人，供您参考））