请问各位年薪300万前辈
面试时主管和HR都说薪资结构保障14个月
纸本聘书寄来只写有中秋端午过年等奖金无具体数字
与人资反映只在电话中一再表示这都是固定过年1个月, 中秋端午各0.5个月
我说希望能加注在聘书上, 人资说这是公司制式格式大家都一样 ....
除了额外保障的2个月没写在上面外, 其他都跟面试谈的一致
如果没保14, 都不算分红年薪比原本公司(保14)还低
原公司已在跑离职流程. 离新公司报到还有一段时间, 该如何处理？

相信他 不然就不要去

没写就是没有

原公司不要跑离职阿

不信可以不要去

感觉上就是没保证，看当年公司营收决定分红……感觉上就是没保证，看当年公司营收决定分红……

哪间呀？

问hr，保证有为何不敢写？

....保14这种基本的福利 基本上不会有公司会坑你

之前几份工作都保14，但offer都没写

没有的他就会直接跟你说没有...公司要省钱也不会从这边省...多的是地方可以榨干你

就是会有很多问题才没写保14

offer没写但有保14 +1

我们hr是说因为第一年发的要考虑前一年的工作日比例，所以不会把保14写上去

没写 跑票了他也可以装死啊哈

没写的话他不给你你也没办法靠北

应该不会坑你吧

石头?

直接说哪一间公司吧 在里面的人会给你答案

保14就是这样没错啦，年终1加端午中秋各0.5大公司就是这样，小公司我不确定我从没听过说保14最后没给的

没有保障

我个人倒是遇到说保14结果没给的

你都跑离职了当然先去不然? 作一年就知道了

面试口说保14 1年后公司换副总宣布不保14如果公司发展稳定 可以相信 如果在走下坡的话 呵呵

这种就不能算保14啦 实际上真的有14个月 但白纸黑字没写清楚未来都可能说不发就不发

问问同事啊

白纸黑字

运作上的差异在如果写保14,离职时要按当年工作天比例付但公司会希望运作成"在职才能领"例如年中离职,公司约还要付1个月的三节奖金给离职员工我觉得公司不太可能为你改聘书,信不信任就自己判断了

这就公司在保留空间啊 有些都直接写清楚月薪跟年薪

没写就没保吧，但是你也不能保证公司都赚钱啊，也不能怪公司，不然公司没赚，还要保你

没写就是没有，不用问了

楼上有点…嗯…*40楼

说不会坑的....没写就是会坑 只是早晚进去叫你共体时艰就不给你14 反正聘书没写

现在一推保13

同一楼 保14这种通常不会骗，至少当下如此但是遇到重大亏损公司转型之类的 就难说了这就是聘书的转圜空间

保14的没写也还好，没领到你可以再换一间

我们公司也没说保14，连聘书都只是封邮件，但真的都有超过14啦

你要求他写他当然不愿意，当下直觉你很难搞会找他们麻烦，既然你当时没收到纸本就相信且答应了，要嘛去好好做，不要给人家印象不好；不然就想办法留原公司吧，当作个经验。

offer没写保14，但公司内部的人事规章则有写保14

跟我公司一模一样状况，当初经理口头允诺保14，但是聘书没白纸黑字，今年中秋我考绩被打0.3个月，主管却说聘书上有白纸黑字保14吗？还是你有录音经理跟你保证的对话？唉（（过来人，供您参考））

小宝 也没写 今年就砍半惹