https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180103/1271538/
英业达今年承接惠普商用笔电订单，部分指定台湾组装，9月起在大溪设立生产线生产，
读者投诉指出，11及12月起大溪厂派遣员工开始放无薪假，1月2日下班时更接到离职通知
，人数超过百人，无预警措手不及。
对此英业达表示，客户因政府标案需在台组装电脑出货，因专案性质与派遣公司合作，在
大溪设立临时产线，调征100~200人协助生产笔电，原本合约就是3个月时间，到12月底为
止，派遣员非英业达正职员工，合约到期后人员调度就与英业达无关。
（王郁伦／台北报导）

这公司不是经常这样吗XD

资遣大厂

任务完成 （1/1）

最软的那一块

一年一次

又

这家要怎样给他重重的教训

请它扶植台湾新创产业

还以为是旧新闻...这不是前几年才干过吗

前阵子股票还涨很多的说

这家口碑…

既然是派遣那有什么问题？？

同意楼上，合法派遣的话没啥好说的

派遣...

派遣错了吗

派遣就这样啊

派遣的怎么能叫资遣？

派遣的玩法本来就是临时性任务,只是相对报酬应该比较高,但在鬼岛薪资一样,纯粹当作规避资遣的工具罢了

派遣只是钻漏洞 资动部装死 不然工程师全部用派遣 完成任务 时间到 让你走人 只留最有战力当正职就好

合约写3个月，那些派遣都没人发现吗

派到边疆

派遣这样不是正常的吗？

这比较像约聘，这个专案就3个月，时间到不续聘而已

派遣的悲哀,希望派遣公司合法保障派遣劳工权益.

派遣是合法没错，不过派遣的数量都没人管吗？

政府都给一堆鸟台厂标到

小英以前就恶名昭彰

鬼岛的派遣就是纯Cost Down，用完就砍~

派遣就是这目的啊 不然日本劳工怎么会这么厌恶派遣

过年前搞这种资遣事情很缺徳阿!!!

以后会不会工程师全部派遣 有案子叫你 没案子就回家

这样搞的话 好公司会用正职来吸引人啊 市场机制本来就组装的免洗工作 换作你开公司也想用派遣或工读生

难怪某板一堆奴隶思维

免洗奴隶

这家不意外阿

派遣文化根本是竞争力退化的帮凶

又不是苹果、平常养一堆组装大军是天天都有东西可以组喔

特休最少3.5小时起跳⊙_⊙

为啥鬼岛可以大玩特玩派遣？

难怪HP 笔电越来越难用~

省年终啊 免洗筷而已然后年后继续征人

派遣本来就是要这样用啊，不然一直养那找正职就好了

要立法限制派遣的比例啊！还有要检讨长年的派遣要强迫转正职

英业达好像一两年就会有一次资遣的新闻出现

/新闻+英业达 15篇文章中 有6篇是裁员相关...

母猪表示: 最软的那一块

娘子，快跟牛魔王出来看奴隶

啊就临时派遣啊…这就是3个月的短期派遣 到期就结束 并不是裁员解聘好吗还资遣咧

这种工作也被定义为tech_job讨论范围?

这本来就是赶短期单的免洗派遣阿 一堆阿猫阿狗 当然是用完就丢

派遣啊

单纯专案三个月的不算解雇，如果是一年以上就不能这样玩

大量用外劳，台湾人只征派遣，淡季就不续聘 惯老板手法

系统厂 都是这样 红茶好不到哪

不然就请乡民自己家公司领一领走好了 share年终要不要?

重罚10万

台湾的派遣一堆废物

为何明知派遣工没保障还要去做？？

桌游burn rate用派遣超贵的

傻了 留一堆垃圾干嘛？抢分红吗？

每年裁员耶，而且都是要领年终前裁，分明就是不想给钱啊，真的是垃圾公司

里面一堆主管在自嗨，七月半的鸭子

商用没有在台组装呀…