代po
我现在的公司，保障110+分红绩效60。
最近收到联发E7的offer，职缺是系统应用类的。
想请问年薪是，保障+加班费+分红+绩效吗？
若考绩中下，请问年薪会比我原公司低还高？
我自己是估保障的部份和原公司差不多，加班费一天算2小时(六日不加班)，分红+绩效?
因为身边很少去联发科的人，所以再拜托各位了，谢谢。
原本是在mNPSRnV其中一家，每日工时约12小时。
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也要考虑工时吧

一次加四小时比较划算

不划算

重谈e8

原来的工时多少也讲一下

M考绩中下的话分红会很惨捏

保证会比你原公司还低

重谈e8

一定比较低

如果明年分红再打六折，就算e8年薪会比现职低喔

不止低，还低很多，M现在看的是cp值了，不然单看年薪几年前就不是龙头了

跪求你现在公司...

现在M已经跟金拱门差不多价值了吧

D

大M麦当劳 小m联发科

身边很少去联发科的人就得到答案惹

去M会比你现在的低很多

分红10万上下大有人在 9月到现在离职人数应该创新高了吧

钱应该差不多，但你应该是要考量再3-5年后，从这2家要转职的差别

原本比较好

跪求原po公司内推

分红会打到你骨折

原公司薪水较高

原本大胜

一定低

还不如去台积电

E7:150 E8:190

会 跪求内推原po公司

你有透漏你的年薪给发哥吗? 应该会补个e8给你吧

也觉得没E8不是很推，而且未来还可能再打折

差不多　看考绩

没E8不用来

你的考量点是钱的话 乖乖待着吧

E7没150啦...

安稳在发哥准时上下班，在搞副业收入?

联发科第一年没150的话真的满惨的,台湾前四大律师事务所的律师第一年都有150以上

原公司好强…

E7不就104底薪+分红 有分到46万喔OAO

楼上的没加上20万加班费

你现在差E8没多少，E7一定比你现在低

发哥有E8再去吧

理律150喔？ 可能啦 12点下班吧

里面大头心态还没改 要等到手机亏钱上新闻 才会变

记得五六年前E7有300的... 现在是

诚心建议留原公司吧~

认真回 每个月加46的话 保障大概130左右 但你前公司如果没操成这样 真的不用跳 e7 150 大部分是加出来的

M比你原公司好…诚心推

原公司对你真好，E7这个数字不划算

发哥有这么惨吗? 资深的还是爽爽领呀

E8>你现职>E7

E7月薪分红登顶大盖就 9w/45w，加减乘除一下就可以一目鸟难

我老婆最近拿到一张发哥的扣缴凭单大约有两百万 年纪30他在银行工作有人来办卡 发哥应该还是不错吧

发哥才两百其实是蛮惨的...几年前不是还在3／4／5吗?

所以现e8 年薪无法到200w？

E8有两百吧? 但是工时应该比原po现职多

还是看考绩 差一个等级 搞不好就差个20 其实满多的