华硕（2357）2018年初绩效奖金将追加，全体员工可望开心过新年！随营运回稳脱离谷底
，华硕执行长沈振来在耶诞节前夕扮圣诞老公公发出大礼包，发出内部信，表示感谢全员
努力让营运“显著改善”，为让经营成果共享，2018年初发放的绩效奖金，将反应营运正
向发展成果“合理增加”，勉团队再接再厉创造更大价值。
华硕今年组织大改组，取消奖金“吃大锅饭”制度，让各事业群获利成绩与员工绩效连结
，随年底营运成绩爬升，沈振来也发出耶诞大礼包，表示第二笔绩效奖金会合理增加。
华硕绩效奖金发放按照惯例，通常是每年分上下半年两次发放，一次是农历年前1～2月，
一次是7月底发放，华硕今年第2季营运创26季度新低，下探谷底，7月底发放反应的绩效
奖金反应上半年利润欠佳，不少员工降薪有感，盘算“应该有打7折”，高阶主管奖金可
能上看5折。
不过华硕改组后营运明显回稳，沈振来曾乐道：改组后3个月，11月起明显感受员工对改
革“买单”，不仅团队互信度更高，向心力也重新凝聚回来，核心团队节奏加快，部分绩
效好单位员工奖金领得比他还多，他直言这就是改革精神：若获利高，基层就领得多。
随孔刘代言ZenFone 4成功造势，电竞笔电销售量加温，华硕业绩回升，22日圣诞假期前
夕，沈振来对内部发出勉励信，感谢同仁努力，由于营运显著改善，为分享营运果实，第
二笔绩效奖金（2018年初）会合理“增加”，换言之将优于7月底水准。
沈振来表示，感谢同仁过去半年来，对组织改革及公司营运的支持及付出，公司在第3及
第4季的营运已见到显著的改善，公司持续朝正向发展。为感谢大家的付出，秉持经营成
果共享的理念，2017年年底的绩效奖金，将“合理增加”奖金预算的提拨，并综合考量事
业群绩效及个人绩效后发放。
网络近日传出，华硕可能取消一年两次奖金发放计画，改一年一次，对此沈振来也说明新
绩效奖金计画。他重申2018年的绩效奖金预算，将与事业群及个人绩效紧密连结，并仍维
持一年发放两次的方式。
稍有不同之处，在于年中将以预计“全年绩效奖金总数的30%”做为发放标准，年底则会
依照全年度营运及获利达成状况，加计绩效奖金的“应调增或应调减比率”，扣除年中已
发放金额，做为奖金发放基础。过去两次奖金发放金额差距较小。
换言之，若该部门团队全年业绩达标，个人绩效也达标，年底将获发70%，全年合计拿到
100%绩效奖金，若团队绩效超标，则全年绩效奖金会大幅增加，可能倍数跳增，对努力一
年的员工是很大的激励与肯定。
沈振来表示，依各事业单位对2018年的营运目标及执行计画，乐观期待2018年的营运表现
，也期勉大家再接再厉，为公司及自己创造更大的价值。（王郁伦／台北报导）
新闻来源: https://goo.gl/6oX14L
备注:石头赞赞赞 重返农药
作者:
popy8789 (é¢å°å®ƒ)
2016-12-06 00:22:00太早
作者: kathyiscute (Bang起来) 2016-12-06 00:22:00
五楼包茎
作者:
owen5566 (ooooowen)
2017-12-25 00:25:00难道将来要跪求九陶内推
作者:
braintu (脑图)
2017-12-25 00:35:00不无可能唷，笔电跟acer拉开，手机也超越HTC
要变得跟海边一样了 赚的BU有股票 不赚的就.....
作者:
luche (luche)
2017-12-25 00:36:00刘孔的功劳8
去年九桃手机出货2M 世界排名14 今年不知道有没有机会挤进前十20M才对
作者:
SIRO5566 (素人5566)
2017-12-25 00:41:00一年发一次是要他们领完就闪吗XDD
作者: Raikknen (Kimi) 2017-12-25 00:47:00
跪求内推
作者: Raikknen (Kimi) 2017-12-25 00:49:00
年中砍的年底补回来结论没差?
作者: h129875230 (GOD) 2017-12-25 01:28:00
.....
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2017-12-25 02:02:00把一堆没产能的单位跟老骨头砍掉 果然营运变好
作者:
hata506 (真夏的圣诞节)
2017-12-25 07:07:00石头赞赞赞 跪求进泳池
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-12-25 07:47:00这间公司真的新闻超多 几乎贬大于褒
作者: glennchen (Glenn) 2017-12-25 08:09:00
跪求内推 石头真的赞
作者:
adhere (Believe in Me)
2017-12-25 08:11:00现在普尔里面还有人吗？
作者: bruce1eee (咕叽咕叽) 2017-12-25 08:25:00
这间在那阵子走了不少人，不在水池的反而自己走的更多
作者:
jkokpcu (小无)
2017-12-25 09:18:00组织整合人力条整优离方案修改晚餐补助
作者:
zongyou (Yo)
2017-12-25 09:19:00都还没领到，怎么会有向上有感…
作者:
cckk969 (态度决定高度)
2017-12-25 09:25:00公司有发内部信???怎么问了都没人收到
作者: Raikknen (Kimi) 2017-12-25 09:28:00
发给高层内部信吧
作者: kouliang 2017-12-25 10:05:00
部级以上才会到
作者:
smallz (QQ)
2017-12-25 10:58:00上次砍3成的 这次会补回来吗？
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2017-12-25 11:03:00部级收到表示给部级看的，下面的不要想太多
作者:
radstar (_(:3”∠)L)
2017-12-25 11:08:00听说今年走了20%，不知道真假
没收到的根本不是内部人吧。走掉的人大概超过20%就是
作者:
LucyH (露露不露露)
2017-12-25 12:29:00哈哈哈哈哈笑死
作者: bigbvd2001 (停格的画面) 2017-12-25 13:00:00
走一堆人还在那边员工认同，笑死XD
作者: Raikknen (Kimi) 2017-12-25 13:37:00
走20趴大概就1100~1200人一个算80万好了，帮公司省了快10亿耶然后钱在补回给高层，基层随便去死哇!高招
作者:
PerfectID (完美埃低)
2017-12-25 13:44:00从华硕离开能去哪?另一家系统厂?
作者: lponnn (快乐的狼) 2017-12-25 18:10:00
求内推
作者:
Anda (加油)
2017-12-25 18:19:00华硕离开去dell啊
作者:
LinIsGod (TTman)
2017-12-25 20:17:00华硕可以跳和硕 马上熟悉环境
作者: kyll (包子) 2017-12-25 23:04:00
重返农药
作者:
guaroro (suika)
2017-12-26 09:14:00我身边离开华硕的都过得不错啊，至少人生开心很多
作者:
craig (喵呜～(づ′▽`)づ~)
2017-12-26 10:18:00石头离职率一向都很高的啊！新人洗经历很好用
作者: jjoohn1212 (啊搞) 2017-12-26 11:11:00
干话大师无误
作者:
owem777 (困宝醒了)
2017-12-26 20:20:00外国人对台湾品牌印象就只有华硕，很好跳外商
作者: mryf (.......................) 2017-12-27 09:33:00
有人会想去石头洗经历？ 是不是哪边有误会？