华硕（2357）2018年初绩效奖金将追加，全体员工可望开心过新年！随营运回稳脱离谷底
，华硕执行长沈振来在耶诞节前夕扮圣诞老公公发出大礼包，发出内部信，表示感谢全员
努力让营运“显著改善”，为让经营成果共享，2018年初发放的绩效奖金，将反应营运正
向发展成果“合理增加”，勉团队再接再厉创造更大价值。
华硕今年组织大改组，取消奖金“吃大锅饭”制度，让各事业群获利成绩与员工绩效连结
，随年底营运成绩爬升，沈振来也发出耶诞大礼包，表示第二笔绩效奖金会合理增加。
华硕绩效奖金发放按照惯例，通常是每年分上下半年两次发放，一次是农历年前1～2月，
一次是7月底发放，华硕今年第2季营运创26季度新低，下探谷底，7月底发放反应的绩效
奖金反应上半年利润欠佳，不少员工降薪有感，盘算“应该有打7折”，高阶主管奖金可
能上看5折。
不过华硕改组后营运明显回稳，沈振来曾乐道：改组后3个月，11月起明显感受员工对改
革“买单”，不仅团队互信度更高，向心力也重新凝聚回来，核心团队节奏加快，部分绩
效好单位员工奖金领得比他还多，他直言这就是改革精神：若获利高，基层就领得多。
随孔刘代言ZenFone 4成功造势，电竞笔电销售量加温，华硕业绩回升，22日圣诞假期前
夕，沈振来对内部发出勉励信，感谢同仁努力，由于营运显著改善，为分享营运果实，第
二笔绩效奖金（2018年初）会合理“增加”，换言之将优于7月底水准。
沈振来表示，感谢同仁过去半年来，对组织改革及公司营运的支持及付出，公司在第3及
第4季的营运已见到显著的改善，公司持续朝正向发展。为感谢大家的付出，秉持经营成
果共享的理念，2017年年底的绩效奖金，将“合理增加”奖金预算的提拨，并综合考量事
业群绩效及个人绩效后发放。
网络近日传出，华硕可能取消一年两次奖金发放计画，改一年一次，对此沈振来也说明新
绩效奖金计画。他重申2018年的绩效奖金预算，将与事业群及个人绩效紧密连结，并仍维
持一年发放两次的方式。
稍有不同之处，在于年中将以预计“全年绩效奖金总数的30%”做为发放标准，年底则会
依照全年度营运及获利达成状况，加计绩效奖金的“应调增或应调减比率”，扣除年中已
发放金额，做为奖金发放基础。过去两次奖金发放金额差距较小。
换言之，若该部门团队全年业绩达标，个人绩效也达标，年底将获发70%，全年合计拿到
100%绩效奖金，若团队绩效超标，则全年绩效奖金会大幅增加，可能倍数跳增，对努力一
年的员工是很大的激励与肯定。
沈振来表示，依各事业单位对2018年的营运目标及执行计画，乐观期待2018年的营运表现
，也期勉大家再接再厉，为公司及自己创造更大的价值。（王郁伦／台北报导）
新闻来源: https://goo.gl/6oX14L
备注:石头赞赞赞 重返农药