各位版友好
常在版上吸收各位分享的资讯，简单把最近面试的心得
整理一下，希望能帮助到有需要的人
本鲁国立科大理工学士，年纪33岁，工控行业业务经验7年，待过大陆以及日商
1.东元电机 南港
面试职务为自动化系统专案业务
面试时由两位人资先进行面谈人资会对你求学时的社团经验、
工作后的经验提出许多问题，例如工作这几年印象最深的案子、
从工作中学习到什么、你对之前公司的主管领导方式有什么想法、
与客户的接触怎么应对、由于对话过程有提到前公司加班的状况，
人资也顺势问了对于加班能否接受等等，与人资的面谈大约1小时，
接着做数理逻辑以及性向测验的笔试约30分钟，难度普普
再来与主管面谈，其实这部门是把以往的东元伺服马达销售独立出来，
主要重点就在于开发伺服马达的客户，当然其他HMI以及PLC等等就
能卖就卖，主管提到由于算是队伍刚成军，所以做事情弹性大、与FAE的搭配
或需要支援也都很快，公司也绝对能稳定做到退休，主要目标就是希望
把之前惨澹的伺服产品拓展销售额，除了每周的周会时间要进公司开会
之外，其他行程自己安排不用打卡
试用期薪资42K，每季有销售奖金(这部分数字不定)，自备汽车每月
补助捷利卡5K(包含折旧以及油资)，另加公司旗下餐厅餐卷1K，
年终的部分没有说保证多少，但主管说没有低于两个月过，通常都是
高于两个月，面试时他是开最低14个月给我，另外人资说过试用期可再调薪
2.士林电机 新竹新丰
面试职务为自动化设备业务工程师
面试时是所有面试者先进行笔试，包括英文、逻辑、专业三门，
英文就大概国高中程度，逻辑也不难，仔细做应该不会有问题，
专业部分大概因为是业务性质的职缺，所以考题内容是一些偏
实务的问题，例如客户若有案件时，业务人员应该掌握哪些资讯、
能否接受外派轮调等等
接着主管面谈是轮流进去，总共有5人阵仗很大，包含单位经理、
人资主管、处长等，过程气氛很轻松，聊一些求学时的成绩、
你自己对工作的期许以及规划、之前工作离职的原因等等，不过
主管也开门见山说设备现在很大部分市场在大陆，所以会常去是否
能接受，还问了酒量如何以及抽不抽菸，不过以往我在大陆的经验
应酬也是难免的，且本身也不排斥出差外派，所以倒不会太在意，
主要是销售面板厂或半导体业的自动化设备，如移载或上下料等机台
薪资38K，年薪约15、16个月，油资及手机等都有补助，新竹厂有宿舍
每月200元，公司有中餐，每年还有个几K的分红吧，三节好像是薪资
的3%的样子
其实虽然去东元能住家里，但其实扣除住家租车位的开销之后
跟士电是差不多的，且士电油资是另外按公里数补贴，东元油资跟车辆补助
5K一定是不够的，士电能去大陆也是觉得比较有发展性的，所以个人
比较倾向于选择士林电机的工作
总结以上两间面试其实感觉都比较在于人格特质的部分，当然有经验更加分，
面谈都占很大比例分数，觉得笔试不是主要重点，只要态度大方、面谈时
让主管有好印象，那基本上应该都有很大录取机会，以上的面试心得
给对这两间企业的工作机会有兴趣的人参考，感谢大家