※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1QDFZj3p ]
作者: lunashining (asdfgh) 看板: Gossiping
标题: [ＦＢ] 劳基法修法为中小企业？用数据来验证
时间: Sat Dec 16 18:43:53 2017
ＦＢ卦点说明：（繁体中文 20 个字）
台湾电子电机资讯产业工会整理出来劳工局的资料
里面图表很多只引结论 关心的乡民帮分享到脸书上吧:
简单说就是惯老板不想给加班费啦
一、大型企业的违法态样较集中，中小企业违法项目较多较分散。
二、超时加班主要是大型企业的问题，中小企业更多是未依规定给加班费。
三、置备资料的项目如出勤纪录、工资清册，中小企业违法比例显然高于大型企业，显示
中小企业的遵法能力比不上大企业。
行政院为修法辩护的一贯说词是为了中小企业雇主及劳工：劳工为了增加收入而想加班、
雇主为赶订单也不得不让劳工加班。但从违法项目的统计来看，中小企业的主要问题显然
是没给加班费，而不是加班时数不够用。本次修法放宽加班时数上限，更多是为大企业解
套，而非帮助中小企业。对中小企业劳工来说，更需要担心的是领不到法定加班费，而非
想加班却没机会。
况且从中小企业的违法态样观之，中小企业比起大企业，更欠缺遵循法律所需要的专业人
员与知识，才会在出勤纪录、工资清册等部分也未完善。政府如果真心要解决中小企业的
问题，应该把重点放在辅导与协助其落实法律，而非一昧推动修法。
最后我们要强调，本次修法过程中，行政院及执政党的论述中，充斥着主观臆测，唯一有
统计数据的劳动部评估报告，则几乎看不出修法的重要性。本文引用的统计资料，或许仍
不够全面，论证上也还有需要加强之处。但拥有最多资讯的政府，却不主动提出论述说服
人民，仅以少数人意志就要强行修法，我们实在无法接受
ＦＢ连结：
https://www.facebook.com/TUEEIT/
ＦＢ内容：
今年再修劳基法，行政院不断宣称是因为中小企业雇主及劳工有加班需求，不得不放宽劳
基法规定。然而实际上中小企业劳资关系面临的主要问题为何？除了部分个案说法外，是
否存在较为客观的评估方式？我们用工程师们的技术能力来验证这个说法。
对于原始资料与程式原始码有兴趣的，可以参考我们官网的文章：
http://www.tueeit.org.tw/announce/20171215
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