※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: “所有工种的女性薪水都低于男性”加州Google诉讼案政府用“回归分析”证实性别歧视
: http://www.storm.mg/article/372313
: 加州一间法院最近驳回了由三名前谷歌(Google)女性雇员提起的集体诉讼，引发了全美对
: 硅谷科技领域性别歧视问题的关注。但是，部分男性权益人士认为，这场由女权人士发动
: 的科技妇女运动“走得太远”，因此反过来也对男性雇员受到的歧视提起诉讼。法庭在这
: 场对峙中如何做出公正的判决，令人拭目以待。
: 位于旧金山的加州高等法院日前驳回了一起针对硅谷高科技巨头谷歌的诉讼。这起由三名
: 前谷歌女性雇员在2017年9月份提起的集体诉讼指称，过去四年间，该公司几乎所有工种
: 的女性雇员得到的薪水和晋升的机会大大少于该公司从事同样或类似工作的男性雇员，在
: 薪酬和招聘方面构成性别歧视。起诉方律师詹姆斯·芬伯格（James Finberg）介绍了他
: 们的法律依据。
: 芬伯格说：“这种做法违反了《加州同工同酬法》，该法律规定从事相当或相同工作的雇
: 员有权享受同等薪酬。我们还提出，与男性雇员相比，谷歌公司把女性雇员纳入了薪酬较
: 低的工作、职位等级以及薪酬水准，从而违反了《加州公平就业与住房法》，这项法律禁
: 止把女性归入低层薪金级别，因为有些政策或做法看似不偏不倚，但实际上对妇女造成了
: 差别影响。”
: 但是，加州高等法院以“诉讼过于空泛，无法代表谷歌公司所有女性雇员”为由驳回了这
: 起诉讼，但给起诉方30天时间提交“限于遭受歧视员工”的新诉状。
: 芬伯格律师表示，美国劳工部联邦政府聘雇合约专案办公室调查了谷歌公司遵守平等就业
: 法方面，结果与他们诉讼反映的问题是一致的。
: 芬伯格说：“专案办公室2015年对谷歌公司山景总部的21,000名雇员进行了审计。他们使
: 用数学上的‘回归分析’法，对从事同类工作的人进行了比较，他们发现，几乎在所有工
: 种中，女性的薪酬都要低于男性。所以，我们的当事人并不属于异常现象，她们代表了谷
: 歌公司中与男性从事相当或者同样工作但是薪水却低于男性的大多数女性雇员。”
: 谷歌公司新闻发言人对美国之音的访问迄今没有回复。法官并未判决谷歌公司胜诉，而是
: 让起诉方提供具体合理的内容再重新提起诉讼。
: 华裔主管鲍康如（Ellen Pao）2015年起诉硅谷风险投资公司“凯鹏华盈”（Kleiner
: Perkins Caufield & Byers）一案的判决曾经在全美，特别是华裔中引起巨大轰动。鲍康
: 如拥有普林斯顿大学电器工程专业学士学位、哈佛大学法学博士学位和商学院工商管理硕
: 士学位，可谓华裔学子中的佼佼者。
: 鲍康如指控其原雇主“凯鹏华盈”性别歧视，未能采取合理步骤避免性别歧视、并用不让
: 她升职和将其解雇的方式进行报复，要求旧金山的加州高等法院判予1600万美元收入损失
: 和1.44亿美元惩罚性赔偿。
: 但是，审理此案的陪审团驳回了她提出的所有指控。之后，鲍康如把自己的这段经历写入
: 她新出版的一书中，书名是《重新设定：我为职场包容和持久改变的奋战》（Reset: My
: Fight for Inclusion and Lasting Change）。
: 专家指出，虽然鲍康如一案的法律问题与上述案件不同，而且这个案子最终败诉了，但是
: 它在全美引起了人们对硅谷科技领域中性别比例失衡和女性工作条件的广泛关注，鲍康如
: 的律师艾克塞尔罗德（Alan B. Exelrod）在回忆这起案子时指出，此案产生的社会效应
: 远大于金钱赔偿。
: 他说：“此案产生了一个极好的效果，它得到新闻媒体的广泛报导，使很多人开始关心风
: 险投资领域中的女性问题。大多数与鲍康如有过类似经历的女性提出的问题从未引起公众
: 关注和讨论。鲍康如不肯拿庭外和解费，而是选择在法庭上一决高低，以提 高公众对这
: 个问题的认识，我为她拍手叫好。”
: 艾克塞尔罗德一直关注硅谷科技领域的就业状况。他说，深具规模的大企业中女性雇员的
: 人数和薪酬待遇要高于刚刚起步的创业公司和新近募股公司。
: 格里格里·安德森（Gregory Anderson）曾经是科技巨头雅虎汽车版面的编务总监。2014
: 年，他起诉了原雇主雅虎公司，理由是公司将其解雇违反了联邦法律《员工调整和再培训
: 通知法案》，构成不公平商业行为以及性别歧视。
: 安德森说：“如果你在填补一个空缺时只考虑一个性别或者表示只招聘女性，就会出现问
: 题。这正是他们对雅虎汽车版面所做的。他们解聘了两名男性，让一名女性来填补这个空
: 缺。我认为，女性完全有能力撰写汽车专栏，就象男性与女性一样，同样有能力撰写时尚
: 专栏一样，这不是问题所在。就我的案子而言，雅虎解雇男性雇员，是为了给招聘一名女
: 性雇员让位。”
: 但是，雅虎公司反驳说，安德森被解雇是因为他业绩糟糕，而不是因为性别的原因。2016
: 年，圣荷西的一个联邦法庭作出了有利于雅虎公司的判决。目前，这个案子已经上诉到设
: 在加州的美国联邦第九巡回上诉法院。
: 一些男性权益人士提出，由女权活动人士开启的“科技妇女运动”在推动科技领域的性别
: 平等方面走得太远了，以至于让男性雇员受到了歧视。一些极端主义组织甚至推动“男性
: 全部分离主义运动” ，限制与女性的接触。
: 安德森认为，这个建议非常荒唐可笑，而且与当今社会的理念格格不入。他认为，人们完
: 全可以找到一个在职场上不相互歧视，并和睦相处的方式。
: 他说：“我认为，这种情况永远不会而且也不应该发生。男女之间可以在一起工作得很好
: 。但是，如果确有歧视问题，就应该讨论并加以纠正。”
: 目前，谷歌和雅虎的上述案子都在等待进一步的判决，法庭作出什么判决，不仅对硅谷科
: 技领域，而且对全美职场性别歧视问题都将起到借鉴作用。
简单说，
所有工种男性都比女性贡献大或是比较操。
其实就上面这句话就够了。
你如果不能体会，
只有两个可能：
1.你是女性
2.你不是男性。