1. 资方与否是指是否为公司负责人或是股东 , 即便是总经理或HR都不是资方
2. 劳检员是劳工工作环境是否危险,工时,甚或可以预防公司偷排
其中第一项是,我还真认为劳检员真的要去做,台湾文化对上一套对下一套
公安文化还真要改
3. 第二次劳基法本来就修得莫名奇妙,虽然台大国发所幸教授也主张应放宽加班时数,
(其实现阶段修法是为了传统小型几个人的公司)
但你一个政府,去年大谈要汱除没竞争力的公司,
就是劳工公司要找法力增加生产力,及产业转型,
今年又大谈劳工要多加班,维持生计
这个政府是人格分裂还是怎么样?
4. 主因是现阶段年轻人早已不再相信政府 (政府诚信破产)
前马政府多次633,30000美金,公务员加薪增加民间收入,结果民间实质薪资破底
经济部任何产业政府都吃土(尤以四大惨业),目前还陆陆续续看到光电公司裁员,
反倒还以优沃的养活他一堆财团法人,
也别忘了某业者的电动车科专,纳税人钱烧了,但有生出什么东西吗?
科技部科专分配也只让学校教授们生出精美的投影片,
一堆没有用的"普通"论文,
退休军公教年年月月领个7万元 , 小改一下吵个一年 , 改还要改十年
年轻人本来就不相信政府 (几任下来的结果) , 更何况蔡的蜜月期早过了
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还一堆猎雷舰这种白目弊案(公股银行搬钱)
5. 其实现在就是台湾经济不佳下,大家在抢少有的经济剩余,就是政府可分配福利
这些钱可以到没什么用的科专(一年近2000亿),可以到军公教退抚(这个编很凶),
弱势社福(这个台湾几乎没有),
国民年金(其实政府反倒都是从本金借的,这又让年轻人更不信任政府),
公共支出,未来的长照,劳健保
试问有那一样年轻劳工感受到,还每一项都是从他们挖出来的
6. 建议蔡政府劳基法真的不用修了,蔡政府既然无可解决传统山头的利益结构
(科专,军公教,社福等国家生产剩余分配)
就不要再想法子从年轻劳工上再挖东西了,年轻人也不再相信政府,
就好好保护他们小小休闲时间吧,虽然薪水难以上升,但整个政府产业对他们
也难有"拼经济"这种方式,某方面信用破产的结果吧
※ 引述《AK47shoot (AK47)》之铭言：
: 劳检这个议题最近讨论很热烈，众所周知，科技业超时工作的情况很普遍，在民气可用的状况下，搞不好会来个全面性劳检，包括竹科,台北内科,南软...
: 但似乎有人反对劳检? 这种人员直接归类为资方吗??