对于行政院宣布《劳基法修正草案》，仁宝总经理陈瑞聪开心赞许阁揆赖清德，他直言“
赖神很好！台湾需要这样有魄力的人出来，才有希望！有机会！”，陈瑞聪说赖清德一上
任就处理工业区土地，税改也在做，陈瑞聪坦言五缺问题从马政府时代开始就没处理，赖
神一上任就定目标处理，台湾最大问题是过去多年没有积极投资，把税改跟五缺弄好，台
湾经济就能再成长出发。
对劳基法修改，让特休假可延长一年，陈瑞聪过去曾大叹新制要特休休不完可以换钱，导
致员工积假不休，企业成本增加，对于新制陈瑞聪也认同，他表示特休目标是让员工休假
，让员工可以调适，其实企业是鼓励员工休假的，而新制计划取消做七休一限制，他表示
这对大企业冲击不大，对中小企业或开店业才真正有帮助。
陈瑞聪说，今年仁宝调薪幅度在3~5%间，考绩A的优秀员工会调薪10几趴，考这些员工比
例约有3%，仁宝每年调薪基数就是调3~10%，每年年终奖金跟获利分红都是固定员工福利
，加上今年首度实施限制型股票，他表示相信员工都会相当满意。（王郁伦／台北报导）
新闻来源: https://goo.gl/NUqRps
备注: 阿宝赞赞赞 看来不受乐视影响 抓稳了

升职等的加薪大概只有6%

前公司连3%都没

邦邦员工笑而不语

坐等阿宝员工打脸

莫忘CEO主导乐视认列亏损裁员结果员工负责的仁宝

3%员工？哈哈

3%优秀高阶主管吧 呵呵

特休换钱也要讲，台湾老板到底有多缺德

肉松要不要对齐一下，不然起薪垫底不好看

乐视的钱讨回来了?

不会是主管加10%，一般来说是找基数低的加10%

0.5变0.25怎么不敢拿出来讲?

错误决策责任叫员工扛的总经理，他说的话能听...?

台商讲的话都不可信

小宝没上 哭惹

阿宝赞赞赞 睡十年升主管

加班加好加满

3% 原来是转蛋抽中SSR的概念

高阶加的很爽

3%呵呵，应该是A++考绩吧，也至少来个30%员工吧

和代工毛利率差不多！

3%约聘人员 刚好约快满了

子公司表示

10%是给高阶主管...平常混吃等死的一群嘴砲废物老人呀一般员工只有大概4%左右....妈的公司高层一堆垃圾 再不改革公司更烂

3%~所以一千人只有30人~结果这30人都是国王军

每月加班加到超过46小时完全没人管 呵呵真是他X的优良公司公司的LD, VP只会拍上层马屁就好 平时只死盯着cost down而已

高层讲话就是劳工民意的反指标，赖神准备走下神坛

才3%也敢拿出来嘴？

3%肥猫主管吧…

其实鬼岛是6缺 最重要的“缺智” 什么民生经济议题 跳针到政治就都不用谈了 荒废近20年时间 惨

由此可证仁宝3%员工是靠关系的

这也能说嘴?

诚心请教 是底薪10%还是全薪10%?

仁宝底薪那么低 笑死人

大部分都只升出一张嘴的，想认真做事的绩效大都打低分~

22k的10%

大概就升职等(10%) and 考绩A(10%) ，可以加薪1成，大概就是3%的人，其实没有很难懂....很多公司每年都是如此吧！但会拿出来捧LP的，倒是很少见！

3%也敢发 笑死人

高阶主管拿爽爽，底层员工苦哈哈。 光说好听的那0.25要不要出来说一下

阿宝真的不推

这家公司...

？？？3%是怎样

3%的官啦 皇亲国戚

可悲

听说X宝里面满多人都自我观感极好,他们认为仁宝名气很大甚至有人自满到走路有风,因为保证15个月~赞赞赞喔~

0.25的怎说?加薪好像要等到明年啊…

你爸你妈平均有一颗睾丸