2017/11/9 14:23
Booking.com职场观感调查指出，多数受访女性都喜欢从事科技业，但有42%受访者认为科
技产业性别歧视比预期中更严重，且会间接阻碍不同专业背景的女性加入，职级越高，问
题也就越显著。
Booking.com针对科技业女性在非技术职位上的职场观感进行全球调查，访问科技业中超
过700位非技术职位的女性员工。
调查结果显示，大多数的受访女性都喜欢从事科技业，主要原因是科技业提供创新的自由
空间（81%）、工作环境节奏快（70%）以及弹性上下班（78%）；其他优点还包括服装不
拘（69%）和比起其他产业较无阶级之分（60%）。
不过，也有近半数（42%）非技术职别的科技业女性认为，工作环境中的性别歧视比她们
预期中的更严重。职级越高，问题也就越显著，有超过半数的高级管理阶层女性（52%）
以及董事会女性(57%)表示，曾在职场中遭到性别歧视。
除此之外，近半数受访者（48%）认为，女性就算在非技术职位，也得不到和男性相同程
度的尊重。
调查报告显示，有高达90%受访女性认为，科技产业缺乏女性典范及领导人，正是女性加
入科技业的阻碍之一。同样有90%的受访女性认为，领导阶层中如果有更多女性面孔，就
更能引领其他女性持续向上发展。
根据调查结果，性别歧视的情形，从征才阶段就开始，近7成（68%）受访者认为，企业薪
资福利并不符合女性需求，而且职缺招聘对象以男性居多（75%）。
同时，近半数（46%）受访女性觉得她们在职场上因性别受到不同待遇，在高级管理阶层
女性和董事会女性成员中，更上升至59%和58%。职级阶层和性别歧视更为正相关，多达
57%高级管理阶层女性曾因为是女性而失去升迁机会，相较之下中初阶的女性职员则是37%
。
从调查结果也可以看出，性别歧视也会对职场女性的自信心造成影响，每3位受访者中，
就有一位表示，她们对于要求加薪没有自信，不仅如此，有四分之一的受访者对于在会议
中发言会感到不自在，而且超过三分之一（36%）觉得她们的意见没有受到重视。
http://www.cna.com.tw/news/afe/201711090187-1.aspx