现在进公司的已经越来越有年轻的新肝报到了
随着我们这些一路从新肝到爆肝直到快没肝，还是升不上去也就是没有爱的
请问各位身边同事除了是国王人马之外有人是非管理职的工程师吗???
公司45岁以上剩2个人，专案执行力不行，抱腿也不行，就是等著退休或
来个大海啸之类的人就不见了，往上看不到 45+ 的工程师往下看得到一堆 30- 的工程师
是我们公司是常态还是哪间公司不一样呢??

常态 即使管理职也是 科技业朝不保夕是真的还是要不断加强自己的转职能力 哪一层都一样其实

常态

老人都去哪了

流浪街头

现在的45岁以上都是经历过赚的饱饱那代吧 赚饱了不干了也行 以后的中老年才更惨

之后少子化，也看不到年轻的工程师了

高龄工程师是趋势 少子化后。。没这么多新鲜肝 日本都在提倡高龄就业

台湾没新鲜的肝就业，但也不见得找老肝通常是遇缺不补

到时候引进20岁的非洲黑人工程师 不就有新鲜的肝能用了

遇缺不补？是要等死喔

我们家就这样，一个一个少掉，上面才不管你那些

老人都到外商啦

正常

看公司技术层面啦，大M一堆40岁以上的工程师

时代不同了啦 以后老的会越来越普遍 除非公司烂到待不下去或是逼人走

白领外劳啊

老人大多到钱多的公司了

少子化+大学研究所弱化,我个人觉得未来高龄工程师是趋势,在说现在除了四大四中的资电系所之外,其他学校的毕业生,好像都有点弱弱的~~(不过国立科大也是会有特例就是了)

挂名管理职的算吗

位置卡住，脸皮厚点别想太多，找点工作以外的领域接触一下

现在四大四中毕业生，实力M型分布，但是不管实力强弱，薪水都很敢喊

下班都找去吃饭啊…不去就没朋友回错，抱歉

像现在日本一堆阿公阿嬷也在工作吧