※ 引述《acellular (原来就是你)》之铭言：
: 9y
: 整包81w，先领了54w，不一定是最多的
: 但个人觉得CP值不错。
: ※ 引述《iiPhone7 (maktub)》之铭言：
: : 3.5y
: : around 350k
: : 在台湾 待在半导体原厂公司
: : 仍然是首选
: : 至少还有10年好光景
最近都是代 po喔, 非本人言论, 没事别冲我来.
acellular 觉得 CP 值很好, 但我觉得非常糟.
1. RTK 就是个烂地方, 一堆坐领干薪又有年资的领光光,
就算你负责的案子冲出量来, 因为没年资, 或是学历不完美,
就注定你的“总年薪”不会大幅提升
2. 更不要说, 遇事情就推的老人一堆, 还不照领比“努力”的人更好的薪水.
螃蟹根本没有“退场机制”, 也没有“量化个人贡献”的 rule,
就是凭老板印象就发. 有年资, 有学历
(很可笑的学历居然是一般考绩的一环, 而不是贡献)
3. ptt 现在很发达了, 很多人贴出来了, 实际上我感觉没唬烂的居多.
上头老板还以为现在随便发发, 大家都无法交叉验証吗? 让高手摆烂,
送公司去死比较快.
附上分红单, 没有 acellular 多啦, 但也差不多快50万了...没事别来了,
新进来的少一半刚好而已
https://imgur.com/7AKryf6
https://i.imgur.com/7AKryf6.jpg
贴个图这么难?

有数字赞赞赞

霸气推

有图有推Y

低调推

比上不足，比下有余，不错了

先推

这年薪... 全台有前5%了

屌打GG推

这又是个经理还是处长 还是HR吗

好霸气 有真相给推

这HR..专业

单子上有写专案x理呀老板觉得我们还是台湾首选，还有10年好光景....你不来，一堆人抢著来....XD

推

高手都先跑了 剩跑不动的和军人

低调推

推

推~ 这肯定不是HR

优秀这个一样8了，职等6的别作梦了XD

原po年资？同样地方工作、忽然觉得自己很自卑....

有图有推…

少说一项：接到赛，做到死老板还是觉得你没贡献只能说真是观察入微

量冲上去是整个团队的贡献，不是少数一两个人的

终于等到你发文了， 必推， 讲的很实际

我是说类似整个tv分红被当二军的概念，不是单指个人，能全怪tv同仁吗？意思是这样！去年明明做得比前几年好，今年这样分，简直大打士气

赞，有图有真相

应该只有wifi是一军...其他都二军

霸气推霸气推

........

棒，就是霸气

差不多jo4john，舒服的都是学历好的老人啦，学历不漂亮或是太菜的，千万不要以为可以进来舒服

学历差的菜逼巴7pupu

但你说的文化在别公司也是一样 而且他公司分红差得远了

各位鲁蛇你还要无偿加班吗？为了自己跟家人好，时间到就下班了吧

看完第一，二点想说你为什么不走？

就如某位大大说的 这样的文化在其他公司也有 甚至其他公司的cp值更差

对照一月，增加30%左右。算没打折。强

最近面试的有变多

分红为主的公司都会有分不平的问题啦所以在这种公司做人比做事重要而做人简单说就是PLP啦，做事不要出大包就好了

这篇超级中肯，螃蟹是养老（人）的好所在

有内容，推

要马就是学会推事情打嘴砲包装，要吗就认真把技术学一学然后跳，千万不要期待努力做事会分你好一点

强

台湾大部分公司都这样阿

有数字就要给推!

别这么不知足。。。

让我们继续混时间，半夜回公司发 daily report 吧

水唷

楼上有TV DIC 大家一起哭哭

推

有图有推

推 有图有真相

感谢分享推

推

有图给低调推

推推好文。求丢履历

中肯推 一堆老屁股只会拉屎 连擦屎的能力都没

给楼上，因为有能都跑光了，剩下是没能力的往上升

有图有推

推

有图推

Support team只有1/5，怒嘘！

推 强者加勇者

有图有推

值得鼓励

那怎不离职 如果没有更好的地方 就不要抱怨了

对啊，被看不起还不离职不下班不面试是到底多没志气，bea man

推

看来我朋友在p还蛮爽的，刚去没几个月，年中就发5x万给他。

到底是在说tv还是wifi ?

有图有真相，谢谢

可是螃蟹已经是比较不看学历的了

试问原po，你朋友的年资与工时如何？

有图推

先推再看

前同事CN非wifi比原po资深,领没原po一半.....一个CN,N个世界.....

大M表示......

有徒有推

推有图

有数字给推!!!

羡慕嫉妒推

霸气！

推

好狂阿

会爆!!

有数字给推!

螃蟹很重学历吧，同样硕士，学历好坏薪水差到一万多其他公司反而那么夸张反而没

干羡慕

螃蟹几个资深的很喜欢炫耀给大部分领没几个月的看制造整间公司好像都拿很多一样XD 结果只有前几%有

诚实给推

不止差到一万多喔，极端值有到两万呵呵

有真相有推!

有图推

幻灭是成长的开始.... XD

螃蟹经理霸气

要低调

有真相给推！是说为何专案经理会是资深工程师的进阶？

应该是=>资深上去还有主任，再上去还有(技术)副理，再上去是(技术)经理/专案经理撇开对公司分红的失望，还是必须承认至少我们部门到经理甚至处级大部分长官都还算蛮精实

有数目有推

有图有真相

工程师(6)-->资深工程师(7)-->专案副理(7)-->专案经理(8)-->副理-->经理 应该是这样吧

职等和职称不见得有挂勾喔，职等跟分红也不见得有挂勾就是了啦

R在资深和理级中间有卡主任工程师喔....不过反正都是黑手要做事，职称也不重要楼上pu大正解

原来有卡主任工程师lol算了啦 反正职称不是很重要

Q大应该是对的 没看过主任工程师另外pu大应该也是对的 自身感觉 职等跟分红没有很大关联性

螃蟹虽然是老人，但是前东家的RD遇螃蟹就弃械投降呀

好棒棒

职称不等于职等 全公司只有9个职等 职等是会加分红 可是明年CN还会扩编 所以会再打折的

打折打折打到你骨折块陶

推一个

有真相就推

有图有推

唉 一针见血

前年EPS4块分红打折，去年EPS6块分红还是打折这代表老板要把分红打折就是要打折，跟什么EPS还有公司获利是没关系的。朕不给得你不能拿，就是这个意思。EPS变高分红都可以打折了，人数扩编或者删减也是分红调降的借口而已Y

螃蟹赞赞赞 明年还有七天假 没被砍