版上各位前辈大家好，
在本版潜水多时第一次发文，
小弟今年暑假结束也开始进入职场就业，
在上个月底左右我到了我的第一家面试公司天后宫，
面试的过程自认表现不佳，
特别是对人资的时候，
我甚至后来才发现自己功课做不够，
开了一个比行情高了3~4K的薪水(应该算蛮多的吧)
等了两个多礼拜后一切无消无息，
打电话过去只得到"主管还没回复"的结果
就在前几天当我觉得要没希望而放弃时
突然来了一通电话我一听就知道是当时面试我的主管，
他一直跟我确认我的意愿，
我也不断强调很辛苦我知道但是我想要这份工作，
聊完他就说"好如果你真的有意愿的话，那我帮你送结果给人资那边"
我想问的是...这样看起来主管这关应该是OK了
但我有可能被HR那一关挡下来吗!?
实在是非常担心，因为很想要这份工作，
还是我该写信去说我愿意降薪求职?!
请各位前辈指教，谢谢各位
未来找到工作后一定会发面试文回馈板上，谢谢。

是离家近吗？还降薪求职，换应征OP好了.

我只能跟你说不可主管这关OK的话如果HR也OK 他会送他认定OK的薪水offer毕竟你的期待薪资不代表对方就得开这样给你简单讲就等就对了 你现在再写信过去说愿意降薪帮助不大算了 如果你觉得这样做你比较心安的话就写信吧 XD我只是要表达你写这个信其实不会有什么很大的影响

不用吧，反正人资开她的，纸本拿到再说吧

没人在写信要求主动调薪的啦~ 你这么一写 等于自动缴械边等边继续投履历才对

放心啦 新人都是公订价 没什么空间调底薪

你想太多，hr开出来的薪水不一定是你的期望主管有意愿，就等hr联络就好了

对自己有信心点 天下那么多工作 何必委屈自己还降薪求职 你大概是没有看过跳槽薪水翻倍的吧

他应该只是之前还在面试其他人 不用想太多吧

拿到纸本再说吧

除非你有料或手头有其他offer可谈价

反正真的要你的话，就会核薪水下来，至于是不是你期望的就不知道了

继续找下间，口头offer听听就好，没消息就当没上不用一直等

当初天后面试的学长看到期望薪资就说应该没这么高 hr也问最低能接受多少 后来核薪就是学长说的价码 新人应该都公司死猪价 除非特别亮眼吧

我跟你ㄧ样，但最后主管帮我乔好了，薪水只低一点点给你参考

没有纸本offer 一切都是说说而已 随时可能人事冻结

爬文

只要没拿到offer一切就是未定数 但你也不要写信说什

要纸本offer为准。口头说说、内部消息都没法律效力

么降薪求职 这只会让主管和HR觉得你很没自信 更扣分

现在的雇主随时都可以翻脸不认帐。

又不是差好几万的程度 3~4K公司不想开这么高他们会自己降

HR核薪完也不一定是你的数字，现在不适合多做什么

有时候主动要求降价反而会有负面效应呢，觉得你没自信。

谨慎的主管都会等公司确定录用后 才会跟面试者说结果

很难说，我和朋友都有预估主管打过来肯定录取，所以被当备胎放生

你都等那么久了，不差这几天吧？急什么？

千万别写信去降薪

真的要用的话会帮你砍吧 不用你自己提

我曾面完后1小时收到主管短信说近期会发offer，结果已经过了2个月都…

不要写信去降薪 反效果

降薪求职哩...没骨气到这样喔= =大公司新人通常有固定的给薪标准 视你学校科系而定期望薪水写多少参考用 除非你写的价码离行情差很大也不会因为你愿意领少一点的薪水 而决定要不要录取你..以上个人看法= =

新鲜人血泪回 主管口头真的Offer会被婊 上个月录取公司 为了这间公司把其他Offer Get公司推掉 结果临时说高层政策考量不要了 给你参考

主管都说好了 HR是杀小 别屌他

我都跟面试的人说没拿到真正offer前不要停止找 口头只是这个主管要你 被更上面的挡掉很常见 没有什么婊不婊的

不要这么奴