※ 引述《ncrobin (..)》之铭言:
: 强者我朋友,国外PhD回台工作约3年
: 他们公司的生态是有几条规则
: 1. 每天不能超过12 hr (不包含午休1 hr)
因为依法规,每天工作上限是12小时
: 2. 每周不能超过60 hr
违法囉
依法规,每月加班总时数不能超过46小时
: 3. 不能连7
依法规,不能连7
: 超过的话,就会被HR HL,听说老板会被扣钱
别这样,建议给你朋友老板一个请求增加人手的证据
老实报加班,他才能跟上面谈人力不足咩
: 但其实也不会怎样
: 虽然盲点是就算每天11 hr,一个月也是违反劳基法
: 然后这个是刷卡加班的工时规定,
: 但加班没报加班费是不会怎样的
: 实际报加班率不到5%,偶而超时12hr才报一下
: 他说
: 因为身边没人报,而且老板实际上是不希望员工报
: 虽然不是花他的钱,但可能部门报太多,会被老板的老板念
: 谁知道报了会不会从考绩被扣回来
考绩未必领的到你满意的数字
因为可能各种因素离职
或是有人表现比你好,背景比你硬
但加班费是确定会有的东西
不先领下来是在想什么...先领下来还能生利息咧
这边顺便讨论一下先前网友提到不敢报怕影响考绩
一个是确定可以领的到,一个是不确定有没有满意
我个人倾向报加班比较好
另外若因为夜生活太美丽,不幸中风或是摔车之类的
也比较有证据可以牵拖过劳
: 最大的原因是因为出了这间公司,薪水会打折
: 所以宁可摸摸鼻子,也不敢报,哪怕出意外
用有加上加班费的数字去谈新工作,应该会比较漂亮吧?
薪资证明丢给对方,应该可以吓唬一下
: 当然也不能不加班,生不出报告更惨
: 所以可能要看公司吧,普普的公司薪水当然就报给他爽,大不了再找
如果工作上必需性的加班多达50-60小时
那很明显是人力不足
若是无意义的加班,你还不报
那...o_O?