试询问
我朋友112硕毕
研替在一间美商任职软件研发工程师
起薪 月薪 90多K
未来有机会升到管理职嘛
原原PO有念过管硕，或是什么管理经验嘛?
谢谢
※ 引述《Entourage911 (Entourage)》之铭言：
: (按: 以下代PO，内容可能涉及闪光，请自行斟酌)
: ===============================================
: 各位乡民晚安，佳节愉快 (今天就是中秋了..晚上去吃了老干杯XD)!
: 小弟连年po薪资分享文，除了自我砥砺外，也算作为漫长职场生
: 涯的一些小记录，这段期间，感谢各位的收看还有批评指教 <(_ _)>
: 当初分享的原因之一，部份是因为版上较少资深乡民愿意分享薪资.
: 小弟的职场生涯一路走来，回顾以往..真是点滴在心头.
: 废话不多说，关键字: 年资约13年，管理职，外商屎猪屋偏 Digital
: ASIC/Verification
: 年份 Annual base salary
: 2010 186w 进公司
: 2011 225w 升职等调薪约20%
: 2012 245w 年度调薪
: 2013 250w 年度调薪
: 2014 260w 年度调薪
: 2015 300w 升职等调薪约15%
: 2016 318w 年度调薪
: 2017 341w 年度调薪
: 今年对小弟来说，是另一个不可思议的丰收年，年度所得现金约 310w
: (扣除ESPP减项)，RSU + ESPP 在今年公司股价表现狂飙的结果下，
: 约 500w..年度总收入再次创下新高，大约 800w.
: 不过要强调的是，股价的高低完全是主导因素，在股票尚未脱手前，
: 只是一个数字.
: 接着跟各位分享一些特别的面试经验:
: 通常对于有经验的 candidate 来说，我个人会比较著重在过去参与了
: 什么样的 Project，还有在Project中完成了哪些部份.
: 包含使用到的 EDA tool (Design Compiler/ICC/PrimeTime/..)
: 也许会针对tool问一些深入的问题，(例如我蛮爱问 PT 如何 handle On-chip
: variation)
: 还有在 Project 遇到的各种困难(从 design问到implementation)
: 当然人格特质还有在聊天时开不开心，都是一些考量的范围.
: 过去一年中，有一个让我印象非常深刻的面试者..
: 他来自全球前五大某 ic design house，年资大约三年..
: 专业的部份让我相当欣赏，台清交硕毕是当然..绝对是想争取的对象..
: 可惜的是他开了一个颇高的数字: 现金 250w + 股票...
: 这个数字并不是我能决定的，我只能向上呈报，但很可惜还是被ＨＲ打枪[email protected]@"
: ＨＲ考量的原因主要有二: 1. 如果超过市场行情的数字聘用，是否对
: 既有员工不公平? 2. 虽然专业能力不错，但毕竟不同公司，设计流程
: 上差异大，并没有非要不可的压力
: 最后，连年分享数字却没有附图，为了增加真实性，附上今年
: 报税软件的截图(去年所得):
: https://imgur.com/8lFBZVB
!function(e,t,r,n,c,a,l){function i(t,r){return r=e.createElement('div'),r.innerHTML='-1&&(a.href='mailto:'+o(a.href,t+l.length))}catch(e){}for(c=e.querySelectorAll('.__cf_email__'),n=0;n: 其中薪资+认股约为 410w，乃以拿到股票当时计算，若以去年发文时股价计，
: 大约470w.
: PS: 老话一句 希望抛砖引玉 各路英雄好汉不吝分享 !
: 以上 <(_ _)>
: PS2: 股票部份不是每年都这么好康的，其中ESPP的认购价
: 随着时间会逐渐接近市价，除非股价未来继续上涨，
: 收入才有可能维持或增加 @@"