(按: 以下代PO，内容可能涉及闪光，请自行斟酌)
===============================================
各位乡民晚安，佳节愉快 (今天就是中秋了..晚上去吃了老干杯XD)!
小弟连年po薪资分享文，除了自我砥砺外，也算作为漫长职场生
涯的一些小记录，这段期间，感谢各位的收看还有批评指教 <(_ _)>
当初分享的原因之一，部份是因为版上较少资深乡民愿意分享薪资.
小弟的职场生涯一路走来，回顾以往..真是点滴在心头.
废话不多说，关键字: 年资约13年，管理职，外商屎猪屋偏 Digital
ASIC/Verification
年份 Annual base salary
2010 186w 进公司
2011 225w 升职等调薪约20%
2012 245w 年度调薪
2013 250w 年度调薪
2014 260w 年度调薪
2015 300w 升职等调薪约15%
2016 318w 年度调薪
2017 341w 年度调薪
今年对小弟来说，是另一个不可思议的丰收年，年度所得现金约 310w
(扣除ESPP减项)，RSU + ESPP 在今年公司股价表现狂飙的结果下，
约 500w..年度总收入再次创下新高，大约 800w.
不过要强调的是，股价的高低完全是主导因素，在股票尚未脱手前，
只是一个数字.
接着跟各位分享一些特别的面试经验:
通常对于有经验的 candidate 来说，我个人会比较著重在过去参与了
什么样的 Project，还有在Project中完成了哪些部份.
包含使用到的 EDA tool (Design Compiler/ICC/PrimeTime/..)
也许会针对tool问一些深入的问题，(例如我蛮爱问 PT 如何 handle On-chip
variation)
还有在 Project 遇到的各种困难(从 design问到implementation)
当然人格特质还有在聊天时开不开心，都是一些考量的范围.
过去一年中，有一个让我印象非常深刻的面试者..
他来自全球前五大某 ic design house，年资大约三年..
专业的部份让我相当欣赏，台清交硕毕是当然..绝对是想争取的对象..
可惜的是他开了一个颇高的数字: 现金 250w + 股票...
这个数字并不是我能决定的，我只能向上呈报，但很可惜还是被ＨＲ打枪[email protected]@"
ＨＲ考量的原因主要有二: 1. 如果超过市场行情的数字聘用，是否对
既有员工不公平? 2. 虽然专业能力不错，但毕竟不同公司，设计流程
上差异大，并没有非要不可的压力
最后，连年分享数字却没有附图，为了增加真实性，附上今年
报税软件的截图(去年所得):
<连结移除>
其中薪资+认股约为 410w，乃以拿到股票当时计算，若以去年发文时股价计，
大约470w.
PS: 老话一句 希望抛砖引玉 各路英雄好汉不吝分享 !
以上 <(_ _)>
PS2: 股票部份不是每年都这么好康的，其中ESPP的认购价
随着时间会逐渐接近市价，除非股价未来继续上涨，
收入才有可能维持或增加 @@"