一般你被资遣，只要你不是待的公司跟LAM科林研发一样XX，骗你去签自愿职离，作不
到三个月还是有十天预告工资
而且LAM科林研发XX到极点，他骗的方式还不是跟你说“你要签自愿离职比较好哦”，
他直接叫你签名
因为我太傻太天真了，我没想到LAM科林研发人格会XX到这个地步，我根本就不知道我
签的是什么就直接签了
。
一般人都会觉得说作不到三个月没有十天预告工资，不要说一般人了，即使是人资也不一
定知道作不到三个月还是有十天预告工资
可是事实上作不到三个月还是有十天预告工资
。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=16
↑一般人都误用劳基法十六条
可是其实劳基法十六条只说“工作三个月~一年有十天预告工资”，他并没有说三个月以
下没有
。
再来就是法令我找不到，可是事实上关于工作不到三个月有没有预告工资的规定其实是由
劳雇双方自行决定
重点就是，一般人根本不会去约定这个，谁会刚进去，就约定作不到三个月的话预告工资
多少呢???
那么重点就是，没有约定的话，预告工资应该算多少
这边我自己觉得，没约定的话应该还是算十天
。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0090001&FLNO=33
再来就是就业服务法33条，其实资遣一个员工的话，要十天前通报
重点就是，你作不到三个月，他不会十天前通报，比如说你九月一日进来，我不爽你很久
了，我十月一日决定开除，他绝对不可能九月二十就通报，他一定是下定决心开除你那天
开始通报
简单的来说，他下定决心开除你那天，就是他通报劳工局那天
但是呢，他通报劳工局之后，还是要十天后才能开除你
所以你还是会得到十天的预告工资
。
总之呢，作不到三个月还是会有预告工资就对了
而且只要你没有像LAM科林研发这种这么XX的公司一样，骗你签自愿离职，你一定拿得
到这十天预告工资
因为人资要通报劳工局，只要人资一通报劳工局，你就拿得到