※ 引述《g001613001 (阿月)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Soft_Job 看板 #1Ppul-mr ]
: 作者: g001613001 (阿月) 看板: Soft_Job
: 标题: [请益] 第一次被炒鱿鱼
: 时间: Sat Sep 30 20:20:11 2017
帮你整理一下
既然遇到了，就当作机会了解相关保障
以下若有误再请板友帮忙指正
劳动基准法第 11 条就是资遣，
1.资遣费是一定要给的，而现在都是新制，
你的工资是 60000，工作两周先当作 14 天，
根据劳工退休金条例第 12 条，资遣费是 14/30/12*0.5*60000=1167
2.又根据劳动基准法第 16 条，因为你没工作超过三个月，
所以就算当天就被资遣离职，也没有预告期工资。
重点来了，要跟公司拿“非自愿离职证明书”
就可以根据就业保险法第 25 条，去就业服务申请失业认定，
接下来按流程走，没能上班的话，
根据就业保险法第 16 条，每个月能领平均月投保薪资百分之六十，
以目前月投保薪资最高 45800 计，每个月有 27480 元，最多能领六次，
又根据就业保险法第 18 条，
在失业给付请领期限届满前，到新公司上班并再满三个月的话，
还可以一次领取尚未请领之失业给付金额之百分之五十。
也就是说，公司不给资遣费的契约是违法无效的，
可以争取，但因为资遣费比起失业给付低得多，
更重要的是非自愿离职证明书，一定要到手，这可以有效舒缓你接下来找工作的日子。
至于你问“这样的体验，在业界是很正常的吗?”
这些情绪等你办完这些程序，再来慢慢消化吧
反正换公司就对了