楼主:
wangdaman (wangdaman)
2017-09-30 21:19:38hi... 抱歉乱码重发一次
我在ic厂工作了一阵子(非一线)
是第一份工作 主要做韧体和打杂
但这几年下来 我发现技能方面除了常用的c和少数scripting
其实一直没有长进......可以说我现在用来吃饭的东西 都是大学等级的技术
每年看新人一直进来 每个都是四大 都很有几年之后会被干掉的危机感......
基本上我觉得我现在非常overpaid (6、7年下来加一加也累积了一些...)
哪天公司来个球队重建 大概就会被layoff...
我不确定这算不算中年危机 还是工程师生涯无可避免的过程？
请问各位有相同的经验吗？以及 请问都是如何找到新方向的呢？
谢谢
作者:
RTA (爱文文)
2017-09-30 21:23:00非一线六七年有破两百，很屌
作者:
sux0116 (鸡排店扫地工)
2017-09-30 21:24:00妈的有够爽
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2017-09-30 21:25:00这就是为什么大家会想办法爬上管理职
作者:
chienk (.................)
2017-09-30 21:26:00不会这种工作以后只会越来越需要 因为功能越来越多 产品线越来越多 轫体的人只会多不会少虽然你觉得打杂 但是调整一下心态就好
作者:
yuui (yuui)
2017-09-30 21:28:00以前我也曾经忧心过 后来有机会跟人资闲聊
作者:
bxc (中年鲁蛇联盟)
2017-09-30 21:28:00求推荐
作者:
yuui (yuui)
2017-09-30 21:29:00人资说 你们这种核心单位的不需太担心 有祕书月薪15万key单的业助18万
作者:
chienk (.................)
2017-09-30 21:29:00小弟心态调整好了
作者:
yuui (yuui)
2017-09-30 21:30:00因为以前景气好 猛加薪 留下来的支援单位的人薪水更高你们这种年轻的RD 算便宜的一个业助的薪水竟然比三个年轻RD还高
作者:
RITTY (感恩惜福平淡过日子)
2017-09-30 21:41:00那间公司的业助18万，求内推
作者:
cue (感恩)
2017-09-30 21:52:00当主管学管理
去外面面试一轮，被电一圈，拿几个150的offer，你自己就会吓到努力了。
作者: ariz283 (ariz) 2017-09-30 21:58:00
产业变革 公司没竞争力倒了被并购了裁员了 刚好中年失业
作者:
ipojay (ipojay)
2017-09-30 22:05:00key单的业助月薪18万 那一家? 可以站内信一下吗?
作者:
smileray (X______X)
2017-09-30 22:08:00别 nervous 会script 还算好找job 只是paid没这么high
作者:
loseptt (loseptt)
2017-09-30 22:12:00带风向 带很大 猪屎屋破两百没几家GG才是屌打猪屎屋 GG才是最强der
作者: easybaby 2017-09-30 22:18:00
猛猛的
楼主: wangdaman (wangdaman) 2017-09-30 22:22:00
抱歉修掉一些内容 避免失焦另外工时也是12+ 我其实不觉得自己爽...重点是我觉得我实力不到
作者:
loseptt (loseptt)
2017-09-30 22:27:00《登入次数》41 次 (同天内只计一次) 《有效文章》1
楼主: wangdaman (wangdaman) 2017-09-30 22:27:00
因为觉得自己弱就转职好像也怪怪的 但就没方向....
作者:
loseptt (loseptt)
2017-09-30 22:28:00可以跳GG啊
作者:
dasala (small LU)
2017-09-30 22:52:00猪屎破200，应该还好吧，小弟我年资4年刚30岁，非一线厂，现在一年也170啊
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-10-01 01:01:00
大家都差不多啦 放心 钱够多有入袋就好
作者:
brent43 (轻快的飞舞)
2017-10-01 04:19:00纯嘘业助18万，你妈的虎烂再大一点，还是业助每天晚上都去老板房间加班????
作者:
Qcloud (Direction)
2017-10-01 06:25:00四大夜助？阿业助
作者:
yuui (yuui)
2017-10-01 07:12:00公司重视所有类型员工的发展 业助在公司的职称是CSR从一开始representative 到教练specialist 到管理职manager18万是specialist的薪水 但对外还是都称业助我个人觉得这样其实很好 每个function的人 都有升迁管道彼此之间会比较平等的互相合作
作者:
iiiii (I take 5)
2017-10-01 11:10:00下面的人聪明，铁定会知道上面的人对自己没用就该挖洞让上面的走
作者:
chienk (.................)
2017-10-01 11:15:00根本就是特助
作者: Iak88 (Iak) 2017-10-01 11:23:00
要待大厂，领你的优渥条件，就不必期待成长
作者:
rogergon ( Aquila)
2017-10-01 12:39:00那就赶紧去进修，学一些业界的新技术或是考相关证照。
作者:
keny868 (水瓶之子)
2017-10-01 13:08:00你没有经验或人脉的成长吗? ??
作者:
AlfaRomeoGTA (GranTurismoAllegerita)
2017-10-01 13:12:00个人觉得到某个程度的年资时，专业能力固然重要，但更重要的是 管理团队/带领年轻人走正确方向，面对一个问题能够清楚分析脉络，正确地交办给适合的人处理，并能有效率地统整状况report给更上层。
楼主: wangdaman (wangdaman) 2017-10-03 02:55:00
哈 我也这么觉得一些建议蛮中肯的，谢谢大家的回答