※ 引述《kinac ()》之铭言：
: 大家好，
: 我是在科技业刚就业快一个月的新鲜人，
: 最近慢慢有事情交接给我了，但是有些事情还是不熟悉，导致很难跟其他部门的人沟通
: 举一个比较简单的例子，
: 假设上级或同事叫我买硬盘，但是我却不知道硬盘有分很多类型
: 于是我可打给店家说我要硬盘，然后店家却质问我说我要怎样类型的硬盘
: (请以不懂电脑的人的想法去看此例子)
: 好几次，我上级或同事要求我问其他部门问有没有某类型的照片或机台的校正方法
: 但其他部门同事却又说更专业的专有名词或是说不知道我所要的到底是什么...
: 因为不熟悉，我只能设法把我知道的东西，或上级叫我问的事情传达下去。
: 想问这是新人必经之路吗？该如何能调整此心态，因为这样让我有点心灰意冷...
: 谢谢~~
看到这篇很有感触
就我新人期的经验是能问就问
主管要怎样的硬盘当然是要问主管
但问之前你要先了解硬盘规格
不要让主管认为你只是把问题丢回去给他自己没做功课
新人期同事和主管对你的包容度比较高
至少你不会本来就是理所当然的
等到你做了一段时间再去问一堆新人问题
同事和主管对你的印象会大扣分甚至黑掉
如果以为新人有所谓的蜜月期
前辈或主管教才学 没事就能下班的观念是错的
从你一进公司他们就开始对你打分数
(问问题的积极度/事情完成速度/自愿加班学习等)
等到过了主管认为的新人期你还达不到他认为你该有的水准
在这间公司的职场生涯大概就完了