大家午安!
小弟前阵子离职后，其实和前主管都保持蛮好的关系(虽然前主管也不在那家公司了
之前在闲聊时有提到薪水，
她说我当初的薪水是她开给我的(算是她额外bonus给我
同职位的其他同仁并没办法拿到跟我一样水准的薪水
我比较好奇的是，主管真的有能力可以不照公司的制度给薪吗？
e.g 公司认为硕毕只能给30K 但主管认为至少开40K
另外，我离开后，接替的新人拿的薪水，会比照我的水准吗？(该名主管已不在)
纯属疑问

30k...

硕毕只能给30k 南部传惨?

硕毕给30k，这不是主管唬你的吗？…让你误以为你拿的比别人多

先降你一阶。 再补一点回来。

可能每个人她都这样讲

听听就好，不用太相信。

1. 他对每个人都这么说，你别太认真。2. 主管开高Pay还要经过签核，没几个主管愿意，除非你是他舅舅...

每家公司情况不同，有些主管可以在合理范围内争取，有些公司人资很硬，核多少就多少

不会 他们只能拿55K

主管不会没事找事做 新人 公司大多都公定价

乱讲的啦XD 你也无法查证 他就乱虎你

重点应该是你自己有觉得一开始的薪水有比较多吗

主管有权主动提吧！不过也不见得会过就是如果他有提也有过自然就是主管帮你的啊！

主管顶多给你一两千的幅度，除非你们公司薪资不用人资审核或ceo同意才有可能出现这种状况

还是要审到高层啊 打枪就没了

主管是总经理董事长就可以

重点是"她"说...所以我比较好奇后来的故事啦以前自助餐的老板娘也都会给我杀必输 接着...

小公司有机会 大公司 顶多大概帮你多争取一两年年资的差额

看成开司

歪楼一下，南部还真有硕毕28k的呢

菜逼巴 tigerblue也信

对新鲜人 主管权限顶多+3K左右

一间有纪律的大公司的HR 对每个职等会有Max/min的薪水上下限，有可能其他人在平均值，而你的主管给你Max

我知道有比公司价多出1万多的新人价 主管核定

看公司规模跟主管大小，公司越小主管越大，能影响的越多

我是会选择相信主管的人，可能你是适合的人才吧

南部真的听到多次28k 成大理工硕毕…当下朋友说一开始薪水打出来绝对不会去面试完全新人很难，有经验的比较有机会，但是主管通常2-3000权利而已

这个要看主管层级吧 由部门预算 或是卡业绩的比较有肩膀给

30K32K这种可能，30变40不可能。后续接你工作的人90%机率比你低。

udtsean说的是对的。

其实别人拿45k

我硕毕第一年28》32》35》38 台南真心难熬

可以多2k

要有理由

主管真的有核薪权，之前管过hr系统，同职等薪资都不同

主管可能是公司的某阶层

看层级，如果只是经 副理那就是在虎烂

其实要看公司，但我猜有小小的范围可以调(砍别人不砍你)

答案很弹性，每家状况都不一样不能一概而论，有些小主管本身没权限但可以影响他的上级间接加码。我以前是料到HR一定会砍所以直接把面试者期望薪资加几千。

可以吧 小单位

如果真的是这样...会对您改变什么吗？无需执著过去的事