看到很多朋友和学弟妹最近在准备面试和做生涯规划，
小弟分享一下最近去MTK面试的过程和心得，希望能帮
助到更多人，或让更多人了解情况。文长，可能要再
麻烦读者挑着看，sorry。
[面试过程-技术方面]
主管请我先介绍自己做了哪些ic project，并针对其中的问题
发问。譬如过程中，有用到Async FIFO，就会问Async FIFO
的原理，Async有哪些方法，为什么2 flop synchronizer可以
cross clock domain，Multi-bit要怎么办。
所以建议求职者可以把过去做过的Project仔细的复习好，
尤其是挑做的比较深入的Project，好好讲用了什么技巧。
像是，有没有针对Algorithm做优化来省Area和Timing。
这方面讲好后，可以针对过去的project，具体的在投影片中条列
出自己会什么技能，譬如用过什么EDA tool、下线的过程。
在这里再列出几个被问过的问题：
考Timing 和 glitch:
怎么用1 cycle的波，兜出2 cycle的波。
考Async 和FIFO:
Async FIFO的原理
2 Flop synchronizer的原理
Multi-bit 要怎么处理
FIFO depth怎么估算
考Arch:
VIVT, PIVT, VIPT, PIPT这几种Cache差在哪。
各种ISA之间的差异。
好像还有更多，但我有点忘了.....
整体来讲，我在M遇到的面试方式比较多是借由求职者的经验，往下
问深。偏向先深再广。毕竟很多新人都从一个Block开始做起，能把自己
的部分做深做好，会比较好，而且这样即战力也够了。
除非看了成绩单后，遇到成绩不好的科目，才会挑出相关的问题来问。
这跟我以前遇到的面试不太一样。以前的，是比较偏向职位
式的，边界式的来问。把这个职位所需要的基础能力和相关经验先问完，
再问延伸的。同时，会将相关领域的基础知识也问了，或是问很多来把
这个新人的技术边界看清楚。可能是为了了解新鲜人的潜力或了解
上下界。
当然不同公司和部门的情况很可能也不太一样。遇到不同的技术面试方式，
可能要要再自己反应。
[面试过程-Soft skill]
主管会常常问你团队合作和个人PM的能力，并举出一些例子。
有的还有问我最失败的经验。但是关于技术上，怎么团队合作，
譬如git, coding style这些，就比较没问到。
英文能力应该是不大有用，毕竟工程师都是台湾人。英文好的同学去外商
可能会比较有比较优势。
[面试过程-环境]
MTK有个不错的地方是会在面试前，利用一些问题，先让你想想自己要什么样
的环境。同时，最后也会给你一些机会提问，了解环境。
我按照以前实习时的经验，问了几个问题：
1. 部门在这三年内的技术或发展方向是什么？定位是什么？
在整体状况不好的情况下，部门希望怎么因应？
少数主管回答的很好，但实话讲真的听到不少罐头答案：
EX 1: 把常见的东西自动化。（但没说怎么自动化。）
EX 2: 总是有能够精进的东西。
2. 部门大概都几点下班？
很多主管都直摇头，不回答。有的说八点。有的说有人六点走。
至于真实情况，只能说，要多透过去实习的朋友打听和对照一下。
M有个怪怪的地方，就是即使准时下班，在有多个主管在场的情况下
，也不敢直接讲。
太晚下班的，会说有人六点走。早下班的，可能也会晚报，但这种比较少。
[面试准备]
MTK和一些台湾公司的面试都是从一个很粗的分类开始，
譬如数位ic, 软韧体。每个类别里面都有各种部门和环境。
是你投履历，公司或各个部门再找你面试。直到面试时主管
说明，你才会知道部门在做什么。所以建议，如果有兴趣的
公司是这样的面试流程，可以多用内推，才会更容易找到和
自己合的来的部门。
仔细把这种模式和外商比较，个人感觉，这是一种上对下的招募方式
，而不是针对知道自己想做什么的新鲜人或专业人士所设计。
对不同状态的求职者有好有坏，但以单场面试来看对公司
绝对有利。所以可以多打听，或尽量用内推。
由于来的主管可能有很多背景。但因为都是数位ic，
建议还是把自己做过的project和投影片准备好。在Algorithm mapping方面
，其他背景的主管可能会问比较少，但遇到一些数位ic共通的技术，还是
可以提出来强调。
其实网络上有卖一些专门针对数位ic面试的电子书，
整理一些重要的问题，我也有买一本。
但其实在M的面试中，比较少用到。做过的project够多的话，
好好深入讲应该就可以。
[面试心得]
在过程中，还是有遇到一些好主管。但有时，我
有一种在被瓮中捉鳖的感觉。感觉都很重技术，但有些部门
在方向和效率上就比较不重视，这种部门通常也是加班的很
严重。
在和四五个有去面试和实习过的朋友聊过后，我的感觉是，
还是有不少人的态度是：
反正你短期内无法出国，做数位ic出国
也不一定比较好，外面其他公司的待遇也没比较好，台湾整体ic
的环境也不会大发，就乖乖来我这边加班到八点吧。
没方向和没效率没有关系，就继续撑吧，反正你也没有多少选择。
最近某外商也裁了，在台湾你要在外商也没有多少地方去。
当然也有不少好主管的态度是：
我们正在做一些很好的project，有方向，希望吸引好的人来做。
有的很常加班，有的不加班。但至少累的是比较有意义。
总而言之，多打听真的很重要，部门差异真的很大。
或是也可以多去几个公司看看，或和几个朋友一起组队，分享
面试经验和看到的好公司或好部门，或是一起准备面试。
毕竟台湾没有Glassdoor，天眼通的资料还有限。
可以多组队，擅用各种时间和机会。
希望能帮助到有需要的人！