说个笑话：硬件思维的老板想做AI
手机部门砍最多的是做framework和ap层的人
另外原本就是笔电跑来做手机，就是当年不懂技术又压着intel做完案子的那批人
也不做手机了
有留下来的就是之前做ZF3的那批人
不过从把软件RD弄掉这方面来看，就代表要走回头路
大概是软件人员无法像硬件可以靠着偷几个料来省钱，量化贡献吧
(提升解子龙任务的比例)
这篇说得差不多是事实，至于升迁这件事倒是美化了
每年都会有这种“名义上”的升迁，跟你的薪水并没有绝对相关
同样职称的人薪水差很多也是可能的，这个名目只是骗骗人心用
不像有些公司挂一定职称就一定会有多少薪水的range
这种升迁，就是每年都会有，时间到了就升
另外说个事实
有些NB、MB部门的人觉得手机部门分红很多
其实没有，考绩好不好都拿的差不多烂，应该比NB更差才是
讲白了就是做一只手机要养的人太多
做一台笔电需要多少人？主力就是一组EE，再加一个bios，一个ec
一只手机要多少人？看手机里有多少component就要多少SW RD
更别说是framework以及UI客制化部分又要额外的人
简单说就是玩不起，也赚不了钱
如果你是台湾老板，你会怎么做
丢掉SW人员只是刚好而已
说个笑话：硬件思维的老板要做AI
※ 引述《iversonya (iversonya)》之铭言：
: 推动组织改革，未投入日常营运的人力转换至人力平台，引发许多讨论。策略长徐世昌接受《苹果》专访时表示，他将带领软件部分约500人投入人工智能发展，该团队中约有200个开发电脑BOIS，也有负责监管内部资讯系统（MIS）团队。
: 华硕表示例行公事
: 徐世昌说，发展人工智能（AI）需要很多人力物力，钱反而花不多，刚好有现成人力平台的人力资源可以支援。
: 华硕初期人力平台预估有400人，以硬件物控或品管为主，据了解经过职务调整与工作媒合后，现在人数已经降低一半以下；华硕先前表示，人力平台人数约数百人，仍持续变动中。
: 徐世昌表示，人工智能团队将分两阶段发展，1年内可以先做到整合，而小有成果，第2阶段开始会找更大题目，回答更困难的问题，这个部分预估要可以花2~3年的时间。
: 对于组织再造的想法，徐世昌说，现在先保本，把底线守住，保持长期竞争力，能合理永续的发展，赚到合理的钱，然后在该基础上发展，他相当看好AI前景在2~3年内会蓬勃发展，做得好有机会萌芽出很多东西。
: 获利下滑分红缩水
: 华硕一年有2次员工分红发放时间，一次是年初配合年终奖金一起发放，一次是每年7月底发放，因去年获利下滑，上半年获利更创近年新低，华硕展开组织改组求变，7月分红也因此比去年同期少，内部传出平均约减3成，其中高阶主管可能分红砍半，但考量照顾基层生活，低职等员工分红减少不多。
: 不过让人意外的是，华硕在8月底宣布一波幅度颇大的升迁人事公告，初步估计，升迁人数超过千人，占华硕总部人力占比超过1成，若连高级工程师职等升迁规模将会更大，不过多数集中在中阶及低阶层员工上，副总级以上高阶主管并未在此次晋级职等之列，市场解读是为提振士气加速朝目标推进。
: 手机精简电竞扩编
: 华硕7月组织改组后，成立人才平台，各事业群人力更精简，虽人事成本降低，但每人工作量也提高，外界解读此次升迁方案公布是为激励士气，鼓励员工勇于承担及挑战事业群目标，也安抚组织改革过程的不安定感，而新年度部门绩效将跟个人考绩及奖金连动。
: 华硕集团总部人数约9000人，全球约1万6000人，因应产业变革，组织改组后约有500人投入人工智能发展，该部分多数来自手持装置部门软件团队，华硕执行长沈振来在法说中曾证实，手机部门人力先前精简40%，是人力下降幅度最多的事业体，电竞部门因原人力配置少，现在人力扩编为原规模2~3倍。
: 华硕组织改革 大事记
: ◎5月11日
: 华硕首季财报获利创23季度新低
: ◎5月13日
: 华硕传出营运长许先越倦勤
: ◎5月26日
: 华硕宣布系统事业群改组，新增电竞电脑事业群，与电脑产品事业群及行动运算产品事业群
: ◎6月8日
: 华硕股东会上，施崇棠表示组织改组，员工脑要全部洗掉！
: ◎6月13日
: PTT传出将大裁员，对此华硕表示无根据
: ◎7月4日
: 华硕宣布组织改组完成，建立人力平台支援事业群运作
: ◎7月10日
: 华硕新组织架构上路
: ◎7月底
: 华硕发布年度员工分红，传平均比去年少了3成
: ◎8月28日
: 华硕宣布优离十余位员工，并完成数十位集团内工作转职
: ◎8月底
: 华硕发布升迁人事令
: 资料来源：《苹果》采访整理
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