楼主:
iversonya (iversonya)
2017-09-04 05:46:41推动组织改革，未投入日常营运的人力转换至人力平台，引发许多讨论。策略长徐世昌接受《苹果》专访时表示，他将带领软件部分约500人投入人工智能发展，该团队中约有200个开发电脑BOIS，也有负责监管内部资讯系统（MIS）团队。
华硕表示例行公事
徐世昌说，发展人工智能（AI）需要很多人力物力，钱反而花不多，刚好有现成人力平台的人力资源可以支援。
华硕初期人力平台预估有400人，以硬件物控或品管为主，据了解经过职务调整与工作媒合后，现在人数已经降低一半以下；华硕先前表示，人力平台人数约数百人，仍持续变动中。
徐世昌表示，人工智能团队将分两阶段发展，1年内可以先做到整合，而小有成果，第2阶段开始会找更大题目，回答更困难的问题，这个部分预估要可以花2~3年的时间。
对于组织再造的想法，徐世昌说，现在先保本，把底线守住，保持长期竞争力，能合理永续的发展，赚到合理的钱，然后在该基础上发展，他相当看好AI前景在2~3年内会蓬勃发展，做得好有机会萌芽出很多东西。
获利下滑分红缩水
华硕一年有2次员工分红发放时间，一次是年初配合年终奖金一起发放，一次是每年7月底发放，因去年获利下滑，上半年获利更创近年新低，华硕展开组织改组求变，7月分红也因此比去年同期少，内部传出平均约减3成，其中高阶主管可能分红砍半，但考量照顾基层生活，低职等员工分红减少不多。
不过让人意外的是，华硕在8月底宣布一波幅度颇大的升迁人事公告，初步估计，升迁人数超过千人，占华硕总部人力占比超过1成，若连高级工程师职等升迁规模将会更大，不过多数集中在中阶及低阶层员工上，副总级以上高阶主管并未在此次晋级职等之列，市场解读是为提振士气加速朝目标推进。
手机精简电竞扩编
华硕7月组织改组后，成立人才平台，各事业群人力更精简，虽人事成本降低，但每人工作量也提高，外界解读此次升迁方案公布是为激励士气，鼓励员工勇于承担及挑战事业群目标，也安抚组织改革过程的不安定感，而新年度部门绩效将跟个人考绩及奖金连动。
华硕集团总部人数约9000人，全球约1万6000人，因应产业变革，组织改组后约有500人投入人工智能发展，该部分多数来自手持装置部门软件团队，华硕执行长沈振来在法说中曾证实，手机部门人力先前精简40%，是人力下降幅度最多的事业体，电竞部门因原人力配置少，现在人力扩编为原规模2~3倍。
华硕组织改革 大事记
◎5月11日
华硕首季财报获利创23季度新低
◎5月13日
华硕传出营运长许先越倦勤
◎5月26日
华硕宣布系统事业群改组，新增电竞电脑事业群，与电脑产品事业群及行动运算产品事业群
◎6月8日
华硕股东会上，施崇棠表示组织改组，员工脑要全部洗掉！
◎6月13日
PTT传出将大裁员，对此华硕表示无根据
◎7月4日
华硕宣布组织改组完成，建立人力平台支援事业群运作
◎7月10日
华硕新组织架构上路
◎7月底
华硕发布年度员工分红，传平均比去年少了3成
◎8月28日
华硕宣布优离十余位员工，并完成数十位集团内工作转职
◎8月底
华硕发布升迁人事令
资料来源：《苹果》采访整理
作者: julikeet5 (我爱圣文) 2017-09-04 07:12:00
升迁薪水+200？
作者:
hata506 (真夏的圣诞节)
2017-09-04 07:34:00连pool 内的都可以升 佛心来着
总是要做点事降低一下推力 不然每个人都在请特休去…
作者:
ypeter (!!)
2017-09-04 07:53:00大事纪没提到 华硕财务长张伟明自杀
作者:
derekhsu (è¯éº—的天下無雙)
2017-09-04 08:07:00这个裁员方式满聪明的
作者:
mogii ( 小鸡)
2017-09-04 08:09:00没升的又可以离开一波了
作者: hoihkj (大肥猫) 2017-09-04 08:10:00
BIOS200人? 自制BIOS?
作者:
docker (船坞工人)
2017-09-04 08:10:00下届诺贝尔奖得主
作者:
ypeter (!!)
2017-09-04 08:21:00人工智能都发展多久 现在才投入 copydog
作者:
joujima (I still remember...)
2017-09-04 08:25:00下去领500
作者:
egg87 (北七蛋)
2017-09-04 08:26:00就只是职等到了一定要升而已，每年都有
作者:
egg87 (北七蛋)
2017-09-04 08:27:00升迁不会加薪，薪水不变，跨职等才会加薪
作者: rainbow321 (joe) 2017-09-04 08:46:00
升迁加薪200也只是虚名而已
作者:
syterol (小贼)
2017-09-04 09:00:00石头赞赞赞
作者:
wellkom (wellkom)
2017-09-04 09:08:00千人加薪我再补推回来
作者: pptpptppt (暱称) 2017-09-04 09:16:00
发展AI需要人力物力，钱反而花不多，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
作者:
softmm (软绵绵)
2017-09-04 09:44:00软件不用钱，花费当然少
作者:
zxc25678 (hello)
2017-09-04 10:31:00BOIS
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-09-04 10:50:00
蜀中无大将
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2017-09-04 11:05:00
华硕RD不用给加班费啊 钱当然花不多
有升迁没加薪是有个屁用salary没有increase, 多点个burger都有concern
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2017-09-04 11:52:00石头的职称不是挂爽的吗？钱有多的话才是真的吧
作者: cygnuses (Twilight) 2017-09-04 12:00:00
心灵加薪无限QQ
作者:
mnmnooo (蔚蓝天空)
2017-09-04 12:00:00升一波 钱没多 表示公司没亏待你
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-09-04 12:28:00放心 跳巢年资一样被砍爽爽 腰斩的 打三折的 惨惨惨
作者:
freezee (就让我 拼一次！)
2017-09-04 13:11:00华硕升职等没加薪喔？
作者: ASUSboy 2017-09-04 13:27:00
没有 就是没东西给你的时候安抚你用的
作者:
badid (坏埃低)
2017-09-04 13:27:00本薪加$1000,但是年初年中分红取消华硕要向保险公司看齐了,人人都是经理协理,月薪50k无分红
作者:
lantimes (lantimes)
2017-09-04 14:57:00大数据呢？ 什么夯就做什么？
作者:
wellkom (wellkom)
2017-09-04 15:54:00每个都是上市协理，出去找工作容易，就不会等著领资遣费这是继无薪假之后另一个诺贝尔奖: 繁星计画
作者:
smallz (QQ)
2017-09-04 17:21:00升迁不会只是多了一盒新名片吧？
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-09-04 18:32:00一盒名片XD我都拿来垫萤幕角还有包口香糖
升迁换职称而已没有多钱，多了被凹的机率，上礼拜水池内的前同事溺水了
作者:
ason (提升自我价值)
2017-09-04 20:49:00分红减少 然后升迁有X用
作者:
ashburr (亚德里恩)
2017-09-04 21:18:00什么时候出更高级的 全平衡 加上 网络串流 DAC
作者:
T3T (G.S.M.W)
2017-09-04 22:06:00升迁就是让你出去更好谈啊 算佛心了 天气热水池再待一下
作者:
secret99 (bad Cupid)
2017-09-05 00:03:00石头人资长可以开班授课惹，一直都是关于HR的新闻
作者:
Knudsen (true me)
2017-09-05 00:11:00AI又不是人多就能做 何况还是bios/mis来的人 能期待什么
长官决策的人都是硬件or轫体出身的, 要做AI????
操你妈的 我在华硕最近刚升专员啊 钱勒 还不是一样干