推动组织改革，未投入日常营运的人力转换至人力平台，引发许多讨论。策略长徐世昌接受《苹果》专访时表示，他将带领软件部分约500人投入人工智能发展，该团队中约有200个开发电脑BOIS，也有负责监管内部资讯系统（MIS）团队。
华硕表示例行公事
徐世昌说，发展人工智能（AI）需要很多人力物力，钱反而花不多，刚好有现成人力平台的人力资源可以支援。
华硕初期人力平台预估有400人，以硬件物控或品管为主，据了解经过职务调整与工作媒合后，现在人数已经降低一半以下；华硕先前表示，人力平台人数约数百人，仍持续变动中。
徐世昌表示，人工智能团队将分两阶段发展，1年内可以先做到整合，而小有成果，第2阶段开始会找更大题目，回答更困难的问题，这个部分预估要可以花2~3年的时间。
对于组织再造的想法，徐世昌说，现在先保本，把底线守住，保持长期竞争力，能合理永续的发展，赚到合理的钱，然后在该基础上发展，他相当看好AI前景在2~3年内会蓬勃发展，做得好有机会萌芽出很多东西。
获利下滑分红缩水
华硕一年有2次员工分红发放时间，一次是年初配合年终奖金一起发放，一次是每年7月底发放，因去年获利下滑，上半年获利更创近年新低，华硕展开组织改组求变，7月分红也因此比去年同期少，内部传出平均约减3成，其中高阶主管可能分红砍半，但考量照顾基层生活，低职等员工分红减少不多。
不过让人意外的是，华硕在8月底宣布一波幅度颇大的升迁人事公告，初步估计，升迁人数超过千人，占华硕总部人力占比超过1成，若连高级工程师职等升迁规模将会更大，不过多数集中在中阶及低阶层员工上，副总级以上高阶主管并未在此次晋级职等之列，市场解读是为提振士气加速朝目标推进。
手机精简电竞扩编
华硕7月组织改组后，成立人才平台，各事业群人力更精简，虽人事成本降低，但每人工作量也提高，外界解读此次升迁方案公布是为激励士气，鼓励员工勇于承担及挑战事业群目标，也安抚组织改革过程的不安定感，而新年度部门绩效将跟个人考绩及奖金连动。
华硕集团总部人数约9000人，全球约1万6000人，因应产业变革，组织改组后约有500人投入人工智能发展，该部分多数来自手持装置部门软件团队，华硕执行长沈振来在法说中曾证实，手机部门人力先前精简40%，是人力下降幅度最多的事业体，电竞部门因原人力配置少，现在人力扩编为原规模2~3倍。
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资料来源：《苹果》采访整理