楼主:
ql00 (蓝瘦香菇)
2017-08-30 10:45:44http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2176909
华硕启动组织改革2个月 华硕：见到正向发展
〔记者卓怡君／台北报导〕
华硕（2357）积极进行组织改革，今日特别说明相关进度，华硕表示，面临产业变化
及营运压力，华硕从6月启动组织改革迄今，以营运动能的改善为首要任务，事业群的核
心团队已就位，在经营策略、产品蓝图、执行力各方面均有可观进展。
其中电竞事业群在扩充人力及资源投入后，将专注电竞生态圈的建立，以成就电竞产
业的巨狮地位；在手机营运部分，也建立更专注精实的组织及管理，以创新及领先
（Time to volume）为重要执行目标；原已建立优势品牌地位的板卡事业群及电脑事业群
，也都立定完善的营运计画，以妥善应对产业变局。
于内部管理面，华硕指出，本次组织改革亦建立绩效与奖金连动制度，以事业群绩效
及员工个人考绩为主要指标，将依照绩效目标的达成率，同步调整奖金，以明确经营责任
，另为达成现代化的管理，人力资源的健康流动，也将是改善的方向，每个部门主管均有
责任，带领及帮助员工创造最大的价值，主管需定期检视部门的价值溪流及人力结构，如
有员工的职能或职涯发展方向，与组织的经营方向未能契合，主管有责任与人资部门合作
，于各事业群及集团子公司之间，推动不同工作职位的媒合，期能妥善发挥员工能力。
而如公司无法提供适当工作舞台，未能善用优秀人力，对员工的职涯及公司发展，都
是不健康的情形，公司也会提出合理的转职方案，促进人力资源的健康流动，期使人才能
适才适所。
华硕内部观察，启动奖金与绩效的连结后，对员工的企图心及使命感，有相当正面的
激励效果。目前华硕内部已见到许多正向的发展，事业群核心团队的经营意志及凝聚力明
显提升，期望在营运改善后，由员工及股东共享经营成果。
(自由 2017-08-28)
作者:
wahaha23 (请勿拍打喂食)
2017-08-30 10:46:00石头赞赞赞
作者:
papa004 (PaPaPa)
2017-08-30 10:48:00石头真的赞赞赞
作者:
Kaskade (浩室界第一把交椅)
2017-08-30 10:48:00加班费给了没？里面一堆奴加班费换成奖金发还谢主隆恩
作者: yspb (ykaj~) 2017-08-30 10:57:00
所以之前都没把奖金和绩效连结???
作者: gm02531744 (Hung) 2017-08-30 11:20:00
嘴炮
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2017-08-30 11:48:00这就是高底薪 屌打 高奖金的时候
作者:
mnmnooo (蔚蓝天空)
2017-08-30 11:51:00之前靠关系分红
作者: lupita (Pita-﹏-) 2017-08-30 12:44:00
楼上你确定里面的人不担心?你讲话都没求证过乱推的吗 这版素质就是被你这种人搞烂
作者: ASUSboy 2017-08-30 12:44:00
手持没赚钱但分的可多了勒
作者:
feverh (阿咪老师音乐请下)
2017-08-30 12:55:00楼上ID正确
手机部门高薪大概是n年前padfone s刚出那一波加到不行，现在发现没赚钱了想摆脱都摆脱不掉
作者:
yamax ( )
2017-08-30 14:27:00喔，变相裁员马上看到激励效果，员工喜欢被裁!?
我朋友在pool里面, 说人没求証的, 自己才该反省
作者: ChairMan007 (椅子人００７) 2017-08-30 15:36:00
优离的公式好诱人
你朋友在pool，别人就没有吗？我去年十月离开ASUS，也有一堆前同事在pool。
作者: lupita (Pita-﹏-) 2017-08-30 18:03:00
365Day 别秀下 限了 笑死
作者:
iEisen (开心过好年)
2017-08-30 20:03:00别说了,我有看到RD去报名高普考
作者:
Anda (加油)
2017-08-30 20:51:00不过今年还是有加薪3%啊...裁员还能加薪不错了
作者:
yamax ( )
2017-08-30 21:59:00阿不就朋友好棒棒,3J都你朋友就对了,那你朋友确实不会担心
作者:
wmtsung (Tsung)
2017-08-30 22:07:00没家累的确实有不担心的，几个一起吃饭的朋友之前还很高兴说他们整个课自愿进池，结果后来全部被处长约谈取消自愿
作者:
yamax ( )
2017-08-30 22:09:00手持挂掉多少人?一堆系统被池都没差?朋友七月半看到人很多?
作者: junjie 2017-08-30 22:26:00
2个月见到正向发展！？笑死人 不就把人放到人力平台玩
作者:
wmtsung (Tsung)
2017-08-30 22:28:00相信公司话术以及早已另有打算的不担心很正常
作者: junjie 2017-08-30 22:31:00
石头高层只能说好天真 子龙传说继续延烧中…
作者: caverliers 2017-08-30 23:30:00
石头赞赞赞
里面已经是劣币逐良币的情况了，你会发现走的ㄧ堆人都不是在pool内的XD
作者: LICENSE (安安阿虾虾) 2017-08-31 00:30:00
Pool里有鲤鱼王也有暴鲤龙 当然也会有担心跟不担心的差别
作者:
ntustjc (小胖)
2017-08-31 01:47:00跳跃吧鲤鱼王><
怎么感觉进池好像死掉一样糟糕? 有你说的这么夸张~~
作者: a29399950 (xx) 2017-08-31 20:20:00
今年有调薪？
作者:
shainn (柳绍云)
2017-09-01 08:40:00今年有加薪？我怎听到今年不调薪…
作者: sun0001 (sun) 2017-09-01 21:22:00
今天专案一结束就被告之进pool，我PC的，Fxxx
作者: lucky4283 (KENNY) 2017-09-02 14:08:00
惯老板
作者: sun0001 (sun) 2017-09-03 00:21:00
Pool看来是常态囉，我们在9月名单，呵呵，要保持池中循环才是一滩活水丫
作者: LICENSE (安安阿虾虾) 2017-09-03 13:35:00
跨领域整合中心的各位还好吗?
年底系统事业群老大要离职，大家皮绷紧一点今年应该不会加薪啦...我在ess portal看到劳保投保金额四月被调高，结果七月就被降回去了。