结论写前头，内容其实乡民都回过了，不过我主要是贴点资料：
1.以你的条件，不负责任评价36k~43k的范围算平均微高，资料在后面，但重点在2.
2.你的薪水不是就业中心的职员核准的，跟他争这个干嘛?履历写好多投几家，
网络报纸人脉能用就用，有公司愿意开这个价就成交，反之就代表你不值这个价。
3.你的起薪比大学毕业的新鲜人低，是很有可能的，相关经历两段加起来不满一年，
三年空白难解释，不少公司硕士和学士的薪水几乎没差。
年纪大会吃亏在没机会，而不是薪水低。

原po好像是女生@@

女生不就更惨 空白时间多了当兵那一年QQ不过这系列文章会不会也被记者抄走呢

10年经验不可能空白,大概只是不想说

22岁大学毕业，就算是浪费6年也才28，就算是中间重考，了不起30，中间消失的5~7年交待不清楚，很难找到工作

那年代是两年兵吧 不过原po是女生的话那不重要消失的几年先诚实交代 再找出用你比用年轻人好的理由才有机会翻身

我不认为年纪大就该拿底薪照妳这神逻辑，男生退伍都领的比女生低他单纯就刚好拿到惯老板的缺没啥好讨论的

楼上逻辑比较神吧 不是年纪大就该低薪 是有年纪却没有相对应的经历很可能会低薪

你会找个新人，却因为年纪大而给低薪吗？当过主管再来嘴这很直观的问题怎需要思考

不会因为年纪大而低薪 但很有可能会因年纪大而不被录用

推这篇 太中肯 一针见血

bhby正解 我们部门找新人超过27履历看都不看

差10年又没经历，学校的东西忘光了吧

此篇正解

某楼怪逻辑。同样新人一个25岁一个35岁你要哪个?为何35岁新人要给比较高薪?

此篇原PO是O2名人...

找个新人因为年纪大给低薪可能不会 但可能不会录用啊 所以最后只好屈就环境或薪资差的工作 并非同份工作薪资因年纪降低 而是找不符合期待的 只好屈就其他低薪工作 所谓的直观也太直了吧 根本没想清楚

前后两家不是同一家公司 薪水本来就可能差很多

这篇把问题都点出来了，推

有年纪没资历=你比别人花更多时间完成一件事 再加上

某直观神逻辑欸…重点是经历你鬼打墙一直讲年纪是那招…

快过保固期 难教化 易油条 这都很扣分 找进来风险成本高

我面试过的新人不敢说有一个团 至少也有几个营 看太多了啦光是文章口气感觉就欠她的 笑死人了

油条 只会是工作经验很多人才会出现。另外年纪大反而稳定因为环境与经济要求已经不像年轻单身可以很容易漂。

35岁9个月工作资历? 这种连看都不用看 连大学薪水都不值

怎么知道原原po是女的啊？@@原文好像没写啊XD

回楼楼上 她常出现在O2版 有很多分身帐号征男的内容也是... 有空可以去朝圣#1PekQTao (AllTogether)

yo大那张好恶...

谢谢原po 小弟因为一些因素也是空白一年 你的话也是对我很受用

搜寻之后发现原来是名人4代

传说中的台女?

光是35岁才做过9个月的工作，大多数公司就不想赌了。

你的资历给超过基本薪资就该偷笑了！

喔喔 原来如此 XD感谢si大

推这篇

很多人看太多科技版的唬烂文 以为每间公司都这么好 XD

补充一下 后段国立化学所 北部化工厂大概40～45K左右 在观音那边的

我一年空白就有点卡卡了

这种 我在选人就直接删掉了，不然就叫来聊天练功

这种的来都是当业绩而已 呵观音那里喔 永光吧 哈

三个月/半年.....这样的经历不如不要提算了, 提了反而扣分

一看就觉得是国考在家鲁N年鲁到父女反目

中肯推

push si大