【有片～员工打脸？】鸿海C次集团传加薪最高5成 实情是这样
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170828/1191732/
鸿海旗下负责模具、自动化设备业务的C次集团上周传出将加薪，最高达50%，让不少人相
当羡慕，不过，有鸿海C次集团的员工在PTT分享，绩效拿A的员工顶多加薪7~8%，不晓得
剩余40%多是跑到哪去。鸿海C次集团员工在PTT分享，我们绩效拿A的大约只能加薪7~8%，
而且上一次加薪已经超过3年，真心羡慕说要加薪50%的公司啊。网友说，3年没加薪直接
影响的后果就是，当你要跳槽时，别的公司会说，反正你在海边只有4万2，那我给你4万5
已经算很高了吧！（财经中心／台北报导）
另外，中时也有报导:
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170828003991-260410
心得:
帮苹果和中时平反一下，在一堆类似广告的新闻当中，
看到这两篇记者跳出来说话已经比较中肯了，
(可能明年公关费要多给这两家一点了吧!?)
虽然已经算的上清流了，
不过还是比较轻描淡写带过。
做为一个看完那篇爆文又曾短暂到海边一游的科技业乡民，
分享自己的小小浅见。
我对于加薪不加薪这件事比较无感，
以科技业系统厂来说，
平均每年是固定加5%~15%不等，
(如果有乡民朋友有加到更多的欢迎纠正)
海边加不加也无所谓，
顶多就是在过去三年刚好进去又刚好离开的人一毛钱都没加到比较衰小朋友。
(恭喜你在挑槽时薪水真的比较难谈高一点，顶多把过去没加的几趴加上去)
对不在海边的乡民而言没有半点毛线相关，
每间公司有不同的政策，顶多不爽不要去，这点做为乡民的我们不能给予干涉!
但如果是广告与事实不符!可能就是乡民比较care的。
所以与其花钱做公关，不如多照顾点员工，让员工帮公司宣传吧!
(而且不管9.7或10.7都不是台湾员工领薪水的日子，写的新闻是把乡民当猴子吗)
附带一提的是，
刚好听到海边朋友说在买某间日本公司时，
台干年终绩效奖金硬是被扣留了20%~50%不等，
这可能就要近期离职员工帮忙补充了。(记者这段切勿抄袭!这段的海边是虚拟公司)
换个话题，
如果有看到原本爆文的人，我相信有些人会感到鼻酸，
加薪50%我当成是农历七月的新闻，看看笑笑就好。
但是原po提到的台湾年轻人到大陆反而是被台湾人欺负这部分是比较令人鼻酸的。
如果今天在大陆被打压的是你的亲友呢?如果他们最后真的回不来呢?
台湾年轻人因为就业环境不太理想跑到在大陆号称幸福企业的台湾公司结果反而被打的更惨!
听起来是不是很有洋葱、很crazy。
HR在面对员工的陈情，
是不是会以查无证据做结?
反正年轻人就是该死这样?
我看了一下原PO提到的一些东西，
最有感甚至看了天人共愤的是，
做为几乎同辈的小领导，
妳在人家家人生病时硬是退了人家四五次返台单!
原本公司都有早上中午机场直通车妳硬是凹人家到晚上，
再叫人家摸黑自己想办法去机场，
妳是心理变态吗?
妳难道没有家人吗?
为什么要这样去折磨自己的同事?
还是妳以为妳比Timing郭还大?
如果我没记错，
在推文中还有不同部门员工跑出来指证，
(可能不只一个人遇过，还闹双胞)
就我认知新肝班要从课长升到理级是很难升的，
而这样被申诉的人还有办法一年升上去，
哇哈哈!这样的公司...风气是不是有点吊诡?
还是锅董说的需要年轻人，
就是需要一个台湾年轻人把其他九个台湾人踩下去再升上去?
其实公司的HR要认真去看待应该是有办法查到的，
返台必刁难不断被退单这种东西，
人资一请IT进系统抓资料就查的到纪录，
(除非事先有先请IT先动过手脚否则不太可能没证据)，
直通车名单HR也一定会留底，
为什么每次都登记了却没办法坐到车，
这可以查的到纪录的，
不太有什么争议，
至于要怎么处理恶搞同侪的员工，
就看不同公司的文化健不健康了。
如果在外商，
面对员工申诉被欺压，
也有明查暗访的机制吧!
军中都有1985了，
怎么海边需要乡民提供意见怎么处理 orz
越看越火，
还有员工在大陆生重病时经理不让人请假，
还骂员工为什么要生病..
这到底是一个怎样病态的世界
希望我的姊妹兄弟朋友们不要遇到这种事了...