QNAP 面试 一次三个部门
柜台接待小姐，一次发了一堆考卷，逻辑测验＆专业测验都有，题目的其中一份有三题，
就是板上提到的考古题，基本上要面试的人可以先写过背熟
1.数字字串转英文、2.数字(string)计算，3.string remove duplicates
另外一份就是考满多C++的东西，有些题目不太熟悉，大概只写了一半
考试结束后
第一位
面试部门是位于台北新生的办公室的team，一如传闻
主管会一题一题慢慢的跟你讨论了解你的解题思路，主管说这份考卷就是他出的
其中一题我用中序转后序再计算，不过主管好像第一次看到这种方式？
因为一开始主管觉得这个方式算出来的答案不正确，后来才发现似乎可行
快速检讨完后，我的论文部分也还没有详细介绍，主管说是顺便过来总部办事情
好像很忙有事情就闪人了
第二位则是Linux Kernel Team，主管让人感觉十分nice，有问必答，特地从台北新生跑
过?
对谈中感觉是个很有实力的team，有许多厉害的成员，不单单只是实现功能
也会透过研读论文等方式，找寻适合的方法，感觉挺适合专研技术算法等等
团队气氛也挺棒
第三位则是总部的team，做的东西跟第一个team差不多，开发NAS上面各种feature
只是focus的产品是家用产品，先介绍了论文后，有提到未来也有规划要开发SDN相关的fe
at
但目前仍还没有明确的相关想法就是，问了许多工作内容等问题后
自我感觉所学和技能算是满符合的，未来的发展规划也有契合
二面
考试关考了一题，要找一个index让矩阵左右两边总和相等，要注意复杂度和一些小地方
(像是检查ptr是否为NULL)，基本上难度不高
HR进来后介绍了许多公司的相关福利、薪资细节等等，应该不是传闻中的霸气转笔HR，
这位HR在这次的介绍中倒是十分亲切尽责的讲述了公司基本相关事项就结束了这次面试
后续
因为最后拿到的offer，在月薪方面跟其他家比起来实在低不少
像是拿到的新竹猪屎屋的offer光月薪大概就是1.5倍
虽然后续有争取到个类似公司内部针对研替的签约金合约
但从这位HR不论回信、回答问题的口气上、帮忙应征者的态度上
甚至一开始合约内容上不讲清楚 让我觉得有点刻意隐瞒，产生反感
对于该公司想要给奖金留人却又给得不阿莎力(不研替的人主因之一就是不想被绑啊)
限制规则一大堆，一开始HR也根本没讲清楚
只好say goodbye
MOXA 404
我面试的是旗下其中一间子公司艾纬，不得不大力称赞MOXA是唯一一间有补助车马费的公
司
而且还能申请到高铁等级的交通补助(中南部)，让人感受到十足的诚意！
前一篇提到的那间公司真该好好看看！
一面
考试的题目跟网络上流传的大同小异，有份逻辑的题目，从两个条件中判断叙述是否可以
推
A 只靠条件一可成功推断 B. 只靠条件二可成功推断
C. 需要条件一＆二才能得到 D.只靠条件一&二仍无法得到
还有一份C code 考了function pointer、sizeof、malloc、strcpy实作、recursive fun
ct
感觉这份考卷只是看看有没有入门基础，主要仍是面试过程中的各种人格特质问题来决定
适
一面的是一位女主管和部门主管，过程中主管会针对履历中的每段经历详细的询问
尤其像是修课实习专题这种与其他人合作的经验、还有许多情境题看看你的应对方式
也对于我的社团经历问得特别详细的XDDD
可能大学成绩不太好，所以多着墨课外经验，毕竟社团经历中也有许多与其他人共事时
会面对的冲突、沟通等等，看看你是如何处理化解这些状况
这部分可以去透过重新熟悉自己的履历、如何更有效地去呈现讲述自己的每段经历外
人格特质的部分其实也无从准备，就是尽量诚实呈现真实的自己
提问的时候问了一下ptt上盛传的文化，就这间子公司而言
不存在先前文章提到的老人出一张嘴的文化，大家基本上都会互相cover、帮忙
(内部的朋友也验证了这段说法)
部门主管整体而言给人的感觉是一位友善、善沟通的好主管
二面
公司总经理和HR，这部分也主要是了解你的人格特质是不是符合公司的文化，是不是彼此
适
除了履历上的问题，这部分多了更多的情境题，从中了解你的个性和处理困难的方式
因为总经理和先前面试的大主管们比较起来，相对感觉年轻有活力很多
在提问阶段好奇的问了总经理的个人职涯等问题，及早确立自己想走的路很重要
同时抱持着这份信念初衷去面对每段未来职涯中会遇到的困境，否则很容易就会想让自己
放
像是当初总经理个人便是放弃原先在外商的工作，因为希望能够参与打造台湾的自有品牌
因而选择加入这里
感觉到成功的职涯是需要及早规划的，想清楚自己想做的事情
并且有计划的开始深耕在这个领域或公司累积相对应的实力啊！
公司整体给我的感觉是有活力且大家都会互助帮忙的氛围
也有许多有趣的福利制度鼓励员工追求工作生活间的平等