华硕（2357）组织改革计画抵定，执行长沈振来授权3大事业群负责人自行挑选团队成员
，人力清单将于7月7日送出，将有助于事业群组织瘦身及资源重分配，绩效与奖励也将连
动，未被征召人力将统一进入人力平台（talent pool）再做规划，7月10日起将以新组织
团队全面迎战。
华硕5月宣布组织改组，系统产品事业群将分3大部门，将功能部门整合至各产品事业群，
系统产品事业群中，新成立电竞电脑事业群(Gaming BU)，由张仰光担任事业群负责人，
行动运算产品事业群(Mobile BU)负责人由张凯舜担任，电脑事业群(PC BU)则续由许先越
负责。
改革小组规划6月底前交出部门一级主管名单，再于7月7日前由一级主管交出事业群总人
力需求清单，由于让3位部门负责人自行“点将”筹组小内阁，队伍成员也自行挑选，将
有助于团队效率提高，组织瘦身，3个小内阁阁揆将向沈振来报告。
据悉，3大部门中，除电竞电脑事业群是新成立，其他两部门提出的人力清单，都比先前
团队人力精简，电脑事业群原规划人力将减少25%，而据了解所提需求人员名单人数多，
约是改组前人力近9成，然而行动运算产品事业群人力打折幅度恐更高。
据了解，华硕手机软件团队人力就上看1000人，这还未计算硬件及其他研发人力，改革方
案中行动运算事业群总人力规划是1200人，换言之，手机业务将比先前大瘦身；而由张仰
光带领的电竞产品事业群，除本来平板团队外，也会融合先前ROG行销团队，3事业群多余
人才将集中人才库，近一周陆续有员工接受约谈。
华硕将于7月10日以新改组团队迈步，对此华硕表示，改革成果预计要一个完整的产品循
环来落实，约3~4个季度，才能恢复营运成长动能。
人才平台方面官方表示人数约数百人，将支援事业群及为长期营运布局做准备，布局创新
技术，将依功能性及专业属性建立工作群组，组织配置第3季完成。由于人才平台目前无
具体任务，华硕内部员工心情浮动，部分员工也上PTT网站热议，据了解高层会指派新任
务，不过华硕员工私下认为，将有部分人力因不能接受新任务安排而离职。不过对于裁员
传言不断，华硕也声明目前无任何裁员计画。
华硕台湾人力规模已膨胀至近9000人，全球人力近16000人，不过近年营收却未同比成长
，为此华硕决让事业群组织瘦身，并将颁布绩效与奖励连动制度，各事业群绩效攸关奖励
成果，不再如往年绩效优劣差异幅度往往在正负10%区间内，小内阁奖金看其绩效而定。
华硕董事长施崇棠在股东常会上表示，组织改革将着重“资源重新”分配，目标让新品精
准度更高，更快量产上市，而施崇棠也担任此次改革小组主席，在施崇棠力挺下，内部召
开多次“无情辩论”会议，改革正快速推动。
华硕宣布启动组织改革时曾表示，因应产业转型调整以更妥善应对产业变局及消费者需求
，后续营运应可逐步回稳，惟在组织及营运的调整过程中，财务表现将承受压力，对营收
及获利需以非常保守的角度看待。（王郁伦／台北报导）
新闻来源: https://goo.gl/Jp7jg5
备注:石头赞赞赞
作者:
maxsho (沉默的熊)
2017-07-05 13:12:00把人逼走不算裁员？
作者:
chen20 (sOnE)
2017-07-05 13:14:00无情辩论”会议?
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-07-05 13:15:00为什么改组要让整个公司衰退一年?
作者:
ggyy88 (QQ)
2017-07-05 13:27:00华硕手机软件团队人力就上看1000人 AMAX有1000人??
作者:
FGK (Chiu)
2017-07-05 13:28:00唉
talent pool不就是裁员buffer的概念? @@"
作者: Dellcloud (-亚绮-) 2017-07-05 13:34:00
3事业群多余人才将集中人才库... 多余...
作者: caverliers 2017-07-05 13:36:00
石头赞赞赞
作者:
sanwa (等等等等)
2017-07-05 13:36:00醒狮计画2
作者:
Preaz (等待 开始 结束)
2017-07-05 13:38:00Make Asus Great Again
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2017-07-05 13:40:00绊脚石计画。MAGGA：Make Asus Good Game Again.
作者:
marges (JO)
2017-07-05 13:42:00有种地下皇帝的感觉，还内阁哩小内阁阁揆?用词怪怪的...
作者:
CiWan (octopus_bro)
2017-07-05 13:42:00简单的说，就是精简人力，减少营运成本，不接受安排，请你自动离职
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2017-07-05 13:44:00又称踏脚石行动（Operation Treadstone）经过瘦身改良并升级成黑蔷薇行动（Operation Blackbriar）。
作者:
Preaz (等待 开始 结束)
2017-07-05 13:45:00ASUS算有良心的啦,趁这时间开履历,顶着ASUS光环应该不难找.
作者:
cacasi (= =")
2017-07-05 13:45:00明明里面看一堆部门都在缺人，还有多余的人才??
作者:
xsoho (solo caffe)
2017-07-05 13:47:00砍掉无用的案子就会有一堆冗员浮出
作者:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2017-07-05 14:00:00皮卡前阵子也在搞这个啊
作者:
tiku123 (兴奋)
2017-07-05 14:05:00看来华硕没救了.
作者:
v7q4 ((．)(．)乳剑双修 -|＝＞)
2017-07-05 14:06:00分点RD给acer嘛
作者:
dslite (呼呼)
2017-07-05 14:08:00也是杂鱼收太多?
作者: limitlesscit ( ) 2017-07-05 14:08:00
Acer不收RD啊
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2017-07-05 14:16:00纬创才收 RD 吧这有种职棒选秀的感觉，三队挑选，剩下的战力外
作者:
npsi 2017-07-05 14:28:00全台最大派遣平台上线啦
作者:
k900421 (qq)
2017-07-05 14:37:00华硕真可悲
作者:
HappyKH (KH)
2017-07-05 14:52:00华硕人真的太多了 ，又没有严格执行汰除机制
作者:
ashburr (亚德里恩)
2017-07-05 15:06:00期待华硕开发下一代一体机并支持 LDAC 。
作者:
MRFROG ( )
2017-07-05 15:15:00杰森包恩会抱仇吗
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2017-07-05 15:30:00啧啧啧
作者:
xsoho (solo caffe)
2017-07-05 15:31:00GIGO的架构下怎么玩手段都无三小路用 XD
作者:
artopll (命运)
2017-07-05 15:34:00强者我朋友:里面都在做杂工，先开发一堆功能，在来拔掉。这样人力在多做出来的东西都一样XD
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-07-05 15:34:00台商喜欢用低月薪高分红就是这种原因，只要冷冻加上零分红马上让你年薪只剩一半，看你要不要继续撑
作者:
rogergon ( Aquila)
2017-07-05 15:42:00多余人才下放二军静待派遣(DFA)的意思？
作者:
id41030 (呆呆向钱冲)
2017-07-05 15:45:002年前从HTC挖一堆人来做手机,现在活不下去就开始裁人囉
不就这样?什么都做 没用再砍 PM出嘴 其他人动手就对了
作者:
tihs104 (shit)
2017-07-05 15:56:00最会把人力浪费的就是PM，每次都开一堆屎尿规格，然后再来改再来拔功能，那你他妈就是一开始错估情势阿，三小PM，干
作者:
bxxl (bool)
2017-07-05 16:25:00改不改都会衰退一年以上
作者:
TllDA (踢打)
2017-07-05 16:27:00十年河东 十年河西 各国都一样
作者: wz70403 (路伦) 2017-07-05 16:44:00
重返农药？
作者:
dai26 (dai)
2017-07-05 17:11:00今天下午茶吃什么？
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-07-05 17:26:00Q1 EPS确实是5年来新低没错，实际亏多少不清楚
作者: driver0811 (Hu Hu前进) 2017-07-05 17:27:00
死侍？
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2017-07-05 17:29:00依森、杰森包恩和詹姆士三人取得联系执行“MAGGA”计画。
作者:
agbr2 (下课～)
2017-07-05 17:44:00楼上是在说什么？看不懂
作者: ufap 2017-07-05 17:52:00
所以进人才库的人都是 多余的
作者:
soAlpaca (5566 der第一)
2017-07-05 17:59:00死侍超好笑
作者: Unicorn2 2017-07-05 18:13:00
大同小异的东西分这么多事业群我也是醉了
作出亏钱决策的主管的没一个出来负责，寄全公司信还用高高在上的语气感觉要施舍给那些进池子里的人一个翻身的机会，一些进来没几个月的新人连第一次考绩都没看到就被丢去池子垫背了
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2017-07-05 18:18:00石头起飞囉
作者: TeaForTwo (TeaForTwo) 2017-07-05 18:46:00
伟哉华硕 新人进来根本是来当垫背的
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-07-05 18:48:00公司发展失败 结果砍基层 呵呵 有种高层也砍ㄧ砍
非制造业IDL却有9000人? 早就该裁人了花瓶招募太多只会让员工花心思在搞暧昧难得CEO有发现这个弊病
作者:
renlone (rl)
2017-07-05 18:55:00高层才是问题吧 领导失败
作者: Godmyfriend (XD) 2017-07-05 18:56:00
羞耻pool
乱搞的高层没换半个，说基层冗员太多也是这些主管搞出来的
作者: windlll (我要工作阿) 2017-07-05 19:13:00
高层砍一半再来说
作者:
wtfbt (57moneyboom)
2017-07-05 19:21:00裁员后多少降点价吧！XD
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2017-07-05 19:23:00
周五开奖日 恭喜各位囉
作者:
nodyes (☆空壳☆)
2017-07-05 19:24:00高层要砍的话....2008早就被砍
作者:
biaw (blue note)
2017-07-05 19:32:00笑死
作者: c890317 (老王) 2017-07-05 19:42:00
华硕不如趁这机会转型做冰箱 应该会做的很好ㄛ
作者:
lpoijk (↗ 老 爷 ↙)
2017-07-05 19:45:00所以 谁会是talent pool leader?
作者: badyy (nick) 2017-07-05 19:55:00
没成员哪来组织，没组织哪来位子XD，冗员可以弄走，位子难得一求
作者:
xsoho (solo caffe)
2017-07-05 20:09:00产品烂就算做冰箱也是烂的
作者:
azhu (嘓嘓)
2017-07-05 20:10:00将帅无能 累死三军
作者: jaqen (h'ghar) 2017-07-05 20:21:00
最该砍的就是高层
作者: arthur2 (佑佑) 2017-07-05 20:28:00
talent pool=3A,只是石头变成下放3A,今生无缘MLB
作者: porktu (优齁齁Diva) 2017-07-05 20:32:00
马的 规格都马深先生开的好吗 少嘴砲了
作者:
ypeter (!!)
2017-07-05 20:37:00首页—>ees portal 可以查了
作者:
whizz (澄)
2017-07-05 20:51:00庶务池~~~
作者: syura (syura) 2017-07-05 20:56:00
子龙任务
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-07-05 21:00:00关在小房间里数01005元件 数错的列入辅导 再数错就开除这样应该可以省下资遣费
作者:
Weckle (活在当下)
2017-07-05 21:50:00比较好奇这三大BU是依据什么目标而得出自己需要多少人的?
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2017-07-05 21:55:00还 蛮 屌 的 屌 爆 了
作者: a41307 (玮哥牌壮X药) 2017-07-05 22:12:00
Layoff还讲这么多
作者:
tiku123 (兴奋)
2017-07-05 22:15:00POOL可能就是没有分红吧对岸很多系统厂都比他强了.
作者:
yozeng (呦!)
2017-07-05 22:25:00硕字辈最爱这恶心调调 不能报加班搞一个加班系统要裁员搞一个转部门协调系统恶心到不行
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-07-05 22:35:00哎呀 华硕哭哭喔
作者: ravelson (TAIWAN) 2017-07-05 22:47:00
这是 cesspool 吧
作者:
wuliou (wuliou)
2017-07-05 22:55:00听说不少新人都去游泳惹
作者: YoHooo (....) 2017-07-05 22:55:00
老沈决策错还好意思发mail写那些谢主龙恩的信 照你的指示照你的要求做，卖不好是你该人才库才对 TMD
作者:
hata506 (真夏的圣诞节)
2017-07-05 23:05:00楼上中肯到不行
作者:
renlone (rl)
2017-07-05 23:07:00新人游泳不是最惨，老鸟游泳惨兮兮
中阶主管进pool比较尴尬，要找同级的工作不好找小主管跟RD要跳很好跳的
作者: limitlesscit ( ) 2017-07-05 23:25:00
说真的这么烂的ceo华硕还愿意留着，前途堪虑
作者:
kkkx (#$%^&*())
2017-07-05 23:28:00软件是包含bsp吧 以前这么多bsp
作者: AGATELINK 2017-07-05 23:29:00
我是说在pool的各位都是____
作者: syura (syura) 2017-07-05 23:31:00
华硕实在没资格提gaming
作者:
trikilo (busy)
2017-07-05 23:33:00做决策时一意孤行，失败了就检讨下属，真是好棒棒ceo
作者:
swdog (苦命人)
2017-07-05 23:37:00只留自己征招的人马，把老人都丢进水池，还怕被问为什么
作者:
ypeter (!!)
2017-07-05 23:38:00下次裁电竞 真心不骗都拆微星的板子回来看了 速度还是ㄍㄧㄥ不上去
作者:
PhenomII (追爱妻追得好累)
2017-07-05 23:54:00沈某ocs状态都写ready to talk了，但殊不知每次开会都自己顾著讲屁话
作者:
x9002131 (jay10266)
2017-07-05 23:58:00楼上有跟沈某开过会??
作者:
J774 (MQ)
2017-07-06 00:05:00听说有不少10年以上的员工也去游泳了
作者: junjie 2017-07-06 00:09:00
不好啦 高阶人才还是留在石头就好 别放生出来 谢谢
作者: mio8390 (台北的日子) 2017-07-06 00:44:00
作者: liangyou (li) 2017-07-06 02:15:00
没有裁阿,都是自己走的
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-07-06 06:39:00难怪被微星打趴哈哈哈哈哈哈哈哈
弄个多余人才到人才库 搞不好老死不相往来就是不想被冠上 " 裁员" 的前科
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-07-06 08:11:00电竞不是进入血海战争了吗
作者:
xsoho (solo caffe)
2017-07-06 08:49:00千年老妖一日不除终身翻不了身
真心不建议新人再来，来半年后直接到泳池，半年能有什么贡献？ 根本找人当分母，说得这么好听，根本虐人
作者:
tiku123 (兴奋)
2017-07-06 11:39:00在不学习小米.华硕大概要死了.
作者:
iwtfmtl (Salviya)
2017-07-06 12:15:00Pool=考绩差 没人要的 不得主管疼+1
作者:
jboys75 (菜兵Online～上架噜)
2017-07-06 13:47:00以后不买ASUS的任何产了
既然没人贴那封内部信 pool还可以自己成立BU跟公司呢
作者:
mhb2266 (酷到爆熹)
2017-07-06 14:13:00想成立情趣用品BU，请pool里的大大多多支持！
作者:
tihs104 (shit)
2017-07-06 16:23:00我想开发Zendick，跟Zenbo做结合智慧型自动安插，麻烦泳池区的多多支持
作者:
tiku123 (兴奋)
2017-07-06 17:14:00华硕就是没积极切入其他领域.之前数位家电.也只是做做小的.电视之类的数位家电也可以搞搞洗衣机.扫地机,空气滤清器华硕的野心不够.比中,韩(三星 LG)还低.那些东西再结合一颗WIFI就可以做到物联网了
作者:
freezee (就让我 拼一次！)
2017-07-06 17:39:00说好的Zenpro Zendrone呢米家扫地机卖成这样 不试试吗
作者: c890317 (老王) 2017-07-06 17:54:00
楼上 如果高层有远见 就不会做出那三小机器人了
作者:
freezee (就让我 拼一次！)
2017-07-06 18:00:00扫地机器人会卖输Zenbo吗
作者:
marges (JO)
2017-07-06 19:07:00电动脚踏车也不错
作者:
LHChong (当年那个冲)
2017-07-06 19:45:00可以放只Zenbo在死侍里面增加嘲讽度 还是他就是为此而生
作者:
crlinro (轨外的时间(M))
2017-07-06 21:26:00应该裁掉做出错误决策的高层主管，而不是一直想动基层层的员工，错又不在员工
作者:
nerv7779 (St.Fenrir)
2017-07-06 21:59:00帮嘘:华硕执行长好棒棒，让消费者和员工的抱怨留言累积到快破百了耶
作者:
AFM (原子力显微镜)
2017-07-06 22:15:00最该负责的沈振来凭什么寄那种厚脸皮的信～
作者:
hahafox (Andy)
2017-07-07 01:12:00冗员太多
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-07-07 11:59:00产品卖不好是因为一堆废物冗员 产品卖的好是因为高层策略正确
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-07-07 12:27:00推爆吧
作者:
snakeeyes (路飞比鲁夫好听耶~~)
2017-07-07 12:37:00爆
作者: wnlee (攻击性的小宇宙) 2017-07-07 17:14:00
大和田:下属的功绩是上司的功劳，上司的过错是下属的责任。
作者: tommie (tommy) 2017-07-07 17:54:00
要nba一样组队腻~~~~
作者:
fester (fester)
2017-07-07 22:18:00电竞应该会跟平板一样吧 一头热 最后 呵呵呵呵呵
作者: jerrykk (路边小人物) 2017-07-08 02:10:00
石头决策都BU以上在做 进pool都下面人进？
作者:
AFM (原子力显微镜)
2017-07-09 06:40:00楼上Jerry不该负责吗(误)
作者:
lantimes (lantimes)
2017-07-11 22:24:00果然是台湾公司，营运不好，都是基层的错。