范围限缩在RD
常看到有些前辈建议能跳就跳
会不会只适用在软件这种新创产业比较多的环境
因为新创小公司组织较扁平,不须层层分工管理,且需要创新能力
所以常见资深(8~10年)且有实力但没挂任何干部职的RD
换成硬件或机构来看还适用能跳就跳吗?
假设26岁开始工作,一个工作做2~3年
跳两次就33岁(工作七年)
工作七年无干部资历,往后还能持续跳吗?
是不是至少在第三个工作多混个两年干部资历再跳比较好?
=>35岁(工作九年含两年干部资历)
因为过去几周面试一些系统厂主管
都挂在嘴边说五年资历就会开始干部养成
而硬件或机构在非系统厂的职缺又较软件少很多
故有此疑惑: 定点卡位累积干部资历比较好 还是 能跳就跳比较好 ?

$

一个工作做三年挺久了吧

当然是看$,我想问的是若眼光放在35岁后的$,要走哪条路?毕竟眼光放在现在的$就直接去GG啦

系统厂因为一堆大陆人，所以管理职多。猪屎五年资历很多都是资深工程师而已。但有些系统厂专理薪水比猪屎工程师还低就是了

换个想法，同一个地方待5-7年就能当干部吗？没把握为什么不跳？如果没跳搞不好10年还在做跟进去时差不了多少的事很多没价值的杂事要有人做，做再多还是没价值

前几份要早点跳 待越久越跳不动

领薪水的话先升迁再跳槽，不然都在入门没用。自己做的话看学多少东西。

软件比较活 硬件要进产线 两年跳一次是要跳去外太空?软件不用进产线已经赢过硬件了

管理这种东西又不是技术有一个学习的指标

如果管理职不在生涯规划里面呢 要怎么跳当管理者就不只是烦恼技术面的问题也需烦恼人事面的问题

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搞懂每间 公司前景/人事风气 感觉不对能跳就跳 不要去想待久就是你的 空降永远不嫌多风险 跳不动 脚麻了 怎办?

要空降别人家 先想想有没有能力按耐住地主队

看本事

我新来副理空降 按耐不住我们 连技术面也没弄懂唯一的用途就是档子弹 开会被狗干就有他的份你要我领这样的钱 说真的我不要....了不起我省一点 压力小一点

九年都准备进棺材了 还跳什么要抱着明天就要死的心态过每一天动不动就五年十年 你整个职涯不到20年知道吗怎么好像个个都能活个八百岁一样

基本上跳多了 就会知道自己想待什样的公司 定下来 不会一直跳

做得好而且有被重视，会被加薪慰留了，没留表示....

跳多了 才知道自己要什么才会跳更多

一个工作没三年能看到大概的样貌？除非你是强者

为什么一个工作要看三年？

硬件超好跳的好吗..电路设计也差不多那几套反观软件，程式种类太多 除非同性质

假如是硬件或机构，一直跳到35岁，年薪130万，但没干部经历，之后跳还会有人要吗？毕竟一直跳，很难从没干部经历空降变成干部

台商说的干部养成很多都是唬烂的，给一个头衔但没有管理责任

35岁应该还都很好换

我从硬件准备跳码农 硬件的价值就是在公司的经验无法自我培养的,老实说 电子学上的那些知识 根本很少用用最多的就是熟悉整套画线路打版的过程 越熟代表越有用硬件一直跳 就是一直熟悉新公司的生产过程 新产品线路你的资产就是负的 写程式就是一种不断自我成长的过程写越多 对实现算法的复杂度就会越低 逻辑更强不会因为你换公司 整套逻辑就变了 但是你倚赖的经验更多

放屁，很多资深做的事情跟基层管理差不多，只是公司没给名份而已，看来你应该是菜逼巴