各位好～
小弟目前在此公司的工作时间为3个月～1年，
依照劳基法离职要提早10天通知。
小弟是6/30提离职。
上周找HR谈过后，HR说可以让我7/7就走，因此我的离职单上面的离职日为7/7,HR已签核。
但目前卡在部门主管不同意。
我的问题是，HR跟我说可以走的日期离提离职日不到10天，
若最后主管真的不同意我离职，我可以:
1. 照原本说好的7/7离职。
2. 提离职之日期往后第10天即可离职(7/10)。
3. 重新申请离职单，再等十天后离职。
麻烦各位了，谢谢～

6/30 起算10天 主管不同意他家的事顶多你有留好通知离职的信就够了

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马上把7/10请事假 反正原本7/7离职之后也没薪水

其实离职时间是劳资双方谈好，不一定要有10日，HR都同意所以..根本就不需要10日，爽的话，明天就可走了但劳方有权要求你要10日

只是怕说公司方面只有HR同意提前走，这样会不会有问题。

就7/10再走阿...XD 赚个六日薪水

主管有什么权力可以不同意??你离职只需要 "告知" 公司 并不需要 他"同意"既然HR己经签核了你的离职日期 就代表公司己经收受HR是代表公司同意你的离职申请和条件

10日的话是"告知"离职，这比较没问题。但如果提前就要劳资合意，因为离职单上除了HR之外也要主管签核，因此不知道只有HR同意提前的话算不算合意。

人资会说你流程未跑完 不给你离职证明 有经验

快走吧

公司不给离职证明也没差 可以去劳工局要求协助开立...

相信你跟主管之间一定有某种问题建议好好解决