楼主:
MeiHS (囧)
2017-06-29 07:24:50※ 引述《u9914014 (u9914014)》之铭言：
: 各位百万年薪的大大好
: 小弟部门最近变更轮班的方法
: 一~五(日班) 六(晚上9点上班) 日(早上9点下班) 下周 一~五(小夜)
先跟大大说,
要知道此是否违法劳基法,如同推文所言,请直接询问劳动部,
虽然小弟看无不法,
日下班~一上班,已休超过24小时,周六大夜算加班吧? 低_空_休的低?
这边是分享小弟之前的例子,
发生在去年以前,还是连七天条,尚未开始一例一休的时候
比您更人性一点点, 也不知道是主管不懂还是怎样..
一~五常日班(8hr) 六~日轮日班(12hr)
我:主管,这好像连七了呢?
主管:喔,不行啊,连7天违法
我:OK,我去了解一下
(几天后)
我:主管,上次说的连7天是常日5天+轮班2天,这样行吗?
主管:阿 那这样可以,因为是不同班别接着上
...
天你个鸟条!
这边直接可以得出结论惹,
禁止连7天工作用意很明显是保障劳工休息日,
主管只是拿来避免被人资highlight罢了, 一班+一班分开算的简单数学
既然主管(没想到他能当主管..)说没违法,
我就自我放假,请特休去
: 如果单纯看的话就是连续12天都要上班
: 但是在周六有做班别异动成夜班一天
: 不知道有没有人可以帮忙解答这个疑问
: 个人认为是利用班别转换走漏洞... 然后强迫连续上班...