借这篇请教一下
假设如这篇的例子是
员工自己请辞
6/19提出两周后离职，假设7/1
情况一:上面主管同意，中间交接，7/1快乐闪人
情况二:上面主管不同意，不就要30天后，可能是7/19才能闪人
但是我的疑问是
假设情况二中30天预告离职
不是雇主对员工吗(资遣时)
怎么会是员工要离开时要符合

押了离职日期，资方要你提早走人就是给资遣费, +30天预告钱

因为主管不同意啊，所以变成30天一定可以走，不管你同不同意

早走要资遣 晚走也要资遣 资遣不是这样乱用的好吗你是自愿性离职好吗 同时也有意愿离职 有什么问题吗

几天前要提劳基法有规定

年资有到的话，最多就是就是30天，不用考虑雇主

你是有意愿离职 所以你要30天前提但是雇主同意你就不一定要做到30天后除非你很想很想要5号以后的薪水 那继续争吧 只是贪小利 职场最怕你提了以后这30天叫你做一堆有的没的 只一楼根本不对 或是你下次试完分享案例 谢谢你可以去告告公司 看这样可行吗？这情况和资遣根本没有任何关系 只是在离职日认定双方有没有共识

这个都有案例了..http://m.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20110317/33252285/

y大才是错的 你完全有权利拿资遣 看要不要争取而已

我是错的话 那就多用资遣吧 尽量去告（傻眼

Y大 其实也不用怕最后30天被叫去做有的没的你请假就好了

离职大家不想撕破脸而已 有一堆案例可以看

所以楼主的主管同意他7/5提早走 怎么了？

两边都同意提早很好啊 但劳工没同意又不给钱就是违法只要合劳基法规定 劳工预告几号就是几号

某楼真的逻辑很差 我要7/31 离职 老板说你明天就可以走某楼真的逻辑很差 我要7/31 离职 老板说你明天就可以走那对不起我7/30再提离职好了

楼上 所以我才说双方要有共识 明天也太夸张原来处事情要这么激烈 你应该很年轻吧？

I 逻辑才怪吧... 提早走只要双方同意就可以没有所谓的硬要 7/31 才可以离开

老板同意你什么时候走就行了，不需要非得30天

老板同意我爽哪时后走就哪时后走 双方合意这不是废话吗问题是压了离职日期 提早赶人就是资遣 很难懂？原po有想要7.5号就闪？7.5是公司赶的 哪来的共识

楼上K大说的是正确的，但实务上很多资方(或自以为自己是资方的人，像上面推文的谁我就不说了)会用一些唬烂话逼劳方同意提早走所以造成很多资方认为就该是如此，劳方也被唬得一愣一愣也觉得好像是这样，就傻傻签字了

疴，就宣告30天是我们必须的义务，然后老板说不用30天双方合意，那就不需30天，这很简单阿，当然你也可以说我就是要做满30天，老板也不能拿你怎样，除非他愿意资遣你。游戏规则就酱。因为原本就不是每个人都愿意做满剩下30天的所以原本就只是情面上的问题，老板可以很帅的说那你明天就不用来了。你也可以很鸡巴的说，我就是要做满30不爽付我资遣费阿。就都是选择问题而已

Y大,有那种会脑羞的主管叫你明天就不用来了。 世界很大,无奇不有...