小弟在公司服务近五年，因家庭因素（结婚），于6/19向组长提离职，预计做到7/31。当
日组长转达经理，遭经理驳回，要求完成某份报告方可开始计算劳基法的30日。
6/28报告第N版提报，经理仍不满意，会后约谈组长同意放人，最后上班日7/5（被赶走惹
？）
人资也提供离职文件可以跑离职流程。
［请益］这样从提离职到离开未达30日，就算主管都签了，会不会离开后被老东家投诉我
未依劳基法规定：提离职未达30天即离职而有法律责任？
经理口头告知组长7/5可离开，组长也口头告知我这个消息...
QQ

离职跑签核不就是同意了吗? 那会有问题?另外还不想你多领一个月薪水嘞

第二行还要他同意才可以算30日才荒谬咧那个30天是说即使你遇到刁难 宣告后30日还是可以走吧 不是说你一定要待30日

你如果现在离职日期填7/27换他们头会很痛

用点计谋，就可以那你提早走，省薪水又不用给资遣费，爽的勒！

你太早提离职了 7/1再提就好 不用顾虑案子

你还想再领一个月薪水吗?

被耍了,报告也给了,连一个月宣告期薪水也没拿到~~奸一个月宣告期起算日就是你告知当天,不是谁谁说了算,结果你信~就是你犯的错!

换你不签 做到7月底

好聚好散

不要理会任何的口头告知。请hr发文来。

理他哩 不做的人最大 不给离直接告

若翻脸，直接mail给老板说7/31走，若提前则算资遣，你可以拿到2.5月及非自愿离职

你是6/19号提，是从6/19号开始算，7/5已经超过15天了谁叫你这么早提，上面的通通都算错，通通拿去作鸡精

怕你待退罢烂而已

我也想好好走啊，但主管听到离职消息就开始电东电西，还跑去问我闪光的主管说闪光是不是要离职... 所以说，我的离职单主管有签就不会有事是吗？ 我没有想多领什么钱 我只想好好离开...

你不用怕 公司才会怕你跟他要预告期薪水

应该很黑 被弄成这样

太傻了吧 依法你公司要补满你到离职日的薪水喔!不是他爽你什么时候走就什么时候走 提早离职你可不接受 领资遣费6/19宣告 你起码可以主张领到7/18的薪水 怎么是你怕被告?你还可以告他勒 到底在怕什么 劳方不用做这么卑微

不给你到预告期的薪水其实就算资遣。六月十九提不是从六月十九算一个月。法规写的是在预定离职日至少多久之前要提出来，不是说提出来后过多久就算，也就是是以预定离职日来算，跟你多久提出来没关系。

照劳基法走, 管公司规定啥鸟毛

推1楼和3楼 在那边说资遣的你去试试看 荒唐还有推35楼 这事根本没什么可以搞成这样真的是惯员工

人家老公还在这间公司有顾虑拉,某几楼给的建议太激烈了

工三小 你6/19提 在怎样7/19 都可以闪人7/5提早让你走 只要确认主管 HR 有签 就没事啦

谢大家，看起来早走不会有法律责任就好。 然后我是男的，女友已离职。Q大，我后期蛮黑的没错呜呜

主管同意能离职就行，不一定得30天

至少补到7/27

哇好奴喔