※ 引述《t7667331 (heaven)》之铭言：
: 小弟在公司服务近五年，因家庭因素（结婚），于6/19向组长提离职，预计做到7/31。当
: 日组长转达经理，遭经理驳回，要求完成某份报告方可开始计算劳基法的30日。
: 6/28报告第N版提报，经理仍不满意，会后约谈组长同意放人，最后上班日7/5（被赶走惹
: ？）
: 人资也提供离职文件可以跑离职流程。
: ［请益］这样从提离职到离开未达30日，就算主管都签了，会不会离开后被老东家投诉我
: 未依劳基法规定：提离职未达30天即离职而有法律责任？
: 经理口头告知组长7/5可离开，组长也口头告知我这个消息...
: QQ
建议请主管发mail告知 他们请你7/5走的消息
如果他们不愿意发那就待满一个月 这段期间病假事假都拿来请一请
单都填好丢出去然后自己备份就好
如果他们愿意发mail那就去找HR谈领资遣费
对了 你当初提离职有没有留告知信mail的备份啊 囧
如果没有 现在立马补发一封 然后时间从发信那刻起算30天XDD
一切照规矩走

我怎么记得三十天是如果雇主不放人你最快30天就可以不交接闪人，但雇主要你走马上就可以了吧？你都有离职意愿了不是？

自愿离职没有资遣费吧！？

雇主没依预告期 提前开除 就是资遣啊

他自愿7月31日走 提早的部分要给

要你提早走人：1.你同意，钱可算到预告的离职日2.你不同意 那就是非自愿离职 要资遣

名声?有比公司名声差吗

你要明天走都可以 除非他不让你走才是30天

自己提离职早走晚走有差吗？不要滥用资遣你都不想做了 而且是自己有意愿离职如果是雇主恶意解雇你 那又是另一回事了还是你更被喜欢慰留到8月 这有合法性问题？还有没事谁想被资遣 早走不好吗？还是想多领几天钱难怪现在劳资问题这么恶劣 就我看来你主管没啥问题

不好意思没有提早走这种事情，预告工资给好给满也没有资遣问题另外早走当然不好，预告工资一天都不能少的，当然如果可以早走又有预告工资皆大欢喜

看到某楼自以为是资方的嘴脸 林背就是要7/31 你有种就逼我早走

原原PO提的离职日是7/31,现在讲是预告,资方要你7/31前走只有两个方法1.双方合意 2.资遣忘了还有第三个方法,付薪水到7/31然后不用上班

i大 你又怎么知道我是资方 别先入为主 反应激烈还林北勒 我还以为科技业都是水准高的人 噗是的f大 我只是看到楼主内容 一堆人就说用2觉得也太严

你说到30号 他提前让你走是资遣无误 记住 这是依法行事劳工照法律走 大企业反而不守法 反而是这间企业有问题

资方嘴脸跟是不是资方又没关系，资方狗也是资方嘴脸阿= =提前要员工离开就是资遣，照规矩不叫滥用好吗？

反应激烈? 说别人是惯员工 荒唐 咦?

照法律走还要被酸搞坏劳资关系？ 什么逻辑

资遣是非自愿离职 是！我闭嘴 真是浪费时间回复你们都对 好棒真厉害 给你们赞

错就错了，还一副被逼着承认的样子，超好笑，以为你是子瑜啊？