一堆不是工工的来乱只看公司会害死你
你要先想想看自己要得是啥 要长远? 还短期? 要钱? 要发展?
要短期要钱 那课长GG 轮班短期一定最多 但是长期下来发展差 钱就那样
你会看到很多公司总经理、副总会是工工系毕业 但是你看他们职涯绝对不会是
制造课长

敢问77年次的大大现在的职位?

你是不是也用叠字攀关系?

制造是官越大越赛 慎选

但鸿海责任制 星期六免费加班 虽然有发展性 但我还是选择pass 三年后分股票 分了股票后生活品质呢 还是责任制星期六免费加班不是吗

敢问1楼待过带线? 待过IE 工工毕业吗?

IE一路爬的我身边还真的不少！

这篇说得很中肯耶,确实是不同职务的视野差距影响后期

IE 最后要机台还不是要看制造部眼色

不用想太多 前面满满都是人 没机会往上爬的

终于有人说真话了，一堆推gg课长根本有事...

中肯

因为GG课长的薪水比一些小公司副理高....

楼上说中了。。。很多公司连经理都赢不了原po能撑五年，肯定破两百还不用靠加班费喔... GG真的高的吓人

讲的好像做IE就能升高官一样 多少烂公司当到经理赚的没有台积一个课长多带线课长能升厂长当然是少数 IE能升副总的又有几个?

这人算中肯啊

IE生副总可能1：1000 带线生厂长会是1：10000以上这差距

gg课长10年可能就2000万了 你IE还没千万

IE那边是对的 发展空间比较大 但是鸿海给的是经营"管理师"这个体系是管理类不是工程类吧XD

这就有新的问题,在海边,管理类好还是工程类好呢?

一般绝对走工程类 先天待遇(包括升职升级配薪)比管理类优

菜鸟 工作没几年 你视野请问多广？

怎么我看的和你看的差多么多，IE顶多就幕僚，想升高官，难，不比制造主管是带兵打战的，之前和某面板协理哈啦，他说他的厂长如果后选人是要从制造体系的挑(非工程部的背景), 一定要历练过带线课长/主管。我就看过一个IE经理自愿请调去中国当制造部经理，就为了这个"历练"

要我 我还是选GG 年薪几百万 钱还是最重要当你还在那边发展来发展去的时候 人家GG已经躺着数钞票了

这边一堆鲁蛇只知道害人

看完这篇 真的有梦真美 希望相随

总经理只有一个

你有做过海边光宝的那几个缺? 不然你凭什么直接看职位来评论?

发展还不是一样为了钱

IE升官比例高是因为IE人数也远低于带线的

海边肯积极一点经营人脉跟看东西，发展真的很好

期末考结束出来害人了

讲一堆 最后还不都是为了钱什么叫做钱就那样XD

实际状况是两条路线都升不上去 QQ

推这个，我工工人建议，要嘛跟这篇原PO建议的走IE， 要不就走采购业务或生管再一路向上，否则职涯走到中阶主管很容易就卡关了

要看什么公司的中阶主管，GG的部经就够呛了

听说海边的经营管理有一些是被当作主管秘书喔

钱才是真的

你到底做什么工作，做五年十年可以领得比GG课长多

纯推这篇！如果GG要砍人一定从制造部砍，取代性太高了

课长取代性高 产线super leader比课长有经验薪水又更低MOS1~MOS9夜班只有2个课长其他都Super Leader

想太多，GG工厂起家，要砍也是先看support单位

工作就是为了钱 等你年薪千万再来谈发展

发展发展发展 听太多了 我只认钱而已 钱就是发展

钱少还谈什么发展，这些公司你现在进去，位子都卡死死，那个部门也没差，20年ie经验的收入也是被10年的gg带线打到歪

能去当IE就要去 台湾大厂的IE缺很少 很竞争 问题是原po也没拿到IE offer阿 一堆人是在喊什么?

有发展但没有钱，那...那个发展是什么?

海边经管居然也推? 傻眼，负责省钱就管的到经营?

试问读书出社会到底为了什么？就是要有好的工作好的薪水不要只看发展钱多才是重点看过太多说公司福利怎样的做个几年就想换公司了绕来绕去根本钱没有比较多发展也没比较好GG的课长待过后你未来就像楼上说的被砍你履历至少有这经历再去其他的制造业应征也加分不少重点先赚钱等你真的开始做你才会渐渐体会到先有钱再来求梦想

喔喔

版上真多 GG 信仰者

我们厂的副处长就是制造课长做起，给你参考一下

光工作地点是大陆 就轮不到你升啦 台湾的先升起

你真的懂制造厂的经营管理师在干嘛？

这分析逻辑好像在跟人家说 买乐透的奖金比发票多一样

推这篇。但事实是..钱才是最实在的。发展性那是屁，在企业界能升上去的没几个，其他的都准备中年失业。若没趁年轻存大钱，等中老年失业后就会很惨。选GG课长其实很实在，尤其女生。理工女生科技业面试很有优势但升迁可没有，女人容易情绪化，比较少被拔擢管理职。

#1Ld8-v3x (Tech_Job) [请益] 南茂-WB-生产组长

hune EQ应该很棒 这种话都讲得头头是道

苹果库克给你参考

鬼扯，讲得IE多屌一样

中肯