楼主:
tw689 (台湾689)
2017-06-23 15:25:45http://www.chinatimes.com/newspapers/20170623000365-260110
一例一休惹祸 巨大Fun暑假 没了
全球自行车龙头制造厂巨大集团台湾厂，拥有每年7月第一周“全员放暑假”及每年4月发
放红利的双员工福利，是员工心中的幸福企业。不过，为了配合一例一休上路，这项实施
超过37年的福利政策，将自今年起取消，甚至连明年度的员工红利政策，也将重新检讨！
对此，巨大台湾厂2000名员工面临福利大缩水哀嚎不已，大叹“都是一例一休惹的祸”！
7月首周 全员休假
巨大集团杜董事长昨日在股东会后强调，取消“全员放暑假”的员工福利，是为了符合新
劳基法不得不做的因应策略，因为“一例一休上路后，我们不能强迫员工或安排员工集体
休假，巨大怕违反劳基法的新规定，我们也很无奈！”
杜董事长年7月放假一向是员工最开心的事，因为暑假第一周通常有大考，很多员工要请
假陪儿女考试、或是安排亲子旅游，而高阶主管经常特休假放不完，即使休年假也放不下
手边的公事，因此巨大自1980年起实施“全员放暑假”后，无论新进人员或资深员工同享
这项员工福利，若前后碰上周休二日，最长可放到9天假。
37年福利取消 无奈
杜董事长表示，巨大台湾厂实施“全员放暑假”，许多自行车零配件供应链也干脆跟进让
员工放暑假；有一年，有政府首长7月第一周想参访巨大，却碰上全员放暑假，还因此婉
拒官员参访。她说，巨大海外子公司如美国、韩国、日本分公司也纷纷仿效台湾厂，将耶
诞假期集中放长假，高阶主管放假可以放得“心安理得”，不会有公事打扰。
巨大集团执行长刘涌昌强调，一例一休毫无弹性可言，巨大想放“慰劳假”的美意都没了
，以后只能请员工自己休年假。
员工红利 重新检讨
此外，巨大集团每年提拨6至12％的盈余作为员工红利，这项政策也受到一例一休的考验
。杜董事长表示，一例一休实施后，员工加班费因此暴增，大幅提高经营成本，巨大正在
评估明年度的红利政策，是否要将员工红利转换成加班费；她强调“在符合劳基法为优先
考量下，行有余力才会分配红利”。
(中国时报)
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2017-06-23 15:31:00老板赚得不够多 所以员工要勒紧裤带
作者:
Leon45 (leo)
2017-06-23 15:32:00有薪假谁说不能集体休假的??? 少牵拖有胆学老师放暑假给薪
作者: bhby (Mr.Taxi) 2017-06-23 15:32:00
所以以前7月让员工放假 但会扣薪资囉? 不然哪里违反劳基法?
作者:
b2856088 (AdamTW会团体会员登记证o)
2017-06-23 15:35:00不给就不给了 牵拖一大堆
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-06-23 15:35:00哈哈 就像金融海啸过了两年很多公司的获利都恢复了，但是福利跟薪资却是一去不返了 台湾的企业都很棒！
作者: bhby (Mr.Taxi) 2017-06-23 15:44:00
一例一休后加班费暴增? 经营成本大幅提高? 这点也让人质疑
作者: jasonkey123 (jasonkey123) 2017-06-23 15:44:00
到底是谁在说谎.一堆报导说一例一休后员工加班费没增但公司却说薪资支出大增,这不是自相矛盾...
作者:
DanielHAO (OAHleinaD)
2017-06-23 15:57:00智障老板钱就他妈不想拿出来 当然鬼叫
作者: W980 (有问题先看名片档) 2017-06-23 15:59:00
哈
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2017-06-23 16:03:00
呵
作者:
Gyin (Gyin)
2017-06-23 16:04:00强制扣休假算福利? 不然额外放的哪里违法了
放屁！我们公司就没把ㄧ例ㄧ休放眼里，有些客户也没ㄧ例一休
作者:
Gyin (Gyin)
2017-06-23 16:07:00中时制造业的文也不用太认真就是...XD
一例一休完全看公司，要不要跟着做！法条又不是第一天当参考
作者:
Edge5566 (阿吉56~~~棒吉了)
2017-06-23 16:30:00是记者问题还是公司问题...？？看不懂冲突在那
作者:
micotosai (日本语が半人前の俺様)
2017-06-23 16:39:00就只是惯资方想省钱，媒体当金主帮腔
作者: aussieoz (AUssie) 2017-06-23 16:47:00
这牵扯到巨大的利润阿
作者: flash789 2017-06-23 16:56:00
有中时就嘘啊，按到推了，嘘回来
"员工加班费因此暴增" 所以以前是不付加班费? 还幸福企业干本来想嘘的 垃圾JPTT
作者:
MKIU (uu)
2017-06-23 17:33:00本来就抠门企业
作者: MONKEYBEN (三下痣久) 2017-06-23 17:50:00
皮页口可
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2017-06-23 17:53:00华国猖表示:
作者: super4v (super胖胖) 2017-06-23 18:04:00
不就是个借口！
作者:
freez 2017-06-23 18:07:00原来多放假会违反劳基法 长知识了
作者: loveparasite 2017-06-23 18:07:00
巨大这么有名但是薪资福利大家都心知肚明。
作者:
robler (章鱼丸)
2017-06-23 18:18:00长期违法的低薪惯老板找到借口砍福利了惯老板就只会花钱买假新闻
作者: mydeargod (神秘钓魂人) 2017-06-23 18:45:00
加班本来就要给钱阿 给一个天假当小确幸？
作者: bhonor (心怀感激) 2017-06-23 19:06:00
代表之前加班都没给钱吗？
作者:
faniour (å®…å®…)
2017-06-23 19:26:00找借口而已
作者:
Casio2 (Caio2)
2017-06-23 19:38:00公司巨大，薪资微薄，现在又更少拉~! 硕毕3万2的神奇公司
作者:
Ec73Iwai ((￣□￣|||)a)
2017-06-23 20:03:00一例一休让人不能放假 惯老板还真是什么理由都有
作者:
EnosKP (Amor Fati)
2017-06-23 20:42:00支那统媒
作者:
zenuo (坚持到底永不放弃)
2017-06-23 21:12:00无聊 就变加班费了啊
作者: sagittarian 2017-06-23 21:48:00
台中u质企业
劳基法有规定不能集体休假？是把巨大的员工都当白痴吗？你可以周休5日但薪水照给，但是不能周休一日又不给加班费
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2017-06-23 22:48:00其实汽车厂都有放暑假欸砍福利一堆理由，建议员工换工作吧。
作者:
alamabarry (.............)
2017-06-23 23:13:00度小月 全员无薪假会得诺贝尔
作者:
daster (心不会随着时间消逝)
2017-06-23 23:20:00自称幸福企业，实在有够好笑
作者: nature1021 (小犬) 2017-06-24 00:02:00
看标题就可以知道是哪间垃圾媒体了
作者:
expiate (夜露死苦)
2017-06-24 00:18:00结果上面嘘的都不是在巨力上班
巨大原本是上到5:30，巨大是拿这每天的30分去放暑假，放暑假对公司又没影响，今年是强制拿员工的特休去放，巨大很鼓励员工改责任制，根本没加班费问题，所以说ㄧ切都是借口，老婆会计出身不意外。
家族企业 赚也没分多给员工那车厂暑假还是照放是啥原因 砍福利就理由一大堆
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2017-06-24 12:14:00巨大这样好，有能放暑假的工作，怎么还会想去巨大。
作者:
asiu (一定)
2017-06-24 18:09:00陆客没来害的
作者:
craig (喵呜～(づ′▽`)づ~)
2017-06-24 19:47:00这家对员工一直都很扣不是吗？
作者:
mainsa (科科)
2017-06-25 00:23:00旺中的陆客不来和一例一休搞笑垃圾文不是每日定番吗? 直接无视就好
作者:
bitcch (必可取)
2017-06-25 01:04:00作者: realqq 2017-06-26 08:45:00
出了名的对员工很差的赚钱公司~
作者:
kenfan (山羊找草吃(照))
2017-06-26 09:38:00原来这家硕毕也是32,跟我们一样ㄟ,跟车有关的都好惨
作者:
tchen4 (tchen4)
2017-06-26 17:06:00拉机
作者:
MiniArse (åž‹ç”·)
2017-06-26 17:39:00一例一休真的让小店难作..大公司哭哭