之前商周有讨论过这问题(Dr. Q),
加薪是对用心工作的劳工一种实质奖励 , 让雇主可以差异化对待 , 往正向循环方向 ,
(大锅饭 , 摆烂心态)
(之前有研究机构找名目给优秀人员加薪 , 不过政府解释这做法是有问题的)
这在民间机构是相当常见 , 并没什么不好 ,
但请记得政府做事一定是半套做 , 台湾这二党政府习性就是表面上做改进 ,
实质上一定没配套 , 让利益关系者找洞 (传统建制派会有利益关系) ,
最明显就是经济部下二大财团法人了 ,
所以在这传统下 , 除极少数有良心的人 , 我认为多数在评比人员优秀是否 ,
尤其是纳税的人的钱 , 又不是我的钱下 , 条件会是极为主观(关系?)
这方式的配套是取消科专 , 让科研机构自己去民间找钱(美国) ,
如此钱才会用的心疼 , 否则这类做法 ,
也只是多个版面 , 不会让台湾科专成果生出什么东西来 ,
该怎么说呢 ? 这改革的调子 , 很难不联想到前任总统
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 让能力决定薪水！专任助理薪资20年不动如山 科技部废除工作酬劳参考表
: http://www.storm.mg/article/277869
: 科技部“专任助理人员工作酬金参考表”，实施近20年，尽管2005年该表格改为“参考”
: 性质，各大学研究机构仍因循旧制，按照学历与年资叙薪，科技部在2015年针对助理人员
: 约用注意事项进行大修，授权各机构“自行订定标准叙薪”，但各学校呈报的叙薪标准，
: 竟然纹风不动，科技部长陈良基今（5）日召开记者会，宣布取消目前专任助理人员分高
: 中职、五专、三专、大学、硕士等五级级别，并且废止“专任助理人员工作酬金参考表”
: ，希望打破过去近20年不动如山的专任助理人员薪资结构。
: 国内学术研究机构专任助理，长期以来薪资偏低，不少专任助理人员都在PTT等网站上，
: 抱怨工作内容“血汗”。
: 忧低薪影响工作意愿 助理研究员待遇曾遭外商关切
: 陈良基表示，他过去曾经参与国内学术机构与英特尔的合作研究计划，当时英特尔针对台
: 湾合作机构的助理研究人员薪资待遇，也会主动关切，甚至表示部分人员薪资过低，“这
: 样的薪资在美国根本无法生活”，他们也担心，过低的薪资会导致研究人员降低工作投入
: 的意愿，“台湾人力能力并非不行，我们希望给台湾年轻人一个机会，让他们拿到的薪资
: 达到世界水准”。
: 为了打破国内学研机构，长期以来以学历、年资叙薪的陋习，科技部今天除了宣布修改《
: 科技部补助专题计划助理人员约用注意事项》外，也把实施近20年的“专任助理人员工作
: 酬金参考表”正式废止。陈良基表示，科技部每年补助科专计划，所聘雇专任助理人数大
: 约是7000人，博士后研究人员大概是2000多人，这项叙薪制度的废止，将可以近万名研究
: 人员薪资按照实际工作能力叙薪。
: 叙薪规定早改为“参考用” 各校呈报仍承袭旧制
: 不过，《科技部补助专题计划助理人员约用注意事项》这次修正条文，除了把专任助理按
: 照学历区分等级的条文取消之外，攸关专任助理人员弹性叙薪的条文，其实早在2015年即
: 已更改为“依执行机构自行订定之标准核实支给工作酬金”，更早以前，科技部在2005年
: 即已将“专任助理人员工作酬金参考表”，改为“参考”表，但各校在呈报助理人员薪资
: 时，仍然沿用过去叙薪制度，显示科专计划由上而下的利益分配模式，让助理人员薪资结
: 构难以获得改变。
: 根据科技部最近颁布的《助理人员约用注意事项》，专任助理人员费用，未来将由执行机
: 构综合考量工作内容、专业技能、预期绩效表现及学经历年资等因素，自行订定标准核实
: 支给工作酬金，科技部官员表示，未来各校可以针对专任助理人员工作内容、特殊专业能
: 力、取得证照等评量标准叙薪，让专业研究人员与处理简单基本行政工作的助理，薪资待
: 遇能有所差异。
: 调薪关键仍在计划主持人 陈良基盼勿重蹈覆辙
: 不过，科技部修订相关规范后，未来专任助理人员薪资能否弹性调整，关键仍在于各大学
: 与科专计划主持人是否配合，陈良基表示，科技部公布上述规范后，未来希望各校再提报
: 相关研究计划的时候，能够“善尽计划督导责任”，各校未来提报新的叙薪标准后，希望
: 不要再重蹈过去“工作酬金参考表”一压压了20年的覆辙，各校随物价等因素动态调整，
: 科技部也会持续检视，同时参考104、1111等求职网站研究人员薪资，检讨学研机构叙薪
: 是否合理。
: 陈良基表示，科技部科专计划聘雇7000个专任研究能助理，这次重新修订规范后，“科技
: 部希望借此试看看，让大家去调整”，但希望未来不要任何事情都得订规范，应该崇尚多
: 元价值，研究助理可要跟老师出野外、上山下海，计划主持人就必须依据其工作内容辛苦
: 程度给予合理报酬，上述制度如果落实到各校执行顺畅，科技部希望未来不管叙薪，只管
: 计划值不值得执行。