楼主:
magictm01 (magictm01)
2017-06-06 21:13:39文长 先谢谢各位阅读
小弟工作经验快四年
但其实应该是隔壁版的背景
私大学士 资管系毕业
做过两份工作 都是软件业
第一份做系统维护（类似客服）
第二份做专案规划 从sa到客服一条龙包了
最近想要换工作 刚好有幸？华硕的某部门人资打电话来邀约面试
不过从工作内容来看 与我学经历差蛮多的
听到是华硕当然想去试试看 但心中也有疑虑
这样是否有办法胜任此职缺
小弟本身台中人 两份工作（含现职都在台中）
接到面试邀约时 除了开心也向人资确认了
是否真的背景相差慎大的情况下 还有机会录
取
人资只问了 有兴趣吗 如果有 就来面试吧
当天请了一天事假 到了台北面试
先写完逻辑测验以及英文（都不难 蛮有把握）
过没多久 人资跟我面谈
内容大概都是再问 之前工作经验 遇到问题如
何解决 之前工作的薪资 年终
都没有针对我应征的职权是做什么 或是跟我
谈我的期望薪资 跟人资面试完 只有一个感觉
就是她比较了解我的背景了 而我却依然对
该职缺一头雾水 心中想说 等等用人主管面试
时 应该会详细说明吧
接着人资就说等等主管面试 于是乎我就开始
等了
大约十分钟后 人资回来了
说主管临时有会 今天无法面试了
之后会再约时间 如果有的话
......如果有的话？？？
不知道是不是我听错 我以为跟主管面试是一
定有的
但当下太错愕 就往北车方向走 驱车回台中
就再刚刚收到感谢信...
发生时间大约两周 与各位分享面试心得
或许是我笔试成绩太烂吧...
谢谢各位耐心看完
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2017-06-06 21:24:00谢谢再联络这招吗？
楼主:
magictm01 (magictm01)
2017-06-06 21:26:00想问华硕面试机制 是不是人资没过 主管就不会面谈
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2017-06-06 21:29:00我不太清楚，但是我想雷同。和硕是直接与用人单位面试，试后二星期（一般而言）内收到email且核薪资讯与报到日期，再过一星期内收到挂号（纸本聘书）。
华硕人资会直接刷人啊！过不久会发感谢函。考不好或面谈不ok华硕人资都是这样说。
作者:
trikilo (busy)
2017-06-06 21:46:00应该是笔试成绩太低
作者:
chuegou (chuegou)
2017-06-06 22:23:00恭喜华硕hr业绩+1
Hr表示：又做到一个业绩原po别想太多 你值得更好的
作者:
cyliner (勇敢)
2017-06-06 22:44:00起码你还有感谢函... 小弟我是收到无声卡啦...
作者:
fester (fester)
2017-06-06 22:53:00不要想不开
作者:
vklo (鬼阿伯)
2017-06-06 23:02:00就是废柴啊，线上就可以的东西硬要摆架子耍混球嘛
作者:
docker (船坞工人)
2017-06-06 23:03:00这间公司就别在意了
之前去华硕也是人资说主管开会不面了 但我记得我面完人资后等了大概半小时有 事后想想觉得颇淦
楼主:
magictm01 (magictm01)
2017-06-06 23:19:00哈 所以我等十分钟算短了
作者: k2004716 (yt22) 2017-06-07 00:02:00
华硕人资其实完全没有决定权，单纯是老板找到要的人了或对你没兴趣
作者: winnerman21 (谷底翻身) 2017-06-07 00:25:00
业绩+1？
作者:
brainerd (布雷ç´å¾·)
2017-06-07 07:31:00被做业绩了+1
作者:
PTTArmy (你好，我婉君)
2017-06-07 08:22:00哪一种PM？男的先扣50分，这先天劣势
作者:
Jose (交通部长˙荷西！)
2017-06-07 08:25:00这家面试感觉从来没好过
主管可能真的在忙 人资去问主管并说明你的状况 主管可能就直接放弃了 下次面试八成是别的单位的了
人资找你的尽量不要去 真正急着用人的单位会有主管联系你
作者:
zacks 2017-06-07 11:48:00业绩+100