小弟过去是在外商科技业从事财务分析工作, 年薪范围110-140, 月薪70-80k
前半年因家人健康之故, 离职照顾家人, 半年后家人状况好转于是返回就业市场
由于经历还算可以, 重开履历后在面试的取得上算是蛮顺利, 也会有人主动找
可是都会遭遇薪水的问题, 很多我觉得用人主管都过了, 最后却是因为HR薪水问题
还收过HR的婉拒信, 里面夹带用人主管特别署名一起抱歉, 让我久等的讯息
(等一个月半)
自己一度检讨过是不是自己问题, 或是待业过久(半年), 所以我也愿降薪
但是普遍在降薪面试中, 感觉对方就是采一个打击策略, 不断质疑你
我曾在一个面试里顺着对方, 表示愿意接受降薪 (对方预算约我薪水砍3成)
结果也还是收到无声卡, 连帮我送件的hunter都觉得有点无言
但由于年资差个2-3年就可以应征管理职 所以我卡在一个不上不下的阶段
现在就算降薪 也对将来薪资成长影响很大 也就是2-3年我可能又要面对一次质疑
(150是一个坎)
所以我目前策略是想走平薪 稍稍低报薪资 然后再报预期薪资是我原本薪水
这样在积极度上也比较不会被怀疑
不知道有没有前辈可以分享一下过渡期的经验
特别是谈薪的拿捏
该坚持 还是要低报
感谢你们的意见 谢谢